立法院通過勞動基準法修正案：勞雇雙方可協商延後退休年齡
立法院於15日三讀通過勞動基準法第54條修正草案，將勞雇雙方可協商延後強制退休年齡的規定給明文化。
勞雇協商後得延後65歲強制退休年齡
原勞動基準法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。」修法後直接明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡。
依修法前法條觀之，只要員工滿65歲時，雇主「得」強制其退休，強制退休的發動權其實是在雇主身上，所以此次修法雖然說勞雇雙方可協商延後退休年齡，但實際上雇主仍會綜合考量及評估。
圖片來源：Pexels
雇主對於延後退休勞工不得以年齡為由予以差別待遇
依中高齡及高齡者就業促進法第12條規定：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」
所謂差別待遇依該條第2項規定指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待：
一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。
二、教育、訓練或其他類似活動。
三、薪資之給付或各項福利措施。
四、退休、資遣、離職及解僱。
所以勞雇雙方如果已依勞基法第54條規定，經協商同意延後勞工退休年齡後，雇主除有正當事由外，不得對超過65歲繼續工作的勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待。
違反的效果
對逾65歲繼續工作之勞工有違反中高齡及高齡者就業促進法第12條第1項規定之情形，依照同法第41條規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰並依42條規定，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
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中高齡愈來愈受到重視，最近勞基法三讀通過修法，明明是一個很小很小的變動，也可以說沒有什麼變動，沒想到竟然產生一堆疑問。 總而言之 就如下表所言…。
原本法條和修正條文同時閱讀，大概就能清楚了解法條意思是什麼?
為什麼你不想退休?
工作了大半輩子，到最後還是要問問65歲的你，會不想退休是因
本次修正《勞動基準法》第54條，將原本滿65歲勞工可以強制退休，修正勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律。
簡單說：
1. 只有雇主強制退休勞工要協商，其他都沒改變。
2. 怎麼協商？不是規定在勞基法而是中高齡專法。而且會重罰！
中高齡者及高齡者就業促進法 第 41 條
本次修正並沒有實質變動，只是提醒勞資雙方65歲是「得」強制退休，不是「應」強制退休，當雇主提出強制退休時，勞工可以提出延後退休的協商請求。此次修正對於勞資關係有甚麼影響呢？其實根本沒有任何影響
。
《勞動基準法》第54條第1項第1款原規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，
立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。
本次修正《勞動基準法》第54條規定，
明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
問：
如果 A 先生現年 48 歲在同一企業年資滿 25 年，94 年有舊制勞基年資６年，94 年 7 月選擇勞退新制，是不是也只能在 60 歲才能向公司申請退休？若滿 25 年不能退休，則目前轉換跑道原本舊制年資６年就喪失權益是嗎？
答：
舊制勞基的退休條件為：
勞工在同一事業單位，有
隨著新一屆立法委員上任，公教人員退休金相關法案再次引人注目。政府在退休金管理面臨破產危機，而政治攻擊甚嚴。本文剖析歷史背景、政府管理問題，並提出公教人員修法訴求。
這個題目如果待在比較年輕的企業，還真的不太有機會遇到，剛好前陣子辦理人員退休，外加去聽了堂市政府主辦關於新舊制退休金的說明會，就當個摘要分享與紀錄。
#公司強制退休要件
1.年滿65歲。
2.身心障礙不堪勝任工作者。
如果工作屬於危險性、堅強體力等特殊性質工作，可以報請主管機關調整年
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。
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答：
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