年底將屆，企業該如何有效進行新年度訓練規劃？
近年來疫情已重塑全球產業商模與工作型態，並展開人才爭奪大戰，促使數位科技加速應用，未來人才必將重新定義。人資此時需更關注人才策略「新需求人才定位及優化人才」是企業變革中關鍵要角！ HR該如何有效將訓練與組織營運績效連結，透過年度教育訓練計劃展開並規劃符合組織人才策略與需求？
世界經濟論壇(WEF)報告表示，未來10年的經濟發展高達6至7成核心價值都與數位化有關， 3年內數位轉型將為全球產業經濟帶來超過100兆美元商機。而技術領先的企業，市場集中贏者全拿，其效益及市占率將遠超越後進者，數據科技及數位人才佈局成為企業數位轉型致勝關鍵。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，數位轉型與企業永續經營已是全球發展目標, 如何重塑並優化人才?企業經營者必須迅速掌握具有數位技術含金量的關鍵優秀人才, 同時也是企業轉型成功的關鍵。而此關鍵數位人才也正是人資必須協助企業優先佈局搶攻新世代具備人工智慧（AI）、大數據分析、 數位技術、ESG永續等跨域之優秀人才盡快到位，快速打造具競爭力創新商模, 以利企業創造新競爭優勢！
中華人事主管協會─深耕人力資源專業與企業管理領域邁入第23年，堅持以「提升人才競爭力，擴大企業經營綜效」為宗旨，共創勞、資、政三贏榮景，協助企業永續經營。從人力資源角度出發，前瞻數位轉型與ESG永續經營趨勢，開辦超過160堂線上課程，打破時間與空間限制，為國內各大知名企業培訓專案最佳合作首選！
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