【職場｜心態】讓我們走出"晚上想想千條路，早上醒來走原路"的困境。查理蒙格給我們的職場三帖解藥~
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
「晚上想想千條路，早上醒來走原路」是大陸阿里巴巴創始人馬雲擔任"團結香港基金會"顧問的演講金句，看似精簡，卻道盡世間人總是計畫>行動。每年的開始，總有許多人會大刀闊斧的展開計畫說:「我要減肥成模特」、「我要練成吉他之神」，但往往不到三個月，就能在二手市場看到許多健身房會員轉賣與九成新的吉他求售。
我想，應該跟人類認知錯誤有關:
1.對於一年產出的錯誤期待:因為過度樂觀，太過好高騖遠，所以當進度不如預期時，往往會選擇放棄。
2.對於失敗的錯誤認知:無法面對失敗，因為沒有認知到「成功的反面不是失敗，而是沒有堅持下去的定力;所以失敗與成功非對立面，而是通往成功的必經之路。」
3.對於目標的錯誤設定:當一個目標無法用smart原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）去定義時，你就會有一種努力很久，但卻沒有結果的挫折感。
思維錯誤的人，往往會讓自己活在內心惡魔的呢喃中:「放棄吧!」
這一切的一切再正常不過，因為我們都曾經臣服於惡魔呢喃，在職場上亦是。
工作中，總有一些時刻，想放棄現有的工作，但卻因某些理由退縮，而停滯不前。可能是對自己沒自信，害怕找不到更好的工作、害怕無法適應新的工作、害怕新工作無法給自己要的。所以查理蒙格在<<窮查理的普通常識>>給了我們三帖，面對工作是否要轉換的解藥:
「我們不賣自己不會買的東西」
工作是謀生工具，也是態度，一種待人處世的態度。所以當我們嘗試去賣我們不會買，不認同的商品時，在某個層面，我們就成為了騙子。因為騙子需要用許多故事替自己圓謊。若每天都要重複這個惡性循環，那，該有多累阿!
「別為你不尊重、不欽佩的人工作」
這樣的工作環境，易讓自己生起抱怨心，因為沒有人願意被自己不尊重的人指使來指使去吧!
「只跟你喜歡的人共事」
另一半都要慎選，更何況是工作。工作即生活，因為每個人一天會花一半清醒時間在工作，有時甚至超過與另一半的相處。所以，跟討厭的人共事，那該多痛苦阿!
上面三帖解藥，只要有一帖，就有待著的理由;但若三帖都無，就該換個醫生，別再待在原路。若能一次服三帖，請閉上眼睛，說聲:「感謝上蒼阿!」
--為了成為somebody，我們都要do something--
為什麼會看到廣告
留言
留言分享你的想法！
你可能也想看
Google News 追蹤
【vocus 精選投資理財/金融類沙龍，輸入 "moneyback" 年訂閱 9 折】
市場動盪時，加碼永遠值得的投資標的——「自己」
川普政府再度拋出關稅震撼彈，全球市場應聲重挫，從散戶到專業投資人，都急著找尋買進殺出的訊號，就是現在，輪到知識進場！把握時機讓自己升級，別放過反彈的機會！
我當員工的時候希望遇到賞識我的老闆，當老闆的時候也希望能遇見有抱負的夥伴，更希望每個夥伴都有機會自己當老闆，這代表他能夠在我這裡成長也能夠讓彼此共好、茁壯，這是一個善的循環，問題是你準備好了嗎？
閱讀劉墉的《我不是教你詐》後，反思職場生態和個人選擇。文章以一位產品經理的經歷，描述主管為追求業績，粉飾產品現狀，創造光鮮亮麗表象的過程。產品經理在良心與現實間掙扎，最終選擇離開。文章探討職場中個人目標與現實的衝突，並提出職場生存之道，例如認清現實、保護自己、找到自身價值、學會溝通、適時離開等。
職場中我們可能有遇過這種人，不管在報告整理、提案說明、主管溝通、同事相處上都接近完美，只要感覺到有出現一點失誤，那怕別人沒有感覺也不行，因為他用著接近嚴苛的自律去要求自己，希望能做到滴水不漏。
【#太完美反而讓人更專注找漏洞】
但現實結果是，就像是玩大家來找碴一樣，可能是因為忌妒、也可能是因
職場抱怨的風險與因應策略：一位同事的抱怨事件，引發對於公司管理和個人職涯規劃的省思。文章探討抱怨在職場的潛在風險，以及如何避免陷入抱怨陷阱，並強調評估公司文化和個人職涯發展的重要性。
原來～～”衝突“不只是職場有～生活中、你想不到的事情，風和日麗一團和氣，都可能臨時有衝突！
當衝突來臨，你會慌張、你需要練習、你需要勝利方程式，如果你每次衝突都會胃抽筋～
請看這一篇！
男人困境 45 為什麼想做的事情都沒有執行出來?
