工作上遇到挫敗想找討論對象，可找誰？
更新於 2022/07/13閱讀時間約 1 分鐘
有些時候會擔心工作上負面的事，如果找公司的人討論，會對自己造成不好的效果。找跟公司無利害關係的人聊，好像比較安全，但又只是自己的說法，不一定能真正檢討到。
這種問題如果你去問公司以外的人，是最安全沒錯。但是你在公司裡工作做得好不好，其實主要是看你直屬主管的主觀判斷。因為你向他報告(report to)，所以問他才是最準的。
具體作法
具體來說，你可以這樣問：「我在這裡工作1年了，有一些自我檢討，不知道您何時有空，可不可以跟你聊一下？」如果不方便啟齒，也可以用通訊軟體跟主管講。
但是這只是約時間，像約1vs1開會那樣。具體內容不要用文字講，一定要當面談。
我相信如果問題是「檢討自己」，那主管應該都很樂意跟你聊的。
我的經驗
我也曾經到新工作工作3個月後，當然試用期有過，但是一直懷疑自己是不是表現得太廢。然而主管也沒說什麼。但自己會一直想是否其實沒有達到主管要求？
我知道，想再多，其實都是自己的想像。真正評斷你有沒有達到公司用人的標準的，是主管，是他對你的「主觀」想法。
後來我鼓起勇氣，在上班時間用 line 密主管，「我想了幾天，對於工作上有一些疑問，能不能找你聊聊？關於我在工作上的表現之類的」
主管說好，然後我們就走出辦公室，在樓梯旁邊。我跟他說我的想法，最後問他：你會不會覺得我沒有達到你的標準？
主管說：「你要聽真的嗎？」我說「對。」
主管：嗯…就表現一般般啦。沒特別好，也沒特別壞。
知道了主管的主觀感受，我也就沒有再給自己更多壓力了。
結論
- 如果你懷疑主管在搞你 => 去問別人比較客觀
- 如果你懷疑自己沒有做好工作 => 去問主管
- 其他同事在想什麼？=>若其他同事都沒講什麼，表示他們可能沒問題，或是不在意，或是沒有勇氣講 或是得過且過。
- 主管在想什麼？ => 是主管的話，看到屬下這麼在意工作表現，會很爽的
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本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
作業者b在工作中出現錯誤，卻將責任歸咎於他人。這篇文章提到納達爾在打網球時的正確心態和反思能力，對照作業者b的行為。納達爾不會歸咎裁判或球拍，而是反思自己的錯誤。這篇文章強調了承擔責任和正確的心態對於成長的重要性。
跟另一位朋友聊到,
工作薪水的問題以及年終,
最近不知道是不是在走這個趨勢,
她道家母也是有這樣的情況發生,
蠻忿忿不平得,
雖然我也是很有感,
或許這些是一種提醒吧,
總結最近收集到的言語
「為何我這麼努力付出,工作能力也付出比別人多,學也比別人多,辛苦指標也蠻達標,也有配合加班,
在當今的職場環境中，越來越多的人開始考慮在工作上進行兼職或擁有多份工作。這樣的選擇帶來了一系列的挑戰和機會，特別是對於那些希望提升自己的人。
以我過來人的建議，曾經我也是一邊上班一邊接案，但我發現收入的確是有多一點，但生活上幾乎時間都會被這些工作支配，反而無法兼顧家庭、親友的事情。
生活中會遇到要對別人提出建議的時刻，工作上更常，校稿、修改都很常見。
自知能力有限（每個人都能力有限），要怎麼樣在提出建議時對整體有利呢？
憂鬱症患者在工作職場上可能遇到以下一些常見的問題：
1. 工作效能下降：憂鬱症患者可能會感到疲倦、缺乏動力和注意力不集中，這可能導致工作效能下降。
有位百歲人瑞，耳聰目明，老而彌堅。許多人向老太太請教長壽秘訣，老太太笑了回答：「我有一帖靈丹妙藥，那就是每天用三分鐘時間感恩。」
她說，用一分鐘感恩父母、丈夫、兒女、鄰居和陌生人；一分鐘感恩大自然給予的種種關懷和體貼；一分鐘感恩每一個祥和、溫暖和快樂的日子。
這讓我想到：
書寫練習步驟：
長大後出了社會進入職場，認認真真被婊時，當時心裡相當受挫，想著對方不是好姊妹嗎?主管特意成立的專案，還是我舉薦拉著對方一起的，但背後怎被說得那麼難聽呢?為什麼又有別人相信呢?各種自我懷疑一夕間全部湧現，頓時我都不相信自己了。
不管你是社會新鮮人，抑或是上班族準備想轉職，都不免經歷一段找不到方向的階段。還記得邊境我剛從碩士班畢業，第一次開始找工作時，心裡是無數的徬徨，雖然就讀的專業是商品設計，但在實際面試產品設計相關職缺後，卻遭到打槍而卻步。後來經歷過兩次轉職，都是跟所學專業性質差異很大的工作，但卻非常順利的運用了所學知識
應獨立出版聯盟之邀，島座放送社長郭茱莉，以及最近發表新作《不安於世》的作家欸里，彼此暢談新書出版過程，讓大家可以藉此窺看當代出版人與作家之樣貌、瞭解他們如何彼此合作，進一步來認識這個時代的獨立出版。
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