今天我想介紹一本跟職場相關的書叫「布局思維」，布甚麼局呢？布你人生職場發展的局。說道到股市投資，三大因子裡面，最關鍵的就是本金，而大多數人的本金都是從正職工作收入獲得，所以職涯發展好壞，對投資來說也很重要。
這本書總共分成三大主題，第一個主題叫「做自己的人生設計師」。職涯發展少說三、四十年，我們要先把自己的心態調整好，清楚自己想做甚麼，該做甚麼，熱情在哪裡，發展才會長久又有成效。
第二個主題叫「職場走跳，你需要知道的事情」。這個主題分享了幾點在職場上存活與晉升的方法與建議，也包含工作時應該要有的心態，讓自己在職場上發展得更好，更有能見度。
第三個主題叫「想成功，先要懂得自我成長的學習技術」。在了解自己的職涯想要往哪個方向發展，也知道在職場上該如何維持競爭力與晉升後，還需要不斷的追求自我成長，讓自己的心理素質提升到更高的層次。
以下我在這三大主題中列舉幾點，我認為滿有受益且值得分享的觀念。
如何讓自己的履歷脫穎而出：如果你需要提供文字履歷給HR，你要確定你的履歷裡有寫到對方需要的關鍵資訊，而且自身條件、技能需求證明、自傳等基本資訊要符合，HR會優先看你曾任職過的企業規模、工作年資、與工作成就與角色是否符合需求。
專業工作者在職時應該都要有一個核心理念，那就是持續累積自身的職涯成就，在每一段職涯都能夠產出屬於自己的代表作，在尋找新工作時，能夠強調個人的優勢與價值，讓企業對你產生興趣。更好的情形是你連文字履歷都不需要，有知名的代表作或口碑，直接是別家公司來挖腳邀請你去任職，而非你去求職。
照著他人建議經營人生，才是最大的風險：很多人喜歡問如何挑選一個好工作？我怎麼知道這工作適合自己？念這個科系以後好找工作嗎？父母要我去念一個我沒興趣的科系，我該去念嗎？要得到別人的建議不難，而且每個人給的意見可能都很不一樣，但甚麼才是你自己心中的答案要自己去尋找。
書裡說到，照著別人的答案生活，你過的是別人的人生，照著自己的答案生活，你才是在過自己的人生。在選擇自己想要過甚麼樣的人生之前，你也應該要有一些基本的自我解析方式，書中提供了一套APPLE法則。
不用逢迎拍馬，你也可以學會向上管理：這一點我在過去的文章有專門聊到，兩個人能力差不多，績效也差不多，為什麼老闆升的是他不是我？因為老闆比較喜歡他嗎？書裡建議，所謂的向上管理，也只是練習經營與他人的信任關係，學習和對方站在同一視角，發揮個人的影響力。
有些人大小事都主動向老闆報告，目的就是為了讓上司有安全感，增加在其心目中的可靠性，畢竟會主動詳細交代對部屬有哪些期望的老闆是不多見的。你可以藉由增加非工作關係的互動來提高存在感與好印象，也觀察老闆的習慣以理解他的需求並建立親和感，最好能管理老闆對你的期待，提升安全感的回報系統。
為什麼學了這麼多道理，人生仍沒甚麼改變：如果只是浸泡在大量輸入的知識當中，而沒有找到輸出知識的方法，讓知識能與經驗相互連結，頻繁的應用在生活場域裡的話，結果往往是轉身就忘，無法讓知識與技能獲得更進一步的提升。
這本書提到了不少對人生與職場發展滿有幫助的重點，如果你對於自己的工作感到徬徨不知所措，或是職涯發展上進展的不太順利，或許你能從這本書中找到你所缺乏或從沒意識到的關鍵點。
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