員工碩士學位被撤銷(已經不符原要約入職條件),公司怎麼處理呢?

更新於 2022/11/10閱讀時間約 2 分鐘
假的終究是假的,也許學歷和證書可以買,但是本事和能力是買不來的,謊言終究有戳穿的一天。
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文化部國家級樂團個案

專技證書個案

公益大於私益

🉐假設貴司的錄取通知書,有嚴謹的要約條款與承諾事項,可參以下法令與法院判決處理

相關法令與法院判決

👉民法第 99 條
附停止條件之法律行為,於條件成就時,發生效力。
附解除條件之法律行為,於條件成就時,失其效力
依當事人之特約,使條件成就之效果,不於條件成就之時發生者,依其特約。
👉民法第 101 條
因條件成就而受不利益之當事人,如以不正當行為阻其條件之成就者,視為條件已成就。
因條件成就而受利益之當事人,如以不正當行為促其條件之成就者,視為條件不成就
👉最高法院 99 年度台上字第 2446 號 民事判決
裁判要旨:
按附解除條件之法律行為,於條件成就時,當然失其效力,無待當事人另以意思表示為之。
是以附解除條件之契約,於條件成就時,當然失其效力 。
👉最高法院 103 年度台上字第 2068 號 民事判決
裁判要旨:
因條件成就而受不利益之當事人,如以不正當行為阻其條件之成就者,視為條件已成就,民法第一百零一條第一項定有明文。
此固為維護誠實信用原則貫徹附條件法律行為之效力
於因條件成就而受不利益當事人以不正當行為阻止條件成就時,特設該條件視為已成就之規定。
惟對於條件成就施以影響之行為,究應如何定性其為不正當行為?
舉凡故意妨害、違反法令或違背正義之行為均屬之外,當視法律行為時當事人之意思依誠實信 用之原則客觀地評價,以決定該當事人所為是否可被允許?
其評價之作成 ,並應考慮該當事人對系爭條件之成就施以影響之動機、目的,再參酌具體個案情況予以認定之。
倘系爭條件成就之促成,係以不作為之方式為之,於評價該不正當性時,更應以作為義務之存在為前提。
👉民法第 259 條
契約解除時,當事人雙方回復原狀之義務,除法律另有規定或契約另有訂定外,依左列之規定:
一、由他方所受領之給付物,應返還之。
二、受領之給付為金錢者,應附加自受領時起之利息償還之。
三、受領之給付為勞務或為物之使用者,應照受領時之價額,以金錢償還之。
四、受領之給付物生有孳息者,應返還之。
五、就返還之物,已支出必要或有益之費用,得於他方受返還時所得利益之限度內,請求其返還。
六、應返還之物有毀損、滅失或因其他事由,致不能返還者,應償還其價額。
👉最高法院 102 年度台上字第 1431 號 民事判決
裁判要旨:
民法第二百五十九條規定契約解除時,當事人互負回復原狀之義務,所稱回復原狀,係指契約成立前之原狀而言
雇用人才充滿不確定性,而學歷只是一個訊號!
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別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
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勞動事件法自2020年1月1日起施行,迄今已屆滿2年,在提升勞動事件處理專業化上,全國各法院配合設置29個勞動專業法庭,各地方法院聘任勞動調解委員共1307人,以強化勞動調解新制量能。 💨什麼是「勞動事件法」?為什麼要制定「勞動事件法」? 和「民事訴訟法」有什麼不同? 💨勞動調解程序?
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