多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
大家好，我們今天要來向大家討論，關於「多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？」的法律問題，如果工作多年的勞工，長期未領取到特休未休工資、延長工時加班費的給付，法律是如何規定勞工得向雇主請求給付的範圍、抑或是可以行使請求權利的時間呢？詳細請看我們以下的討論：
一、關於民法15年長期、5年短期的消滅時效規定
（１）民法15年長期的消滅時效規定
民法第125條請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定
依照民法第125條規定，除非法律有另外規定，一般的請求權的時效為15年，因此，一般金錢糾紛等等，當事人想要向對方請求還錢時，需要在可向對方請求的15年內提出，否則，等到15年經過之後，雖然雙方的金錢糾紛並未真正結束，但是對方即可以利用當事人「過晚請求（罹於時效）」為理由，依民法第125條來拒絕還錢，亦即而當事人的請求權效力會因為時效抗辯，而效力減弱之。
（２）民法5年短期的消滅時效規定
民法第126條利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。
依照民法第126條規定，如果是利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，也就是將屬於「短期間內、固定重複領取性質」的債權，規定讓有權利請求之人，須在得以請求權利的５年內請求對方給付，而如果有權利請求之人，超過５年都不向對方請求給付的話，對方就可以依法拒絕給付，以盡量讓該等「短期間內、固定重複領取性質」的債權，能盡速履行而確立雙方間的權利義務關係！
（３）上述短期、長期消滅時效規定，對當事人權益影響甚鉅
承上述，如果債權屬於民法第126條的性質時，相較於民法第125條15年長期時效的規定，即瞬間少了10年而僅剩餘５年時間，因此，當事人更應該注意自身能行使權利的時間，否則在超過５年之後，就有可能會發生向對方請求給付而遭拒的狀況。
二、特休未休、加班費的性質為何？勞工向雇主請求給付的年限為何？
（１）曾有最高法院見解，認薪資、延長工時及例、休假日加班費皆適用短期時效！
「按利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅，民法第126條定有明文；而該條所稱之「其他一年或不及一年之定期給付債權」者，係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言，諸如年金、薪資、延長工時及例、休假日加班費等均應包括在內」（最高法院97年度台上字第2178號民事判決）。
（２）勞工請求歷年之薪資、延長工時及例、休假日加班費，應留意相關時效！
基於上述最高法院的判決見解，即有法院認為勞工請求歷年之薪資、延長工時及例、休假日加班費，應適用民法第126條的短期時效，所以在一般工作多年勞工向雇主請求的狀況來說，通常是請求往前推５年的數額，才是屬於在短期時效可請求的範圍之內。
三、小結
如果勞工對於工資所有疑慮而想主張自身權益時，應注意民法第126條短期時效的規定，否則雖然勞工有工作多年的事實，但並非多年來的薪資所得，都可以作為事後向雇主請求的範圍，而是尚有５年消滅時效的時間限制！
________________________________________
相關判決：
為什麼會看到廣告
21會員
158內容數
王瀚誼律師事務所是一間位在高雄，由王瀚誼律師主持，具有專業的律師團隊及保險、勞資、會計等周邊團隊所組成，擅長商務合約處理協商、不動產相關爭議、銀行法、幫助詐欺、吸金、網路機房等刑事案件。
立基於只做能幫助到人的事，定期更新法律文章，供民眾參考，讓民眾在即使未聘僱律師，也能自行處理所遇到的問題，以維護自身權益。
留言
留言分享你的想法！
你可能也想看
Google News 追蹤
在現今多條東西向快速公路，大部分都完工通車的時刻，橫跨彰化縣與南投縣的台76線，可以說是比較奇異的存在，一是目前的路線並非原有規劃的完全體，另外則是第第二階段才正努力的興建當中，為什麼通車時間可以差距20多年？中間發生甚麼事情，讓整個路線規劃有這麼大的改動？施工進度目前走到哪裡，預計何時能完工通車？
初次踏上台灣的土地，一罐甜甜的麥香奶茶，讓來自英國的鋼琴新星喬治·哈里奧諾，對台灣產生深厚的感情。他穿梭於台北的巷弄，感受著城市的脈動，也在南藝的大師班上，與年輕音樂家們分享他的音樂心得。這位柴可夫斯基國際音樂大賽銀獎得主，是才華洋溢的鋼琴家，也是對音樂、世界充滿熱情的年輕人。
「亞洲，尤其是
前陣子很久沒見的在園區上的同事說要約出來見面，我指定了只跟以前比較要好的同事見面，覺得他們講話算是相對客氣以及溫和的，比較不會有那種權貴攀比的感覺。
被說變胖
結果自己精心的打扮之後來到相約的咖啡店，結果被一位比較直男的前同事第一句就說"妳變胖了~~~"。
但是說我變胖的前同事自己也變胖了也變
有勞保達人表示，《勞基法》第54條修正後，如果雇主希望年滿65歲的勞工退休，但勞工不同意，雇主就只有採取資遣模式，公司會祭出優退方案，相當於多給勞工一筆退休金。
不是這樣啦!
