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分享書目: 我們想要的未來 5: SDGs永續設計的公私協力: 最實用的地方創生＋社區改造知識與方法(二) 已於2025/04/25 已完成 !這裡分享讀書會中的重點給大家 :
今天要介紹一本關於永續發展的書籍，作者為日本高木超先生，書中記錄了日本在 SDGs 上的實踐經驗，特別是地方創生與企業協作的案例。這本書具備實用的地方創生專案案例，探討ESG 如何從理論走向實務，並為企業與個人帶來啟發。
本書三大特色:
1.實用性強：透過實際案例分析，讓讀者能夠看到理論在實踐中的應用。
2.多元視角：從不同的利益相關者角度出發，提供全面的分析。
3.鼓勵參與：強調社區成員的參與和合作，提升社區的凝聚力與自主性。
書籍分為三章，第一章介紹 SDGs 的概念，第二章列舉了十個日本案例（如水資源管理、環境保護），第三章則提出七個關鍵面向（高齡化、性別平等、循環經濟等），這些面向被認為是未來 ESG 發展的方向。
一、ESG 與 SDGs 的核心概念
- **永續發展目標（SDGs）的起源與意義**： SDGs (Sustainable Development Goals)永續發展目標是聯合國於2015年通過的一項全球性倡議，旨在解決全球面臨的各種挑戰。
SDGs共包含17項目標，涵蓋貧窮、飢餓、健康、教育、性別平等、水資源、能源、經濟增長、減少不平等、可持續城市、消費與生產、氣候行動、海洋生態、陸地生態、和平與公正以及全球夥伴關係等領域。
SDGs是2030年可持續發展議程的核心，呼籲各國在2030年前實現這些目標。
- **ESG 與企業的關聯**：ESG 代表環境（Environmental）、社會（Social）與公司治理（Governance），是企業實踐永續發展的框架。台灣企業多從減碳與節電開始，例如透過儲能桶降低電費，進而編寫 ESG 報告以提升企業形象。
- **分析與啟發**：SDGs 與 ESG 相輔相成，企業不僅需符合環境規範，更應關注社會責任。書籍中強調「不拋下任何人」的理念，提醒我們在追求目標時需考慮多元需求，這對台灣企業在制定政策時有重要啟示，尤其是在資源有限的中小企業中。
二、七大關鍵面向與社會問題
今天特別探討其中幾個問題:
1.高齡化社會：台灣已於 2025 年進入超高齡社會（65 歲以上人口占比 20%），這與日本相似，帶來長照需求與勞動力不足的挑戰。長照費用高昂且資源不足。高齡化與長照問題是每個人都會面臨的挑戰，企業與政府應共同合作，提供更多支持。企業應將員工福利與健康納入 ESG 目標，例如設立長照中心，讓員工能在上班時兼顧家人照顧需求，維持身心健康以提升留任率。
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2. 性別平等：日本的性別差距較大，女性在職場與政治參與上處於弱勢，台灣相對較好，但仍有進步空間。因此，提升女性勞動力參與，對經濟穩定至關重要。
其他面向：包括循環經濟（減少浪費）、生物多樣性（生態保育）、社區指標（KPI 設定）、智慧城市（AI 與物聯網）以及次世代參與（年輕人教育），這些都是 ESG 與 SDGs 的重點方向。
三、台灣 ESG 實踐與挑戰
1. ESG 不僅是大企業的責任，更是每個社區與個人的共同目標：
台灣近年在節能減碳與生物多樣性保育上有所進展，但社會面向的實踐仍有待加強；高齡化社會與勞工福利是 HR 與企業需重視的關鍵議題。台灣企業應借鏡書籍中的「社區協作」理念，與政府、NPO 合作，共同解決社會問題。
2. 政策與指標： TNFD（自然相關財務揭露）指標，要求企業揭露對環境的影響，否則可能影響融資與投資機會，這促使大企業更積極投入環境保護。
3. 年輕世代參與：強調年輕人（Z 世代）是未來生力軍，企業與學校應加強 ESG 教育，培養他們對永續發展的認知與參與。
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