設定離職的日期
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從上篇發文到現在默默的就過了一年，主要因為懶惰過於舒適，提不起勁來寫些什麼。直到最近在整理手機時發現自己的新年希望還沒執行才驚覺應該繼續下去。
今年進入職場十年了，其實十年來對於職場的心態不斷的變化。從初生之犢不畏虎，做著高大上的夢。到已經進入了這圈子後，慢慢熟悉圈子遊戲規則跟著大夥做伴闖關。再來見證了產業的潮起潮落，曾經呼風喚雨的大頭可能一夕也叫你滾蛋。一個個你羨慕著的人生，其實私底下的可能的陰暗跟辛酸沒讓你看見。也許領著一份豐厚的待遇，但對於生活卻一點也笑不出來。心態上自然也與十年前大不同。
這也是為什麼我覺得每個人都應該對於自己的工作設定離職日期。
- 就像學生時期一樣(男生可能跟當兵一樣)，不管好與不好，每個身分都有個明確的時間點，遲早終將離去，所以不需要對於職場上發生的情緒過於介懷，影響了心情。很多人(包括我自己)，都曾有許多時候懷疑自己的人生、自己的工作內容，覺得這一切真的是自己要的嗎? 遇到惡老闆、處不來的同事，但都必須壓抑自己的情緒，耐著相處，但卻委屈了自己，每天踏入公司的腳就像是千斤萬斤一樣沉重。我曾有遇過主管從公事挑剔到私事，從你的坐姿到桌上擺放的物品都可以不斷的冷嘲熱諷，跟她一起共事是目前為止最痛苦的回憶。但一旦我設定了我的離職日期，突然覺得那些冷嘲熱諷都不重要了，因為我知道我有一天，而且是明確的那一天，我就要離去，所以這些都不會在存在。
- 設定離職日，把握時間拿到你想要的東西。也許這段工作經歷並不是你最理想的，但它可能是個階段性的。也許你只是需要一個地方先待著騎驢找馬; 也許你只是要多一點業務經驗來往更大公司前進，那麼設定了一個離職日，也許是一年、也許是兩年，快速積累籌碼，而非漫無目的的每日日復一日，更能夠積極前進。
以前都覺得工作沒有開心的，大家都是捏著在過日子，但現在的人生觀是希望能在不開心與開心中間取得平衡，畢竟一天有一半以上的時間都在處理工作或者工作相關的事情，如果沒辦法取得平衡，那人生還有什麼意義呢?
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怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
在職場的第一週總是充滿挑戰和疑惑。對於工作及同事的期望與現實之間的落差，讓人感到困惑。透過這段經歷，作者反思了自己在職場遇到的問題，並最終做出了放下這份工作而尋找更適合自己的道路的決定。
離職決定是一個內心交戰的過程，產生離職念頭到離職確定的過程中的情緒變化，又如何面對職場厭倦情緒，文章做了剖析，分享了個人的心路歷程。
最近公司離職的人很多，光是我們部門就半個月一個。離職本身不是一件壞事，但我工作多年也確實看過不少人把離職變成了不愉快的事，包括我自己在內。我總結了一下，離職要注意以下7個方面：意向確認、不要裸辭、告訴直屬長官、做好工作交接、低調慎言、想好離職說辭、記得感謝。
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這些認定答案已在某處等我的想法，來自人們從小到大常被問或聽過的話，像是發揮自己的天賦、找到靈魂伴侶等，但這種要早早確立自我、實現目標的思維，也常引發人們反向焦慮，增添不必要也可能純屬先入為主的幻想追尋之路……
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