我們都知道知行合一的重要性，但往往是知道了之後卻做不出來。
其實知行合一的其中道理，來自於先行，後知。
你只有先做了，才能夠明白真實的感覺。
用面試工作來比喻，你在人力銀行面前看了這麼多公司，總會有剩下幾間彼此比較的。
不知不覺我們都活成了一個目標導向的人，被慣養成更有決斷力、更積極、更有行動力、或更有產出，就算沒有像財經雜誌上的成功人士那樣成功的具備這樣的性格，或多或少，我們也被如此期待著要去朝向它，彷彿它是對的。
查理。蒙格獨特的思考方式，是經由他在生活中反覆實踐而得出的心得，縱然知道他說的意思，但如果不去反覆實踐，還是無法完全領會。就如同月光將如何達到標準體重的方式分享出來，但如果不照著這些方法去嘗試去修改，那就無法確認這些方法到底對想要減重的人到底有沒有效。雖然，即使知道是一回事，能不能做到
本書旨在打破「忙碌謬誤」：覺得只要再努力一點，就可以撐過所有壓力的幻覺。作者於書中提出5個雙贏原則，希望協助困窘於工作與生活失衡的迷途羔羊，能將兩者視為相輔相成的夥伴，而非二元對立的零和遊戲。
忙碌的生活使人迷惘，但堅持到底絕對不是最佳策略。從騰訊前副總裁吳軍的理念出發，本文探討該尋求什麼樣的策略來追求目標。文章中提到了管理學、文學的角度，透過李白和蘇軾的故事，說明追求目標並無需愚蠢地堅持。透過探索和瞭解自己，培養員工成長，及找出關鍵要務等方式，提供了更高維度的思考。
【vocus 精選投資理財/金融類沙龍，輸入 "moneyback" 年訂閱 9 折】
市場動盪時，加碼永遠值得的投資標的——「自己」
川普政府再度拋出關稅震撼彈，全球市場應聲重挫，從散戶到專業投資人，都急著找尋買進殺出的訊號，就是現在，輪到知識進場！把握時機讓自己升級，別放過反彈的機會！
我當員工的時候希望遇到賞識我的老闆，當老闆的時候也希望能遇見有抱負的夥伴，更希望每個夥伴都有機會自己當老闆，這代表他能夠在我這裡成長也能夠讓彼此共好、茁壯，這是一個善的循環，問題是你準備好了嗎？
閱讀劉墉的《我不是教你詐》後，反思職場生態和個人選擇。文章以一位產品經理的經歷，描述主管為追求業績，粉飾產品現狀，創造光鮮亮麗表象的過程。產品經理在良心與現實間掙扎，最終選擇離開。文章探討職場中個人目標與現實的衝突，並提出職場生存之道，例如認清現實、保護自己、找到自身價值、學會溝通、適時離開等。
職場中我們可能有遇過這種人，不管在報告整理、提案說明、主管溝通、同事相處上都接近完美，只要感覺到有出現一點失誤，那怕別人沒有感覺也不行，因為他用著接近嚴苛的自律去要求自己，希望能做到滴水不漏。
【#太完美反而讓人更專注找漏洞】
但現實結果是，就像是玩大家來找碴一樣，可能是因為忌妒、也可能是因
職場抱怨的風險與因應策略：一位同事的抱怨事件，引發對於公司管理和個人職涯規劃的省思。文章探討抱怨在職場的潛在風險，以及如何避免陷入抱怨陷阱，並強調評估公司文化和個人職涯發展的重要性。
原來～～”衝突“不只是職場有～生活中、你想不到的事情，風和日麗一團和氣，都可能臨時有衝突！
當衝突來臨，你會慌張、你需要練習、你需要勝利方程式，如果你每次衝突都會胃抽筋～
請看這一篇！
男人困境 45 為什麼想做的事情都沒有執行出來?
我們都知道知行合一的重要性，但往往是知道了之後卻做不出來。
其實知行合一的其中道理，來自於先行，後知。
你只有先做了，才能夠明白真實的感覺。
用面試工作來比喻，你在人力銀行面前看了這麼多公司，總會有剩下幾間彼此比較的。
不知不覺我們都活成了一個目標導向的人，被慣養成更有決斷力、更積極、更有行動力、或更有產出，就算沒有像財經雜誌上的成功人士那樣成功的具備這樣的性格，或多或少，我們也被如此期待著要去朝向它，彷彿它是對的。
查理。蒙格獨特的思考方式，是經由他在生活中反覆實踐而得出的心得，縱然知道他說的意思，但如果不去反覆實踐，還是無法完全領會。就如同月光將如何達到標準體重的方式分享出來，但如果不照著這些方法去嘗試去修改，那就無法確認這些方法到底對想要減重的人到底有沒有效。雖然，即使知道是一回事，能不能做到
本書旨在打破「忙碌謬誤」：覺得只要再努力一點，就可以撐過所有壓力的幻覺。作者於書中提出5個雙贏原則，希望協助困窘於工作與生活失衡的迷途羔羊，能將兩者視為相輔相成的夥伴，而非二元對立的零和遊戲。
忙碌的生活使人迷惘，但堅持到底絕對不是最佳策略。從騰訊前副總裁吳軍的理念出發，本文探討該尋求什麼樣的策略來追求目標。文章中提到了管理學、文學的角度，透過李白和蘇軾的故事，說明追求目標並無需愚蠢地堅持。透過探索和瞭解自己，培養員工成長，及找出關鍵要務等方式，提供了更高維度的思考。