布局思維
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今天我想介紹一本跟職場相關的書叫「布局思維」，布甚麼局呢？布你人生職場發展的局。說道到股市投資，三大因子裡面，最關鍵的就是本金，而大多數人的本金都是從正職工作收入獲得，所以職涯發展好壞，對投資來說也很重要。
這本書總共分成三大主題，第一個主題叫「做自己的人生設計師」。職涯發展少說三、四十年，我們要先把自己的心態調整好，清楚自己想做甚麼，該做甚麼，熱情在哪裡，發展才會長久又有成效。
第二個主題叫「職場走跳，你需要知道的事情」。這個主題分享了幾點在職場上存活與晉升的方法與建議，也包含工作時應該要有的心態，讓自己在職場上發展得更好，更有能見度。
第三個主題叫「想成功，先要懂得自我成長的學習技術」。在了解自己的職涯想要往哪個方向發展，也知道在職場上該如何維持競爭力與晉升後，還需要不斷的追求自我成長，讓自己的心理素質提升到更高的層次。
以下我在這三大主題中列舉幾點，我認為滿有受益且值得分享的觀念。
如何讓自己的履歷脫穎而出：如果你需要提供文字履歷給HR，你要確定你的履歷裡有寫到對方需要的關鍵資訊，而且自身條件、技能需求證明、自傳等基本資訊要符合，HR會優先看你曾任職過的企業規模、工作年資、與工作成就與角色是否符合需求。
專業工作者在職時應該都要有一個核心理念，那就是持續累積自身的職涯成就，在每一段職涯都能夠產出屬於自己的代表作，在尋找新工作時，能夠強調個人的優勢與價值，讓企業對你產生興趣。更好的情形是你連文字履歷都不需要，有知名的代表作或口碑，直接是別家公司來挖腳邀請你去任職，而非你去求職。
照著他人建議經營人生，才是最大的風險：很多人喜歡問如何挑選一個好工作？我怎麼知道這工作適合自己？念這個科系以後好找工作嗎？父母要我去念一個我沒興趣的科系，我該去念嗎？要得到別人的建議不難，而且每個人給的意見可能都很不一樣，但甚麼才是你自己心中的答案要自己去尋找。
書裡說到，照著別人的答案生活，你過的是別人的人生，照著自己的答案生活，你才是在過自己的人生。在選擇自己想要過甚麼樣的人生之前，你也應該要有一些基本的自我解析方式，書中提供了一套APPLE法則。
不用逢迎拍馬，你也可以學會向上管理：這一點我在過去的文章有專門聊到，兩個人能力差不多，績效也差不多，為什麼老闆升的是他不是我？因為老闆比較喜歡他嗎？書裡建議，所謂的向上管理，也只是練習經營與他人的信任關係，學習和對方站在同一視角，發揮個人的影響力。
有些人大小事都主動向老闆報告，目的就是為了讓上司有安全感，增加在其心目中的可靠性，畢竟會主動詳細交代對部屬有哪些期望的老闆是不多見的。你可以藉由增加非工作關係的互動來提高存在感與好印象，也觀察老闆的習慣以理解他的需求並建立親和感，最好能管理老闆對你的期待，提升安全感的回報系統。
為什麼學了這麼多道理，人生仍沒甚麼改變：如果只是浸泡在大量輸入的知識當中，而沒有找到輸出知識的方法，讓知識能與經驗相互連結，頻繁的應用在生活場域裡的話，結果往往是轉身就忘，無法讓知識與技能獲得更進一步的提升。
這本書提到了不少對人生與職場發展滿有幫助的重點，如果你對於自己的工作感到徬徨不知所措，或是職涯發展上進展的不太順利，或許你能從這本書中找到你所缺乏或從沒意識到的關鍵點。
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《布局思維》作者楊琮熙老師有十多年人資管理經驗與多項個人能力發展的專業資格，以兼具「能力開發」「個人成長」等多重觀點談職涯選擇，是一本能夠帶給職場工作者實用指引的好書。
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但我一直覺得在職場拼博的專業工作者，與其不停地抱怨老闆、同事或是這個大環境。
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