黑肉榮畢業於科技大學末端班。
大學畢業後，找到了一個網路工程師的工作，偶爾維護程式。
很幸運，走對了行業，公司穩定成長。
黑肉榮在工作5年後，公司擴編幾個新部門，黑肉榮當上了公司新設立的程式維護部門主管，成為一個小部門的主管。
有一天，阿忠應徵了這個部門。阿忠程度比較好，大約科技大學中段班，有幾年程式撰寫的經驗。
過了三個月，阿志也應徵上了這個部門。阿志程度更好，大約普通大學前面1/3。
黑肉榮管理的方式是讓員工自生自滅，基本上不教，或著講沒有辦法教。畢竟自己的程度就會debug、撈撈資料庫的資料、做一些設定，就沒了。
黑肉榮有個優勢，畢竟在公司待了一段時間，累積了一些領域知識。看程式時，就會有領域知識的輔助，比較輕鬆。再加上都是看同一個領域的程式碼，這個領域的API就比較熟，很多只是復習，當然比較輕鬆。
黑肉榮、阿忠、阿志這些人沒有什麼特殊，為什麼會出現在這文章中呢？
原因在於，黑肉榮對人相當惡劣。
不管大小案，程式沒準時交，下班時，他會在旁邊等。
不配合無薪加班，後續的歲月，言語霸凌就來了。
阿志就是這樣渡過那家公司的幾個月。
阿忠配合度比較好，但阿忠也相當困擾，畢竟黑肉榮不時的跟他講，程式要帶回家寫，案子比較能順利完成。
在黑肉榮的管理下，員工疲憊不堪，活像個破病雞，要死不活，有氣無力。
阿志的工作比較好找，不願意配合無薪血汗工作，因此在黑肉榮的咆哮之下，解雇了。令阿志比較氣憤的，是已經辦好離職手續的十來天後，還要回去教程式的執行流程。不過，此時阿志已經心灰意冷，就不回去了。
阿志算狀況還好的，阿忠就慘了，被騙先簽自願離職書，完全沒有法律的保障。
在阿志被解雇後，阿忠更害怕了，工時更長了。
但長期的超時工作，阿忠身體狀況愈來愈差了，最後只好另謀他職了。
這些當然只是黑肉榮劣跡的一部分，這個部門的所有職務還同時出現在人力資源網站上。換句話說，沒有員工令他滿意的。某個角度看，黑肉榮企圖心相尚旺盛，新聞報的、網路傳的，那些對員工不好的行為，他想全包了。
我們的社會存在不少的黑肉榮，造成我們社會相當大的困擾，畢竟他會造成少子化。他的員工都不敢生育，畢竟工作不是很穩定。
少子化或不婚，這些人老年的生活就慘了。政府照顧？那是派誰照顧呢？少子化就是少人了。這個方式不可行，要阿忠跟阿志們不去碰到黑肉榮們。阿忠跟阿志們比較善良，黑肉榮們比較黑心、自私而已。
如果你是阿忠、阿志們：
拜託你們，找工作前，要把人力資源網站的資料，週期性地複製貼上到自己的試算表或其他文書程式內。一段時間，就會形成廠商找人的歷史資料，自己就有判斷的資料了。老是找人的，不是留不住人，不然就是對人不好，不然這麼常找人幹嘛？
萬一到新公司工作時，發現目前公司管理方式有問題，此時如果手中有資料，就可以馬上找新公司。沒有資料時，就跟無頭蒼蠅一樣，怎麼找？
再來，有資料，就可以知道學那些技能對自己未來有幫助，規劃自己去學那些技能。
用這個小小方法，就可以大大改善你的工作運。
PS：貼文一開始講的，黑肉榮畢業於科技大學末端班，是背景描述，只是強調黑肉榮程度真的不好，不是對科技大學末端班有任何鄙視。科技大學末端班的人，一樣一堆人靠著自己的努力出頭天。阿忠跟阿志也不是不勤奮工作，他們只是遇到黑肉榮，下場很慘，前途變差了。文章中的黑肉榮、阿忠跟阿志這些人名均為虛構，但故事則為真實。
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