方格精選
建立個人品牌
為什麼需要建立個人品牌!
何謂品牌?也就是您對外的「自我形象」。形象重要嗎?當然非常重要。
您想吸引甚麼樣的人就會有甚麼樣的吸引力。
我們為什麼需要建立個人品牌，其實我們無時無刻都在建立品牌。
你出門有打卡分享嗎?初次見面場合需要自我介紹嗎? 在外行事有個人特色嗎?您有職場風格嗎?
上述幾點您所展現的傳達力就是為自己建立名牌，建立他人眼中的你。
你的外貌穿著、言談舉止無形中就在塑造，形成別人對你的觀感和認知。
觀感一旦形成，會變成既定印象很難改變。這也就是說明「品牌」的重要性。
而品牌就是可展現的，也是透過凝視後傳遞到大腦所形成的認知。
＊可展現；我願意讓別人知曉的形象，也是自己所設立出來的人設。例如我好學習、善於溝通、親和力夠這些特質就是我願意呈現出來的名牌。在心裡學中透過他人的凝視能在無形中展現出他人的期待。
拉岡在1978年的《精神分析的四個基本觀念》中，將凝視定義為自我和他者之間的鏡映關係，即他人看待自己的眼光折射之後，構成了人自己的再現。
資料來源:https://zh.m.wikipedia.org/zh-tw/%E5%87%9D%E8%A6%96
透過凝視傳達到知覺後，也就將形象固定化。這種是存在於別人的認知中，較難改變，在個人品牌建立上就需要更用心。
＊不可展現；個人隱私，不想讓別人了解的一面，現在的人比較注重隱私，尤其是大台北地區民眾，常看到需求職面試的民眾連基本資料都不填，可以同理。他們的回應是個資會外流，會怕!就表示真的太氾濫造成恐懼。這可以研議。只是如果連電話都沒有，想錄取您也不知要到哪找人，這個面試就是浪費雙方時間。名牌的效益是讓人認識您，如果連基本都沒辦法了解，哪名牌就失效了。
品牌形象好感建立
★情緒控管
通常情緒控制不佳的人，是毫無形象可言。在品牌建立上給人的感覺會呈現負面。有本事的人會將脾氣收起來，沒本事的人才會將脾氣宣洩，建立品牌第一步就是收起您的脾氣，展現高度。
★保持禮貌
對人客氣是展現教養該有的禮儀，將「請」「謝謝」「不客氣」常掛嘴上，會給人好感，你多尊重別人，別人也會適時回饋，在人際的關係上也會因為禮貌，而在形象上加分，但過於注重會讓人疏遠，禮儀的拿捏也是技巧這點也需小心。
★建立信任感與誠信形象
說到做到，說出口的話是對別人建立信任首要，累積個人形象而取得信任，是人際關係中最寶貴的一環。要讓別人信任是件不容易的事，要達到信賴才有辦法做到。要取得信任之前要知道，話說出口就一定要做到，這樣才能強化別人的信賴，要將事情委託也是因為您的形象值得託付，因此要把自己形象顧好才能取得認同感。
★知識管理
知識就是您的專業，在內能讓您轉化成專業能力，在外也就是您投射出來的感覺，在職場上你的職能以及工作性質，都是讓別人初步了解的管道，也是取得他人觀感的關鍵，一張名片也有此效果。想要建立個人品牌，至少要有相對應的能力，才能取得焦點。但要不誇大，有多少本事做多少事。
★面貌管理和外表穿著
個人衛生跟穿著特色就是您對外的感覺，想要讓人擁有好感，外在自我打理相對重要。穿著也要配合場合，不合時宜的打扮只會讓自己被扣分，相要增加好感度就要多注意外在乾淨度跟適時的打扮。
回饋社會，多參與公益活動，有句話說得好，取之於社會，貢獻於社會，雖然力量不大，但您所跨出的一小步，終會留下足跡。
結語
在不同的階段都有不同的呈現，品牌形象好感建立是不分階段性，由好的習慣養成後，能無形中塑造出亮眼的效益。豐富的經歷需要伴隨著能打響的名號，可善用社群管道讓自己呈現出豐富性的一面，如果不想顯著就將自己做好，在外保持禮貌跟禮儀，也是建立好口碑的典範。
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人生總會在錯誤中修正，做事不往後看不遺憾過日，遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎，只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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