閱讀筆記《成為一流人才的38個好習慣》

●一流人才並不特別，只是徹底實踐「基礎」。因為基礎穩固，才能挑戰新事物。

●不要被負面情緒牽著鼻子走！一流人才認為負面情緒浪費光陰，隨時保持微笑。

●設定近距離的目標，累積「只要肯做就能完成」的自信。

●一流人才的口頭禪是「該怎麼做」；二流人才的口頭禪是「反正也做不好」。

●一流人才若失敗，會思考「如何成功」；二流人才若失敗，只會認為「反正做不到」。

●一流人才會專注在最終目的，而非眼前的目標；二流人才只會專注在眼前的目標上

●一流人才會為了「對方的幸福」而努力；二流人才只會為了「自己的利益」努力。

● 一流人才會和「昨天的自己」比較；二流人才會和「他人」比較。

●一流人才專注在「當下」；二流人才則輕忽「當下」。

●一流人才只專注在一件事情上；二流人才則是什麼都想做。

●一流人才面對不想做的工作一樣盡全力；二流人才面對不想做的工作則會偷懶。

●一流人才了解「一個人能做的事情有限」；二流人才相信「大部分的事情都可以一個人包辦」。

●一流人才會主張自己的意見並協商；二流人才則不表達自己的意見就妥協。

●一流人才會呈現真實的自我；二流人才會隱藏自己的缺點

●一流人才會鼓勵別人：「你一定可以做得更好」；二流人才會威脅別人：「你再這樣下去不行」。

●一流人才對所有事情都抱持感謝之意；二流人才認為所有事情都理所當然。

●一流人才也重視「家庭」；二流人才總是「工作」優先。

●流人才認為「能做到自我管理」才是專業；二流人才認為「完成不可能的任務」才是專業。

●一流人才會把錢用在「能感到幸福的事物」；二流人才會把錢用在「滿足自尊心的事物」。

●一流人才會思考享受痛苦的方法；二流人才則思考如何逃離痛苦。

●一流人才無論幾歲都會持續學習；二流人才只會在年輕時學習。

●一流人才很擅長問問題。不會有先入為主的觀念，總是在歸零的情況下傾聽對方的話。