笨蛋！問題不在薪資
文 / 張雅惠
1408元，是文史哲畢業生第一份工作月薪、與理科生相比還低的金額，也是一支口紅、一個遊戲片、一客牛排的費用。多數人不會因為買不到一支口紅、一個遊戲片、一客牛排就認輸，為什麼畢業生被冠上「文科生」就覺得矮人一截呢？「文史哲學生沒有特殊工作技能，起薪低很自然？！」為了驗證街頭巷尾似是而非的說法，104人力銀行分析2010年～2020年共計21.3萬筆大學畢業生資料，文科生第一份工作平均起薪3萬050元，理科生3萬1458元，文科生比理科生略低1408元，差距約5％。
這是一支口紅，或一個遊戲片，或一客牛排的差距。
在雙北，不論文科理科，畢業生起薪3萬元雖然存不了大錢，但應能滿足食衣住行的「生存需求」；口紅、遊戲片、牛排非生存必需，買不買、玩不玩、吃不吃，不至於讓文科生「醜了、無聊了、挨餓了」。
「1408元」是文科生矮人一截的假議題。文科生該擔心的，是怎麼將所學變現，讓看不見、摸不著的人文涵養與社會行為，徹底用在商業運行的世界裡。如果不能，「1408元」可能是未來一連串輸的開始。
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很多文科生是一方之霸
文科生就弱嗎？
前美國總統歐巴馬（Barack Obama）最早拿的是文學士，主修政治學及國際關係；曾任美國運通行政總裁的肯尼斯．錢納特（Ken Chenault）大學主修歷史系，他也是第三位美國財富500強公司的非裔美籍執行長；星巴克創辦人霍華．舒茲（Howard Schultz）則是傳播系畢業，一度想競選2020年美國總統。
在台灣，科技業外商第一位女性董事長何薇玲，曾任台灣惠普董事長兼總經理，歷史系畢業。王品集團創辦人戴勝益、趨勢科技共同創辦人陳怡蓁，中文系畢業。《無米樂》導演莊益增、前文化部長鄭麗君，皆是哲學系畢業。
104人力銀行追蹤2010年大學畢業的文科生，畢業十年後、共計2萬筆工作經歷的產業落點，結果發現，文科生進入「電子資訊/軟體/半導體」和一般製造業的人所在多有，擔任國外業務周遊列國、從事「行銷/企劃/專案管理」運籌帷幄更不計其數。
文科生，輸了嗎？其實沒有！把所學變現，儲值未來，怎會輸？世界是現實的，也是公平的，不論是文科生還是理科生。
站在職場就業的起跑線上，給文科生的5個建議：
① 提高演講能力。
② 提高寫作力。
③ 廣泛閱讀。
④ 修習財會領域課程。
⑤ 修習法律課程。
別讓科系限制了想像
在《人文學科的逆襲：「無路用」學門畢業生的職場出頭術》一書中，作者喬治．安德斯（George Anders）考察了各大公司中好職位的招聘廣告，發現幾乎所有年薪10萬美元以上的工作崗位，都需要一定的「批判性思惟」能力，這正是文科生的強項。
安德斯總結，「最值錢」的批判性思惟能力，大概有五種：
第一是探索新事物。
文科教育特別強調調查研究能力。除了完成指定的閱讀材料，還得會尋找新資料來證明自己的觀點。這就要求探索新事物的能力。
如果沒有人告知自己在工作上應該做什麼，個人能不能自主決定去探索什麼？有這樣的能力，才能隨時適應新局面。
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第二是獲得洞察力。
面對一大堆各種各樣、雜亂無章的資訊，個人能不能有所洞察？比如現在有一個商品在市場上的各種銷售情況的數據，有沒有辦法從中判斷這個商品的前景如何？這就是市場研究。
面對很多的資訊，你知道選擇哪些資訊、忽略哪些資訊。面對很少的資訊，你也能像考古學家一樣自己分析出來大量的見解。這就是功夫所在。
第三是選擇和決斷。
按照事先定好的規則去完成一件事情，是非常簡單的技能。可是如果現在根本沒有規則，能不能自己制定規則，帶領別人完成任務？這就涉及到領導力。判斷或許可能會出錯，但大量犯錯的經驗積累起來，會成為自己的財富。
第四是理解他人。
年薪10萬美元以上的職務，都會要求一定的團隊組織能力，說白了就是得會使用權力。想要使用權力，就得知道團隊中每個人都想要什麼，人與人之間的利益衝突在哪裡——得能理解人。
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安德斯認為，這種能力可以從文學作品中得來。多讀些嚴肅小說，懂得分析每個角色的訴求、動機和利益所在，人物之間又存在什麼衝突，衝突又是如何解決的。
如果具備這種能力，就能理解自己的團隊和用戶。當知道不同的人對一件東西有不一樣的看法時，甚至能傾聽和自己相反的觀點。如果成為一個產品經理，就能很好地把消費者、產品和工程師連接起來。
第五是影響力。
能不能說服別人接受自己的觀點？首先要能夠清晰地表達自己，這和寫作能力、演講能力有關。其次得有共情能力，想要說服一個人，最好站在這個人的角度說。
今日的社會，各種紛雜混亂的聲音非常多，但複雜的世界需要的，正是複雜的人才，這個世界屬於那些能處理複雜問題的人。文科生，不必妄自菲薄。
