員工碩士學位被撤銷(已經不符原要約入職條件)，公司怎麼處理呢？
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假的終究是假的，也許學歷和證書可以買，但是本事和能力是買不來的，謊言終究有戳穿的一天。
文化部國家級樂團個案
專技證書個案
公益大於私益
🉐假設貴司的錄取通知書，有嚴謹的要約條款與承諾事項，可參以下法令與法院判決處理。
相關法令與法院判決
👉民法第 99 條
附停止條件之法律行為，於條件成就時，發生效力。
附解除條件之法律行為，於條件成就時，失其效力。
依當事人之特約，使條件成就之效果，不於條件成就之時發生者，依其特約。
👉民法第 101 條
因條件成就而受不利益之當事人，如以不正當行為阻其條件之成就者，視為條件已成就。
因條件成就而受利益之當事人，如以不正當行為促其條件之成就者，視為條件不成就。
👉最高法院 99 年度台上字第 2446 號 民事判決
裁判要旨：
按附解除條件之法律行為，於條件成就時，當然失其效力，無待當事人另以意思表示為之。
是以附解除條件之契約，於條件成就時，當然失其效力 。
👉最高法院 103 年度台上字第 2068 號 民事判決
裁判要旨：
因條件成就而受不利益之當事人，如以不正當行為阻其條件之成就者，視為條件已成就，民法第一百零一條第一項定有明文。
此固為維護誠實信用原則，貫徹附條件法律行為之效力，
於因條件成就而受不利益當事人以不正當行為阻止條件成就時，特設該條件視為已成就之規定。
惟對於條件成就施以影響之行為，究應如何定性其為不正當行為？
舉凡故意妨害、違反法令或違背正義之行為均屬之外，當視法律行為時當事人之意思依誠實信 用之原則客觀地評價，以決定該當事人所為是否可被允許？
其評價之作成 ，並應考慮該當事人對系爭條件之成就施以影響之動機、目的，再參酌具體個案情況予以認定之。
倘系爭條件成就之促成，係以不作為之方式為之，於評價該不正當性時，更應以作為義務之存在為前提。
👉民法第 259 條
契約解除時，當事人雙方回復原狀之義務，除法律另有規定或契約另有訂定外，依左列之規定：
一、由他方所受領之給付物，應返還之。
二、受領之給付為金錢者，應附加自受領時起之利息償還之。
三、受領之給付為勞務或為物之使用者，應照受領時之價額，以金錢償還之。
四、受領之給付物生有孳息者，應返還之。
五、就返還之物，已支出必要或有益之費用，得於他方受返還時所得利益之限度內，請求其返還。
六、應返還之物有毀損、滅失或因其他事由，致不能返還者，應償還其價額。
👉最高法院 102 年度台上字第 1431 號 民事判決
裁判要旨：
民法第二百五十九條規定契約解除時，當事人互負回復原狀之義務，所稱回復原狀，係指契約成立前之原狀而言。
雇用人才充滿不確定性，而學歷只是一個訊號！
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
對外演講講到契約時，我都說簽契約前一定要仔細看，因為一旦簽了就成為你和對方之間的遊戲規則，原則上不能反悔。上個月有朋友問：簽了不公平契約，簽了真的只能認了嗎？這是個好問題：簽了不公平契約後真的只能認了嗎？法律上沒有任何辦法嗎？
解除契約指的是契約自始無效，雙方需回復到訂立契約前的狀態；終止契約則是在特定日期後失去效力，之前的條款仍然有效，雙方需結算此期間的所有給付。兩者的主要區別在於契約效力的時間點和處理方式。
本文討論最高法院在112年度臺上字第244號民事判決中針對勞動契約終止的見解。內容包括績效考核方式的合法性，對於績效目標因工作內容變動亦需調整，以及績效目標不宜作為做為勞工績效考核的唯一標準，以符合解僱的最後手段性原則。
合約最重要的條件是「自願」。如果簽的合約不具備法律效力，可透過法院提起「確認之訴」來變成「法院認證的無效」。如遇買手機合約、課程教學的漏洞，可尋求消保官或律師的協助。未知理由致後悔簽約，唯一解約辦法為「解約」，建議委託律師代您出面協商。
本文介紹了最高法院和臺灣高等法院的一些判決，以及勞動契約終止事由的相關法律原則和要求，強調了終止契約時必須說明原因的重要性，並提出了關於終止契約事由的存證建議。
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因為你根本沒辦法想像這個業界有多少人最後案子完成之後不付錢，或是工作結束後一直拖欠尾款，我身邊的人全部都碰過這種事，我自己也有被拖過一年以上的經驗。
前陣子有網友質疑臺灣天團五月天在上海的演唱會「假唱」，還登上BBC國際媒體新聞。據新聞報導，如果最後證實是「假唱」，最重的處罰是「終身禁唱」，處罰超重的。就我的印象，其他國家的歌手如果被踢爆假唱，頂多就是輿論一片譁然，好像沒有到「終身禁唱」。想請兩位主持人分析一下，法律上是如何看待「假唱」的？
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