別在工作中丟失了自己的價值
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人類最一開始的商業行為是以物易物，在金錢的度量觀念還沒出現之前，人們就是用交換的方式各取所需，工匠把桌椅製作出來，去跟農夫換蔬果糧食、跟裁縫換衣服褲子，只要雙方都能接受，交易就可以順利進行。
當時人們眼裡看到的都是價值，你手裡的東西因為我正需要，所以對我來說就很有價值，因此我也會願意用我的專業或產品去跟你交換。
到了現代，難道以物易物的精神已經蕩然無存了嗎？其實就某個角度來看，我們都還是遵守著價值交換的精神，只是中間多了金錢數字，以及僵化的制度，導致於我們衡量價值的敏感度下降了。
比方說，付出時間、心力與專業去上班，每個月換取固定的薪水，這就是用自己的價值去跟老闆交換金錢。但由於職場制度的設計，讓我們難以衡量自己的努力付出價值多少，久而久之也就習慣了，進而變得對自己的價值視而不見。
但如果把每天的工作內容一項一項拆開來看，你就會發現每一次的付出都有個別價值，無論是動用到你在學校學來的專業，或是你長期在職場累積而來的經驗，都一定可以讓有需求的人願意出一個金額來跟你交換。
自由接案的freelancer，或是律師、會計師等專業工作，就是用自己的每一次專業付出，去跟不同的老闆做交換，老闆滿意了，就願意付出相對應的金錢。
比方說美編設計師，每個月不論替公司設計多少張海報，領的都是固定薪水，久而久之會變得麻痺，進而不曉得自己的專業設計價值多少。這是一件很可惜的事情，因為這麼一來丟失的不只是自己的價值，同時也會漸漸失去競爭力。
為什麼？因為你連自己的專業能力具有多少價值都不知道，怎麼去公司外面跟其他人競爭？又怎麼善用自己的價值來爭取更多收入？
所以，無論是在哪一個產業、從事哪一種工作，在賺取固定薪水之餘，還是要對自己每一次的付出有所覺知，清楚自己的價值，並且多加善用，就有機會能替自己多開拓一些收入來源。
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比方說，付出時間、心力與專業去上班，每個月換取固定的薪水，這就是用自己的價值去跟老闆交換金錢。但由於職場制度的設計，讓我們難以衡量自己的努力付出價值多少，久而久之也就習慣了，進而變得對自己的價值視而不見。
但如果把每天的工作內容一項一項拆開來看，你就會發現每一次的付出都有個別價值，無論是動用到你在學校學來的專業，或是你長期在職場累積而來的經驗，都一定可以讓有需求的人願意出一個金額來跟你交換。
自由接案的freelancer，或是律師、會計師等專業工作，就是用自己的每一次專業付出，去跟不同的老闆做交換，老闆滿意了，就願意付出相對應的金錢。
比方說美編設計師，每個月不論替公司設計多少張海報，領的都是固定薪水，久而久之會變得麻痺，進而不曉得自己的專業設計價值多少。這是一件很可惜的事情，因為這麼一來丟失的不只是自己的價值，同時也會漸漸失去競爭力。
為什麼？因為你連自己的專業能力具有多少價值都不知道，怎麼去公司外面跟其他人競爭？又怎麼善用自己的價值來爭取更多收入？
所以，無論是在哪一個產業、從事哪一種工作，在賺取固定薪水之餘，還是要對自己每一次的付出有所覺知，清楚自己的價值，並且多加善用，就有機會能替自己多開拓一些收入來源。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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價值交換
人活在這個世界上，不斷參與各種形式的活動。有的人開公司，有的人上班，而不可避免的，是我們在生活中總要進行購買和出售。你付出的是錢，得到的也是商品或服務，這便是一種「價值交換」。這種交換的本質，可以追溯到人類早期的「以物易物」，當時人們用自己的東西去換取別人所需的物品。然而，這樣的交換方式
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
一直以來沒有思考過金錢與自己的關係？
不知道金錢留不住的原因在哪？
你從未檢視過消費習慣，或嘗試思考過卻找不到貓膩？
沒有深入思考過自己與工作的關係，不知如何開始？
你已經很努力賺錢卻永遠靠近不了自己的理想生活？
《跟錢好好相處》，從你的錢怎麼來，到你的錢怎麼去，都有全面性的檢討，他適用任何人。
在這個世界上，我們會覺得只有努力付出才能獲得回報。然而，世界並不是只有一種情況，世界是有很多種信念，你可以選擇想要的信念過生活。我們可以改變信念。
收入與自己認同的自我價值成正比，自己認可的自我價值越高，就能夠得到相對的高收入。也就是說，富足程度、安全感甚至是這些結果表現出的現金都會變得更多。
職業只是我們生活中的一個方面。儘管職業對於經濟收入、社交地位和自我實現等方面有重要影響，但它並不能全面代表一個人的價值。我們應該以更寬廣的視野看待自己，認識到我們在家庭、人際關係、興趣愛好和個人品德等方面也有獨特的價值。其次，價值是一個主觀的概念。每個人都有自己獨特的價值觀和人生目標，這些價值並不完全取決於職業，應該學會尊重自己的價值觀，並且以自己認為重要的事物來評價自己的價值，而不是單單依賴外在的職業身份。
工作的底層信念，承載著我們對於生活的理解和期許，
它如同一條細線，將我們與世界連結在一起。
從遠古的以物易物，到現代的金錢媒介，工作背後的信念一直在不斷演變，塑造著我們的價值觀和行為方式。
唯一不變的是，之所以能享受到各式各樣的食衣住行，都來自大家的幫助(工作)。
你能想像現在世界，還能用以物易.
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
職場上，一個人的成功不只是靠工作水平，而是要看是否能夠解決問題。透過將價值轉化成實際的經濟價值，可以提升自己的自信心、創造力，並獲得更多的機會。本文闡述瞭如何具備解決問題的能力，以及如何運用黃金圈法則來檢視工作價值，並將價值變現的方法。
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