底薪是對法律的尊重 獎金是對能力的肯定 年薪才是看人才的重點！

1. 經濟合作與發展組織（OECD）低薪定義（低於薪資中位數三分之二）。
2. 110年全台有超過405萬人，約有一半員工平均月薪資低於4.2萬元。
3. 104人力銀行調查近兩年求職會員，發現今年全體63個產業的平均月薪約為4.3萬。低薪產業高達三分之二。
4. 產業K型發展拉大薪資M型化結構。
5. 經濟成長率與薪資成長差距，90年以後更雪崩式下滑到百分之二以下

經濟合作與發展組織（OECD）低薪定義（低於薪資中位數三分之二）。

你可能也是低薪一族！

2020年受雇員工總薪資中位數50.1萬，以全體受僱員工人數811萬人、1年12個月換算，等於全台有超過405萬人，約有一半員工平均月薪資低於4.2萬元。

你可能也是在低薪產業！

一○四人力銀行整理最近兩年求職會員薪資，發現今年全體六十三個產業的平均月薪為四萬三五七○元，較去年微增，卻有高達四十一個產業的平均月薪低於全體平均線，高於均線的產業集中於半導體、軟體網路、電信通訊及金融業等。低薪產業高達三分之二。

產業K型發展拉大薪資M型化結構！

高經濟成長、低薪資成長！

民國七十年代薪資成長都是百分之廿以上；即使到民國八十年，當年經濟成長率百分之八點三七，經常性薪資年增百分之十點八二，都還有雙位數成長。

八十一年薪資年增率百分之八點四九、八十二年百分之七點零七，此後進入經濟成長率與薪資成長差距逐漸拉大時期，八十五年薪資成長掉到百分之五以下；八十九年掉到百分之三以下，九十年以後更雪崩式下滑到百分之二以下，幾近停滯，落入「高經濟成長、低薪資成長」。

各行業的缺工年增率均為正成長！

111年2月底工業及服務業廠商職缺數25.8萬個。

1. 就行業別觀察，營建工程業職缺數2.5 萬個或占 9.7%，因原物料成本增加致工程量減少，以及移工陸續引進，年減 5.5 千個最多；
2. 支援服務業1.2 萬個或占4.5%，年減3.4千個次之；
3. 金融及保險業1.2萬個或占4.7%，年減3.3千個再次；
4. 批發及零售業3.4萬個或占13.1%，增2.6千個，
5. 製造業10.7萬個或占41.4%，增6百個。
6. 半導體相關產業人力需求持續增加，電子零組件製造業職缺 2.6 萬個，較上年同月增 2 千個；
7. 電腦、電子產品及光學製品職缺數為1.2萬個，因終端市場需求減緩，年減6百個。

薪資調幅與員工數正相關！

110 年調升經常性薪資之廠商占30.3%，調薪之員工人數占37.0%，若加計年資晉級加薪的情形，全年調薪廠商占35.7%。

1. 規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，員工調薪之比率亦高。
2. 廠商調升經常性薪資以「員工個人表現」為主要考慮因素，以調升底（本）薪占96.8%最為普遍。

企業基本面的重要性！

「沒有辦法數量化的東西就無法管理，或者很難管理，所以即使很難數量化，也要盡量數量化。」 張忠謀表示，一個卓越的公司必須做到以下三項，包括：

高品質的資產和負債、具結構性獲利能力、以及現金要能持續穩定的流入。

企業嘆人才難找，人才嘆低薪爆肝，產業與人才存在著矛盾。

企業若是還存在貪小便宜的價格導向思維，不把時間當成本，在不符合消費水準的低薪下，是會被說再見的！

人才，絕對是產業提升附加價值、因應世界快速變局的最重要的「資本」！