［職場案例小教室］薪資的常見誤解（另有音頻）
閱讀時間約 1 分鐘
一般而言，我們常說的薪資就是勞動基準法定義的工資：「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
目前我們比較常聽到有關薪資的部分不外乎是基本工資、全勤獎金和底薪等薪資結構，以及薪資到底要怎麼計算的問題。
以下簡易說明：
1.基本工資就是一個月的薪水總和？
不是！
基本工資不能用［一個月的薪水總和］來概括，它是一個月正常工作時間所產生的勞務所得，而所謂的正常工作時間指的是［單週40工時，一天休息日、一天例假日］。
基本工資不能用［額外的］勞務所得來疊加，也就是不能把加班費加入其中後做計算。
合法版本，例如：一週5個工作日、1天休息日、1天例假日，而工作日都工作8小時，不額外加班，每月薪資達到25250元（2022年）。額外加班的話，以25250元換算加班費，再另外疊加加班費，薪資則計算方式變成：25250元+加班費。
2.薪資結構不重要？
很重要！
當我們的薪水有全勤的結構，全勤扣除薪資仍超過基本工資時，全勤的比重就會影響薪資結構，甚至全勤的約定也會影響甚多，例如薪資為2000元全勤+25250元底薪，全勤要依上班日未到班扣除，還是3日限制扣除等等，便會大大影響當月的薪資。
進一步討論我之前寫過的年薪計算方式，其實也是薪資結構可以探討的範圍，名目跟給法會成為薪資最大的計算限制。
3.月薪資與大小月薪資的計算是一樣的？
不一樣！
一般來說，沒有特別約定月薪計算方式時，都是以30日做為計算基礎，例如基本工資的日薪為25250元/30日=841.67元。
但是實務上可以用大小月來計算，這種約定方式算是特別約定，所以務必要雙方都同意，例如基本工資的日薪就會依大小月日數不同而浮動。
一旦涉及到計算方式變更，務必是雙方都知情的狀態下，文書方面則可以透過書面的勞動契約來簽名確認。
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