數據會說話的薪資樣貌

1. 國人整體平均薪資提高，產業薪資不均狀況也未解，高低薪之間差距愈形擴大。
2. 產業發展結構性問題，薪資提升集中特定產業。

1. 根據經濟合作暨發展組織（OECD）薪資水準指標，薪資低於中位數三分之二，屬低薪族（Low Pay）。
2. 所謂「中位數」即指100人薪資從低排到高，第50個人的薪資。

• 109年綜所稅各類所得中，總計平均每人所得按年齡級距分，男性以年齡45-49歲居多，計96.5萬元，女性以年齡45-49歲居多，計62.2萬元。
• 觀察總計平均每人所得各年齡級距之男女差距倍數，以年齡70-74歲之男女差距倍數2.33倍最大。

• 100 年至104 年間，財稅月均薪資平均數為新臺幣4.5~4.8 萬元，中位數為3.3~3.5 萬元。
• 員工薪資水準高低與所屬企業規模高度相關，104年上市公司月薪中位數達5.1萬元，較非上市櫃公司高1.8萬元；百人以上公司則皆達4萬元以上，為 5人以下小公司之2倍。
• 薪資與年齡同步成長，惟同齡間差距亦逐步擴大，薪資水準較高之族群，較易逐年累積人力資本反映其薪資成長，惟低薪工作者則否，以致陷入低薪泥沼。
• 各行業薪資水準歧異，104年以電力及燃氣供應業月薪中位數最高達8.9萬元，住宿及餐飲業等僅約2.5萬元。月薪百萬者7成集中於半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等業。
• 女性及中高年齡層近年薪資增幅較大，100年至104年間，月薪中位數增幅女性達6.1%、逾41歲增幅則在1成以上；反觀40歲以下則不及3%，顯示青年低薪停滯不前困境。
• 參酌OECD 薪資水準指標設算（薪資低於中位數2/3屬低薪族），我國低薪族占比2 成5，與近年勞動市場部分工時人員日增有關，惟隨基本工資調升與景氣回溫，占比漸下降。其中低薪族多屬非上市（櫃）公司與40歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多之業別。
• 104 年薪資10等分高低差距達12.6倍，較100年13.3倍略降大。

「低薪」心態，不少人被生活開銷壓著喘不過氣來，看不到未來，選擇不婚、不生、不養，隨興「躺平」就好。

缺工產業與低薪有正向因果關係。

是否相對性低薪要看大產業與職場上的經驗、技術與知識等人力資本比較。