有一本書名這樣寫，「哪有工作不委屈，不工作你會更委屈」，標題寫的很棒，沒錢，你才會更委屈、更卑微、更沒有選擇的權利。
但大多數人並不是不想工作，只是不想做不喜歡的工作。甚麼是不喜歡的工作?
不一定是公司不好，可能是不喜歡專案的內容，也可能是不喜歡團隊的同事，或許是合作的廠商、客戶讓人非常不舒服、不尊重，這些都是不喜歡的主因之一。
要怎麼避免? 其實，只要身為職場的一份子，就無法脫離這個惡性循環，能做的，只是讓這種不悅感能降低一點自我殺傷力，別讓自己看得太重、太有得失心。
職場轉換跑道的理由從來都不是因為薪水的高低，大多都是來自於「不喜歡的程度」，會因為薪水而離職的，比例非常低，畢竟面試時都已明白薪資水位結構。
而這個「不喜歡的程度」關係著未來的職場走向，有些人會複製這些不喜歡的內容去對待其他人，例如新進員工、或團隊中較為弱勢的同事，認為我們都是這樣走過來的，你也必須有。
有些人會記住這些不愉快的經驗，避免讓類似情況產生，甚至演變成爛好人的樣子，最後卻成了其他人霸凌、凹工作的對象。
人心在某種程度來說是邪惡的，自己曾經遭受過的不平等待遇，都必須要轉移給其他人，才會讓自己的心情取得平衡，這也算是一種病態的展現。但願我們永遠不會成為這些討厭的樣子。
惡性循環從來都不缺乏在職場上，但我們能改變的事非常有限，環境長久下來的特性不是一個人或是一小群人想改變就能蛻變的。而我們成為了犧牲品，犧牲了我們的熱情、犧牲了我們對公司的願景、犧牲了我們對於職場的尊敬，逃離成為倒數計時的唯一目的，時間一到就必須轉換環境，再度重新開啟計時器，等待著下一次的逃離。
時間久了，誰對誰錯，似乎就沒有這麼重要了，到哪裡，都有不一樣的問題，如何讓自己正面看待每一件事，正向的迎接每一個上班日，降低上班對我們造成的「職業傷害」，才是最重要的生活準則。
不是不想上班，只是想在工作當中能夠獲得一點點的尊重與同理心，擁有的那一點熱情是支持我們繼續走下去的動力。我們，不是不懂，只是，不想做不喜歡的工作。
誰說每篇都必須是雞湯文，偶爾負面、偶爾抱怨，才是真實的職場人生。
無止盡的面對美好的一天，激勵人心的口號呼喊，只有在X銷產業才會有的華麗防護罩，加入了就擁有美好的人生，勇敢了就能成為自己的主人，恩…感覺很棒，但，先不要。
