閱讀日記「原則」⋯橋水基金創辦人寫的書！瑞.達歐力作#12
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首先說這一本書超厚的，有500多頁！書內對投資方面只有說一點（一百頁吧），大部分都是講管理公司辦法，他講的「原則」像是公司內的法律，一旦出問題就直接搬出來，這一本法律不是創辦人寫的，而是由公司員工一條一條添加或修改，所以結果沒什麼好抱怨的⋯因為是員工制定的！
這本書有提到公司需給員工無虞的薪資，這與目前台灣普遍低薪不同！但我覺得這一位講的很有道理，因為「低薪」造成人員流動、離職，但是應徵一個新人從適應到發揮戰力平均需要8個月，那幹嘛造成人員流失？平白損失這8個月公司對他的培養費用！這一點希望各大老闆謹記！
本書提到「創意擇優」，等於公司基層員工也可能受到重視，不是單純給高層決定方向，而員工像是機器人般照做，高層需要為提出意見的員工判斷可行與否跟邏輯問題，畢竟高層的腦袋不多⋯（就那麼幾人），能想到的跟能做到的絕沒有基層多。
有一個打破我們的認知，很多企業都只看應徵者的學歷，其實集合高學歷的人才未必能創造1+1大於2，有時候需要看一個人是否為公司團隊「需要」，這個創辦人會給每個人創造「棒球卡」，依照每個人的能力打造團隊，缺什麼補什麼，這個部分就像電影魔球一樣⋯他們在要求入職的時候做「心理測驗」，安排他們到適合的職位，總不能叫一個個性火爆的人去做客服！
面試的人也要慎選，因為他會選擇跟自己相似的人，等於你派什麼人去⋯就會得到什麼人，總之本書講了很多管理辦法，還有個人管理模式，是很多人必須看一看的好書。
#書籍#閱讀#心得#橋水基金#2022
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《原則》由橋水公司創辦人Ray Dalio的口述著作，總結了他成功背後的生活與工作原則。書中提出五步驟幫助讀者設立明確目標、克服阻礙及有效決策，並強調個人進化與頭腦開放的重要性。Dalio的哲學不僅適用於財經界，也能普遍應用於生活各面向，激勵讀者持續擁有並完善自己的原則，以應對不同挑戰。
《原則：生活與工作》是全球最大避險基金橋水創始人瑞·達利歐（Ray Dalio）的著作，也是一本關於工作和生活的實用指南。書中總結了達利歐在創業和管理橋水方面的經驗和智慧，提出了許多具有普適性的原則。以下是書中的一些核心觀點：
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看了深度職場力這本書之後，對於書中「小處著眼，大舉行動」。身為大型組織的小螺絲釘，本身就是一個自主性很低的工作，那要如何培養自主，進而發展成一個自主性高的職涯規劃，本書都有敘述。
由於這個產業是動頭腦的，公司有了這些人力資本後，能夠設計出好的產品，營收獲利都成長，所以公司又能把薪資待遇調得更好，因為薪資待遇好，既有員工就繼續留著，新畢業的又更往那邊去，人力資源就愈來愈集中，這就形成了一道護城河了。
「誰是不被ＡＩ淘汰的人才？」
出自於去年開始在管理階層、ＨＲ圈很紅的一本書——《人才：視才、選才、求才、留才的 10 堂課》。在看完之後我覺得除了是公司老闆、管理層、HR 必看的書，如果你是「找工作的人」也非常適合把這本書讀一遍！你可以在這本書中了解公司在找什麼樣的人、人才會被什麼方式找到。
Ray Dalio 的橋水基金是華爾街管理資產規模數一數二的巨頭，但Dalio本人出身普通、學歷也是，他是如何一步步在華爾街往上爬，他引以自豪的暢銷書《原則》真的是他經過仔細思索才寫出來的精華 還是他在橋水內長期進行批判鬥爭式管理後集結員工受折磨經驗所寫出來的血淚史？
在接觸這本書之前就認識橋水投資創始人瑞 達利歐，在股市之中具有非常顯赫的地位，是全世界最大的對沖基金之一，對於新興市場的投資具有精準的眼光，我一開始以為這本書的重心會在講解投資原則，但這本書的豐富程度令我十分驚訝，這是一本有關於人生的工作與生活指南，利用不同的切入觀點架構出人生準則，接下來我會以
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