退休與資遣是不同的制度喔。
勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法規範制度，勞工不論是自願退休或是強制退休，
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
阿度患有中度智能障礙，投保了兩份醫療保險。投保後，被診斷出患有「戀物症」和「衝動控制疾患」。保險公司以他投保時已患「戀物症」為由，拒賠住院費用。法院根據醫學證明判定這是兩種不同疾病，阿度在投保時並未患「衝動控制疾患」，判決保險公司敗訴，需支付醫療費用。文章最後提到其他法律爭議將另行討論。
預定與預訂的差異，在於前者一經決定，就不可更改；而後者在某種前提下，還有商量餘地。是這樣嗎？
民法與勞動相關法令並不相同。
民法第249條
定金，除當事人另有訂定外，適用左列之規定：
一、契約履行時，定金應返還或作為給付之一部。
二、契約因可歸責於付定金當事人之事由，致不能履行時，定
『其他任何名義之經常性給與』一詞，法令雖無明文解釋。
但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。」
核係符合勞基法第2條第3款所規定「工資」定義之意旨。
(前行政院勞工委員會85年2月
統包加班費可以，原則如下：
雇主與勞工因確定延長工作時數有困難，或為便利計算薪酬，就應給付勞工含加班費在內之工資，雖非不得採取一定額度給付。
但仍須可區分何者為平日工資，何者為加班費，以判斷延長工時工資之給與，是否合於法律規定之標準。
如其給付優於勞基法第24條、第39條規定，固得拘束勞雇雙方
在現今多條東西向快速公路，大部分都完工通車的時刻，橫跨彰化縣與南投縣的台76線，可以說是比較奇異的存在，一是目前的路線並非原有規劃的完全體，另外則是第第二階段才正努力的興建當中，為什麼通車時間可以差距20多年？中間發生甚麼事情，讓整個路線規劃有這麼大的改動？施工進度目前走到哪裡，預計何時能完工通車？
初次踏上台灣的土地，一罐甜甜的麥香奶茶，讓來自英國的鋼琴新星喬治·哈里奧諾，對台灣產生深厚的感情。他穿梭於台北的巷弄，感受著城市的脈動，也在南藝的大師班上，與年輕音樂家們分享他的音樂心得。這位柴可夫斯基國際音樂大賽銀獎得主，是才華洋溢的鋼琴家，也是對音樂、世界充滿熱情的年輕人。
「亞洲，尤其是
前陣子很久沒見的在園區上的同事說要約出來見面，我指定了只跟以前比較要好的同事見面，覺得他們講話算是相對客氣以及溫和的，比較不會有那種權貴攀比的感覺。
被說變胖
結果自己精心的打扮之後來到相約的咖啡店，結果被一位比較直男的前同事第一句就說"妳變胖了~~~"。
但是說我變胖的前同事自己也變胖了也變
有勞保達人表示，《勞基法》第54條修正後，如果雇主希望年滿65歲的勞工退休，但勞工不同意，雇主就只有採取資遣模式，公司會祭出優退方案，相當於多給勞工一筆退休金。
不是這樣啦!
退休與資遣是不同的制度喔。
勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法規範制度，勞工不論是自願退休或是強制退休，
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
阿度患有中度智能障礙，投保了兩份醫療保險。投保後，被診斷出患有「戀物症」和「衝動控制疾患」。保險公司以他投保時已患「戀物症」為由，拒賠住院費用。法院根據醫學證明判定這是兩種不同疾病，阿度在投保時並未患「衝動控制疾患」，判決保險公司敗訴，需支付醫療費用。文章最後提到其他法律爭議將另行討論。
預定與預訂的差異，在於前者一經決定，就不可更改；而後者在某種前提下，還有商量餘地。是這樣嗎？
民法與勞動相關法令並不相同。
民法第249條
定金，除當事人另有訂定外，適用左列之規定：
一、契約履行時，定金應返還或作為給付之一部。
二、契約因可歸責於付定金當事人之事由，致不能履行時，定
『其他任何名義之經常性給與』一詞，法令雖無明文解釋。
但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。」
核係符合勞基法第2條第3款所規定「工資」定義之意旨。
(前行政院勞工委員會85年2月
統包加班費可以，原則如下：
雇主與勞工因確定延長工作時數有困難，或為便利計算薪酬，就應給付勞工含加班費在內之工資，雖非不得採取一定額度給付。
但仍須可區分何者為平日工資，何者為加班費，以判斷延長工時工資之給與，是否合於法律規定之標準。
如其給付優於勞基法第24條、第39條規定，固得拘束勞雇雙方