104人力銀行曾有一則影片廣為流傳，內容是希望企業給年輕人一個機會，提到像李安、吳寶春這些有成就的人，他們的履歷也不漂亮，到企業面試也會被刷掉。
現實上，這些不合格的履歷的確會被刷掉，因為這些面試官不認識求職者，因此只能從一些客觀的條件去找尋合適的人選，不然面試官為何要讓自己和公司冒著如此大的風險，找一位極可能不適任的人，然後甚至讓自己沒工作。如果這些不合格的履歷，卻被面試官錄用，應該只有以下兩種情況:一，求職者唯一的專長是外表；
二，求職者是老闆的朋友的小孩。
我將社會上的求職者可分為三種，了解這則影片的訴求可行性:
- 70%的求職者是普通平凡者，也符合專科、大學畢業，有些該領域的相關工作經驗，這些履歷要能勝出，只能靠微小的差異例如曾經做過某個專案或產品特別突出之類。
- 15%的求職者是特別優秀者，具有特殊技能或經驗，因此這些人不需要靠履歷找工作，因為不是很多工作主動找他們就是能自己靠特殊技能生存。
- 另外15%就是李安、吳寶春這些履歷極差的人。這些人也不能或不需要靠履歷找工作，因為100個人看他們的履歷會有101個人都不會用，第101個人就是人資經理面談此人老闆剛好經過看到履歷，就叫他不需要再面談了。這15%履歷極差的人也知道自己沒辦法靠投履歷找到工作，因此通常會靠自己找出路。王永慶、蔡衍明、郭台銘都是這類的人，他們的學經歷都很差，自己投履歷找工作，幾乎不會有老闆用他們。反而讓他們不得不自己創業或是找出自己能走的一條路。
因此104人力銀行的這則影片結論應該是，如果你是70%的平凡人或15%特別優秀者，不用擔心你的履歷沒人看。如果你學經歷很差，履歷也沒人要看，那你根本就不要找工作了，學李安或吳寶春一樣自己創造一條出路吧!
