在職場上能力與意願，哪個重要？
大家是否看過，下圖的二維矩陣圖，這是MBA（工商管理學院），組織行為學科的經典內容，提出針對企業中的員工，分析現在的位置，好能夠正確的，對症下藥！
- 星星標記：能力高，意願高，是企業裡的明星員工
- 向上標記：能力低，意願高，能力雖不高但也能用
- 向右標記：能力高，意願低，不是明星但是堪用
- 問號標記：能力低，意願低，績效改善或裁員一定有他
不可能每個員工，都是有能力有意願
看到上圖的星星了嗎？那就是企業夢寐以求的超級員工，能力高，意願高，可謂是可遇不可求，但是事實往往是殘酷的，這樣的人在組織中並不多見，那如果找不到這樣的員工，我們需要在其他三個中，哪一個次之呢？
首先能力低又意願低的，絕對不是我們想要的，這一點我們可以馬上用直覺刪掉，那就剩下有能力沒意願，跟有意願沒能力了，該怎麼選呢？可以直接提供答案，那就是意願永遠比能力更重要，因為要說服一個沒意願的人，往往比教會一個人還難，且沒意願的人，通常在組織中，會非常主動挑簡單的事情做，來打發他的上班時間，久而久之能力得不到提升，馬上變成沒能力沒意願的員工！
切換到個人視角，我們怎麼培養自己，永不被淘汰的能力
我已經從主管，或是企業的角度去分析，他們會怎麼選擇，他們要的人，那現在換到個人的維度去分析，要是我們永遠都確保，我們有主動積極的心，這樣不就成為，永遠不會被淘汰的對象，這種永遠主動積極的心，有一個新名詞，翻譯成自我驅動力（Self-motivation），這種人，永遠不用別人來鼓舞，就好像永遠有用不完的能量，一直都是主動積極的人。
其實有自我驅動力的人，不一定是勤奮，或意志力超強的人，其實都不是，但是他們一定是勇敢的人，有永遠不怕犯錯，不怕困難的人，你可以看看那些能力高，意願低的人，通常不是犯懶，而是離開自己熟悉的一畝三分地，很怕被人家說，他錯了！或是他非常害怕他失敗了，丟臉了，所以他不敢去承擔任何，他不熟悉的任何領域。
而自我驅動力的人反之，他們喜歡冒險，喜歡挑戰，喜歡攻克任何，他們覺得有挑戰力的難題，而且還會樂在其中！
終極的自我驅動力的主動積極
我有一個高人朋友，他有一句名言：『我可以失敗，但我絕對不會被打敗！』，當這句話從他口中說出時，我已經確定，比被討厭的勇氣，更高級的就是，不怕失敗的勇氣，而且他的成功，何須他人定義，他總是想做什麼做到哪個程度，不是冰冷的目標數字，而是他認知做到的最好，我想這就是最高級的自我驅動力，成功標準在我，而不在你！
