填空

閱讀時間約 1 分鐘
找工作像填空
哪裡有工作
哪裡薪資好
就把自己放進去
也不知道喜不喜歡
或是不是擅長
沒有目標和熱情
就只能一直填空吧!
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    嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
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    每年到了春天跟夏天是求職旺季,除了應屆畢業生要開始找尋自己人生中的第一份工作之外,也有許多人會選在春天過完年轉職 網路上常常看到大家說工作難找,但各大公司的HR也在抱怨找不到人 如果你還沒找到自己想做的工作,在這裡提供大家幾點建議:
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    在選擇工作的時候,成長空間、薪資高低、穩不穩定,這些無法全拿的條件,你會怎麼排序呢? 給薪高於行情,但是經營眼光不夠長遠的老闆;或是薪資僅在行情水平,不過經營者具備長線思維,你如何選擇? 或是能學習到新技術,但是薪資不高;以及技能要求低,且薪資略高水平,你又會如何選擇?
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    這篇文章探討了在求職過程中,適時瞭解自己的強項、弱項、偏好、特質是非常重要的,應該優先於撰寫履歷和求職信。文章還提到了通過自我覺查、思考自己的生活目標和付出,進一步應用在求職過程中。這些內容對想要找工作和已經在找工作的讀者都有啟發和幫助。
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    EP.03 人事篩履歷 雖然標題看起來是篩選,但多數的人事招募工作有看到主動投遞的大概就是直接轉發用人單位主管,詢問這個要不要約。如果都沒有什麼主動投遞的,就如同前面所提,那就會根據用人主管的一些特定條件去搜尋,然後一次提供部分數量,再讓主管挑挑有沒有合適可以問的。這樣的一段工作對於招募來說相
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    【找不到理想的工作,那就自己創造一個!】 幾年前,我剛從研究所畢業,正意興闌珊的瀏覽著人力銀行上的職缺。 找工作,相信曾經是不少人的惡夢。比起明確知道自己想從事什麼,不想做的事似乎永遠比較多。我當時忍不住在想,為什麼世界上所有的職缺都像是一個蘿蔔一個坑?
    近期思考職涯的主因,不太正面,主要是不太喜歡聒噪的同事, 這樣的出發點,而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的, 讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來,我應該謝謝自己發現這個困難點。 所以跟先生也開始討論,我真的適合做什麼? 也才發現自己並沒有專業,專業的定義是,老闆願意高薪聘請
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    這些認定答案已在某處等我的想法,來自人們從小到大常被問或聽過的話,像是發揮自己的天賦、找到靈魂伴侶等,但這種要早早確立自我、實現目標的思維,也常引發人們反向焦慮,增添不必要也可能純屬先入為主的幻想追尋之路……
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