優化人才&永續發展已是企業轉型致勝關鍵
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年底將屆，企業該如何有效進行新年度訓練規劃？
近年來疫情已重塑全球產業商模與工作型態，並展開人才爭奪大戰，促使數位科技加速應用，未來人才必將重新定義。人資此時需更關注人才策略「新需求人才定位及優化人才」是企業變革中關鍵要角！ HR該如何有效將訓練與組織營運績效連結，透過年度教育訓練計劃展開並規劃符合組織人才策略與需求？
世界經濟論壇(WEF)報告表示，未來10年的經濟發展高達6至7成核心價值都與數位化有關， 3年內數位轉型將為全球產業經濟帶來超過100兆美元商機。而技術領先的企業，市場集中贏者全拿，其效益及市占率將遠超越後進者，數據科技及數位人才佈局成為企業數位轉型致勝關鍵。
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中華人事主管協會執行長林由敏表示，數位轉型與企業永續經營已是全球發展目標, 如何重塑並優化人才?企業經營者必須迅速掌握具有數位技術含金量的關鍵優秀人才, 同時也是企業轉型成功的關鍵。而此關鍵數位人才也正是人資必須協助企業優先佈局搶攻新世代具備人工智慧（AI）、大數據分析、 數位技術、ESG永續等跨域之優秀人才盡快到位，快速打造具競爭力創新商模, 以利企業創造新競爭優勢！
中華人事主管協會─深耕人力資源專業與企業管理領域邁入第23年，堅持以「提升人才競爭力，擴大企業經營綜效」為宗旨，共創勞、資、政三贏榮景，協助企業永續經營。從人力資源角度出發，前瞻數位轉型與ESG永續經營趨勢，開辦超過160堂線上課程，打破時間與空間限制，為國內各大知名企業培訓專案最佳合作首選！
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針對勞工與雇主的問答平台，提供有關勞資法律、勞動權益、勞動環境等相關問題的解答。中華人事主管協會講師提供專業的解答，以協助勞工解決在工作場所所遇到的問題。勞資Q&A內容涵蓋勞資法規、工作權益、辭職與解僱、工作環境安全等相關主題。您可以在閱讀問答內容，協助您解決工作中的問題，並提供專業建議，提高勞工與雇主的意識和權益。
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根據世界經濟論
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我相信每間公司都有所謂貢獻度高的高績效員工，這樣的員工可能在各個部門，業務部、研發部、倉庫、行銷、生產。
過度依賴高績效員工，這種情況是如何發生的？
不論哪個方式其實都不是很好。
當就業市場對於綠領人才的需求大幅增加時，產、官、學界都準備好因應趨勢了嗎？永續人才應該具備什麼能力與態度？身為大專院校的學生而如何順應潮流，學習永續的思維呢？或許可以從學習資訊、產業資訊、職缺資訊三大資訊來源來更瞭解永續趨勢。
繼日前提到的高齡化，下一個世代還有一個重要趨勢是"永續"。現在環境已經到危急存亡的關頭了，再加上技術發展到了一定的程度，零廢棄和淨零碳排逐漸成為可行，所以，除了提醒大家要跟孩子一同關注長者議題，也要在生活中跟孩子一起認識永續。
『跳脫約定俗成的框架需要極大的勇氣，但在螫伏醞釀的過程裡，我們重新定義了自己。凝煉出堅定的價值觀、自己的優勢，與重新定義了世界對於成功的觀點。』
慢慢來，成為更好的自己。
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【清訊新聞/台北中心報導】
立法委員吳思瑤、沈發惠及賴品妤昨(22）日陪同新北市議員陳文治、戴瑋姍、張錦豪及新北市議員參選人林秉宥、顏蔚慈至民進黨新北市黨部辦理初選登記，呼籲市民共同支持優秀人才，喊出「新北五夠力五席一起拚」口號，希望讓這五席議員能順利地過關，為新北市增添為民喉舌的新戰力。
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