請改正對工作的態度！
閱讀時間約 2 分鐘
聽到這集更確立人生要找到天賦與熱情了。
在生活中遇到的人幾乎都看的到天賦，但不知道是不是世代的差異，在25歲以上的人很少是天賦當飯吃，也有人跟我說過，工作的定義就是花錢請人來做你不想做的事，所以工作一定是痛苦的。不過，我想這個說法不成立的原因在於，每個人討厭、喜歡的事都不同，工作換個角度來看就是"團隊合作"，而人類生活的本質就在於團隊合作(婚姻也是)。
出社會後可以說沒有人是熱愛工作的!但問題比較像是，沒有選喜歡做的工作，而是選「看起來」穩定的工作。最常見的業務助理、行政專員等，而不是選有相對應特質。例如他很會說話，工作內容非教育訓練還是會有人請他幫忙，但明顯的天賦被凸顯出來了，當事人也不見得會去做相關的工作，是不是每個人心中存有一些小小不確定感，又或是在以前我們沒有被鼓勵做自己喜歡的事?反而到有能力選擇自己的職業了，卻又挑了一個平凡又稱不上喜歡的工作。就算本人也自覺有某方面的才能，但真的去發展的人少之又少。
反而是我的同學或是學弟妹，比我更年輕世代的人很常在他們的 IG 或 FB 能看到分享他們現在所做的事、工作的結果等，而且通常是在高中、大學就開始了，畢業時已經有不錯的成績。
目前對於工作的觀念還處於過渡期，找一份穩定工作 與 追求天賦及熱情中拉扯，但在未來一定是朝著有天賦的工作為主流。除了未來工作的條件會越來越嚴苛，幾乎是有天賦的人才能達到(其實現在韓國演藝圈就有這個趨勢了，每個偶像團體一個比一個還厲害，還努力，沒有熱情是撐不下去的)，從經濟效應來看，不僅對一個團體會有正面的影響(若身旁有人廢寢忘食的做一件事，或是發散出快樂，人是很容易被情緒傳染的)，這也回歸到#活在當下 的概念，去正視自己真正喜歡的事情並練習，而不是用普通的工作去一復一日的麻痺自己。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
隨著年輕世代的價值觀與勞動模式逐漸改變，職場正在經歷前所未有的轉型。「工讀化」的現象揭示了年輕人對於傳統全職工作興趣缺缺，但這只是冰山一角。更深層的問題在於，現代社會對工作的定義是否需要與時俱進，並且回應來自 Z 世代多元化與個性化的需求。
這篇文章探討了工作熱情與效率之間的關係，指出真正熱愛的工作可以讓人全心投入，而不需外在激勵。文中提到，選擇適合自己的工作目標比單純努力更重要，並提出幾個改變心態的方法，幫助人們在現今競爭激烈的職場中重新看待工作，將其視為學習與成長的機會，共同克服現實與理想的矛盾。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
我們的工作或生活中充滿了不喜歡或沒興趣的事情，但又不能不做?想學習一項新的技能或者培養一個新的習慣，發現自己很難堅持下去？感到無趣、煩惱、焦慮或壓力大？做的事情雖然是對的，但是沒有任何的樂趣和動力？
首先我們先來看以下三點:
一.什麼是喜歡有興趣的事情？
就是那些能讓你感到快樂、滿足、自信、充實、成
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
每一次討論「做自己喜歡的事（興趣）」究竟能不能成為讓自己活下去的能力？或是經常在工作中遇到種種困難、麻煩，而感到「工作」只是為了「填飽肚子」而做，也許可以換個方式思考「這個工作裡究竟有沒有自己喜歡的事？」「能不能去喜歡自己的工作內容？把它們變成興趣？」
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