對的人哪裡找？
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我們都知道，結婚談戀愛要找對的人，經商做生意也要找對的人，但這個「對的人」到底該怎麼找？有什麼必要條件呢？
以生意夥伴或是工作上的人才來說，很多人會想要用「專業技術」當作條件，去找出具有相對應長才的人來合作，比方說房子要油漆就找油漆師傅、產品包裝要設計就找設計師，有貨車需要找人開，就找考過大貨車駕照的人。
這很容易理解，也沒什麼毛病，不過照著這個標準久而久之你可能會發現到，具有專業的人能把事情「做完」，但不見得能「做好」。
想要有加分的效果，那還是得要找到「對的人」。
那麼，對的人該怎麼找？我覺得最重要的是「具有相同的價值觀」，進一步來說就是「頻率」相同。
「對的人」會因為看懂事情背後的價值與意義，所以願意專注投入、熱情源源不絕，這比單純只想完成任務，把自己當成「工具」的人要來得好太多了。
找到價值觀相同，能夠認同目標的人，雙方在同樣的理念、同樣的熱情下，一起努力打拚，這樣才能稱得上是對的人。
對的人即使不具備專業技能，表現往往還是會比單純具有專業的人要來得好，因為態度對了、價值觀對了，他就會自己想盡辦法去把事情完成，
而且，因為他知道事情完成之後意義會有多重大，所以可以從中找到成就感，進而鼓舞自己把事情做到最好為止。
所以說，不管是感情上還是工作上，「對頻」是一件很重要的事情，唯有彼此頻率對了，才能激出更多火花來。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
想遇到「對的人」需要時間和耐心，自己也要成為他人對的人。
當你遇到對的人時，你會發現自己願意捨略那些原本看似重要條件，而專注於彼此之間深厚情感聯繫。這種愛情不僅讓人感到滿足，也使雙方在關係中共同成長，從而實現更高層次人生目標。真正的愛是包容和理解，是願意攜手共度人生旅程。
找到對的人做對的事，這個「對」是雙方認同的「對」：頻率對、美感對、溝通對。
像灰姑娘的故事中要找到合腳的玻璃鞋一樣。
該如何選擇合拍的室內設計師？
選對人這件事，說來簡單，做起來卻充滿挑戰。企業選才不只是填補職缺的過程，更是為未來找尋合適的夥伴。想像一下，一個適合的人不僅能在工作上達成績效，更能夠融入團隊、推動公司文化，甚至成為企業長期發展的中堅力量。
做人比做事更關鍵：如何在人際關係與品格中找到成功的力量
在現代社會中，大家總是熱衷於討論成功的秘訣，這些話題通常圍繞著「如何做事」進行。無論是提升工作效率、獲取更多資源，還是學習新技能，這些都強調「做事」的重要性。然而，當我們仔細觀察那些在生活與事業中獲得長期成功的人，會發現他們有一個共同點：他們
當人們擁有相似的價值觀並具備互補的能力時，便能夠建立穩固的和諧關係。這樣的關係不僅能減少衝突與爭執，還能促進理解、信任與合作，讓彼此在生活中共同成長與支持。透過相互理解與共同承擔責任，人們能在更穩定的環境中面對挑戰，進而增強自信與成就感。這篇文章探討了相似價值觀與互補能力在建立健康關係中的重要性。
在競爭激烈的職場中，辨識真正的人才至關重要。本文分享了一些辨識真人才的方法，如觀察其在面對簡單和複雜問題時的表現。深思熟慮和解決問題能力是衡量真人才的關鍵特質。
蒙格說：「如果你想到找到好配偶，最佳方式就是讓自己成為一個值得被擁有的好配偶」。
如果你想得到某樣東西，最可靠的方法是讓自己具備擁有它的資格和能力，而不是依賴運氣或外部因素。
自我提升：要獲得某個目標，你需要提升自己的技能、知識和能力，讓自己變得足夠優秀以
要解決人與人之間的事，硬實力外，軟實力也很重要，本文介紹如何憑藉自己的生活經驗，透過兩個關鍵特質來快速判斷對方的性格，並提到使用DISC人際取向性格分析的工具。
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