工作不順利? 一個小方法,改善你的工作運

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
黑肉榮畢業於科技大學未端班。
大學畢業後,找到了一個網路工程師的工作,偶爾維護程式。
很幸運,走對了行業,公司穩定成長。
黑肉榮在工作5年後,公司擴編幾個新部門,黑肉榮當上了公司新設立的程式維護部門主管,成為一個小部門的主管。
有一天,阿忠應徵了這個部門。阿忠程度比較好,大約科技大學中段班,有幾年程式撰寫的經驗。
過了三個月,阿志也應徵上了這個部門。阿志程度更好,大約普通大學前面1/3。
黑肉榮管理的方式是讓員工自生自滅,基本上不教,或著講沒有辦法教。畢竟自己的程度就會debug、撈撈資料庫的資料、做一些設定,就沒了。
黑肉榮有個優勢,畢竟在公司待了一段時間,累積了一些領域知識。看程式時,就會有領域知識的輔助,比較輕鬆。再加上都是看同一個領域的程式碼,這個領域的API就比較熟,很多只是復習,當然比較輕鬆。
黑肉榮、阿忠、阿志這些人沒有什麼特殊,為什麼會出現在這文章中呢?
原因在於,黑肉榮對人相當惡劣。
不管大小案,程式沒準時交,下班時,他會在旁邊等。
不配合無薪加班,後續的歲月,言語霸凌就來了。
阿志就是這樣渡過那家公司的幾個月。
阿忠配合度比較好,但阿忠也相當困擾,畢竟黑肉榮不時的跟他講,程式要帶回家寫,案子比較能順利完成。
在黑肉榮的管理下,員工疲憊不堪,活像個破病雞,要死不活,有氣無力。
阿志的工作比較好找,不願意配合無薪血汗工作,因此在黑肉榮的咆哮之下,解雇了。令阿志比較氣憤的,是已經辦好離職手續的十來天後,還要回去教程式的執行流程。不過,此時阿志已經心灰意冷,就不回去了。
阿志算狀況還好的,阿忠就慘了,被騙先簽自願離職書,完全沒有法律的保障。
在阿志被解雇後,阿忠更害怕了,工時更長了。
但長期的超時工作,阿忠身體狀況愈來愈差了,最後只好另謀他職了。

這些當然只是黑肉榮劣跡的一部分,這個部門的所有職務還同時出現在人力資源網站上。換句話說,沒有員工令他滿意的。某個角度看,黑肉榮企圖心相尚旺盛,新聞報的、網路傳的,那些對員工不好的行為,他想全包了。
我們的社會存在不少的黑肉榮,造成我們社會相當大的困擾,畢竟他會造成少子化。他的員工都不敢生育,畢竟工作不是很穩定。
少子化或不婚,這些人老年的生活就慘了。政府照顧?那是派誰照顧呢?少子化就是少人了。這個方式不可行,要阿忠跟阿志們不去碰到黑肉榮們。阿忠跟阿志們比較善良,黑肉榮們比較黑心、自私而已。
如果你是阿忠、阿志們:
拜託你們,找工作前,要把人力資源網站的資料,週期性地複製貼上到自己的試算表或其他文書程式內。一段時間,就會形成廠商找人的歷史資料,自己就有判斷的資料了。老是找人的,不是留不住人,不然就是對人不好,不然這麼常找人幹嘛?
萬一到新公司工作時,發現目前公司管理方式有問題,此時如果手中有資料,就可以馬上找新公司。沒有資料時,就跟無頭蒼蠅一樣,怎麼找?
再來,有資料,就可以知道學那些技能對自己未來有幫助,規劃自己去學那些技能。
用這個小小方法,就可以大大改善你的工作運。
PS:貼文一開始講的,黑肉榮畢業於科技大學末端班,是背景描述,只是強調黑肉榮程度真的不好,不是對科技大學末端班有任何鄙視。科技大學末端班的人,一樣一堆人靠著自己的努力出頭天。阿忠跟阿志也不是不勤奮工作,他們只是遇到黑肉榮,下場很慘,前途變差了。文章中的黑肉榮、阿忠跟阿志這些人名均為虛構,但故事則為真實。

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