今天發現那位和我同時期進入職場的那位大哥，離職了。
從上周的爭吵，到這週的離開，一切都這麼突然。
我有點難過，覺得這個地方，簡直是只聞舊人笑，不見新人哭。資深的人形成文化，而後來的人只能選擇要不要認同與攀附。
或許大多數職場如此，但就算不想依附，我也認為應該被尊重，為何連基本尊重都沒有？
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文藝媽媽的沙龍
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2024/04/24
終究還是閒不下來，結束了醫院短暫的育嬰職代工作後，我休息了幾個月，陪孩子度過了寒假與過年。又找到一個工作，這次來到大學當專案助理，開車要將近半小時，因為塞車的關係，來回里程數18公里，我在還沒回家帶小孩就是在另一個大學(頂大)的學院辦公室工作，這次想著也要回頂大工作，但面試了好幾個工作，終究沒有被青
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2023/05/30
我順利離職了，本來想著我可能不太適合職場。
但是因為孩子漸漸大了，在家真的有點無聊。我決定試試看職務代理人。這種工作通常都是員工要去生產加上育嬰留停，也很神奇的，我找到家裡附近的職務代理人工作機會，只有八個月的時間。我想著，如果這份工作我還是做得很不開心，那或許我就好好在家裡陪小孩長大。
目前做了一
2023/05/30
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2023/02/01
杉林溪，大概短時間之內不會再到這個地方了。
雖然我不討厭走山裡的步道，但在那兩天之間，總共走了快要三萬步，而且其中還不乏許多的山路與階梯訓練，實在是有點疲累。然而，在低溫七八度的山林間，也吸取不少的芬多精與負離子，並看了好幾個在枯水期間的瀑布，還走了幾個我害怕的吊橋。
沒有領略什麼大道理，也沒什麼時
2023/02/01
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一個剛剛從大學畢業初出茅廬的職場新丁，上班不到一個星期就引來各方的垢病，原因是他沒有跟同事打招呼。
上司好心勸導，但他並不吃這一套，愛理不理，反而更擺起架子來。
一問之下，原來他自小家境優越，從不需為生計糊
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要打這篇，我思考了好久……
人生，有好多的不公平，真的！
這陣子，我的情緒及心情一直高高低低，但有些事真的聽到，有多震驚就有多震驚，有多難過就有多難過。
就在4月中某一天，一大早我看到了Ａ同事進來公司，我就知道不對勁，原因是Ａ同事在高雄分公司，沒什麼事他是不會上來台北，而他偏偏一大早就進來了。他是我
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和以前的同事聊到以前的老闆們，想到當時以前那個日籍主管～
-剛進公司財務部安排所有新人去外面上課，也詢問過不會發生部門費用，他就是刻意叫我不需要上。
-嫌我講話不夠溫柔（林祖媽講中文英文台語也都是一樣的氣口）
-詢價依他指示詢了三家卻還是不相信我的資訊
-老娘坐他斜對面幾乎每天加班處理的工作通常也都
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隔天一早
叫醒我的是早已習慣的生理時鐘，起床還差點以為要去上班，刷牙當下才發現，啊！我已經離職了，
我拿起手機看了看今天的日期，心想著是否應該把那些前公司的社群群組刪掉，有主管的大群組，幾個開會主題群組、還有一個抱怨群跟同事專用叫餐群，沒想到手指滑一滑找出來居然有好幾個，
我想好了
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一個合作很久的夥伴打來說，因為某些緣故，可能暫時釋出這個專屬的合作機會，換讓別人來服務，對我們比較好。
我能理解他口中說的緣故，也意會到種種橫亙在合作之間的困難。遠在他和我約定這通電話的昨晚，我的直覺就告訴我，it's time。他們是來相辭的。
思緒也飄回小時候，爺爺教過我的一件事。
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再見，其實並不容易，但再相見，卻出乎意料的簡單。
在一個專業、一個產業久了，你我是誰，不需要照過面，就可以從他人嘴裡略知一二，是圓是扁、飽讀詩書抑或是草包，都躲不過鄉民的嘴巴。
會離開，往往不出幾個原因，專業發展受限、團隊組織運作不順暢、公司願景不符合個人需求，當然還有最後一個原因，跟你的老闆吵
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