該怎麼評估職涯發展?試著用 4C 指標來幫助你定位吧!

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
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公司發展 Company

舉凡影響公司整體營運的要素都可納入考量,例如:公司所屬的產業趨勢、公司的市場定位、公司核心產品/服務的競爭力等。

🔍 情報來源:相關產業研究、新聞、公司網站、公司內部工作者等。

公司文化與主管風格 Culture & Coach

此面向探討的就是「環境與氛圍」,是一個能潛移默化地影響你能否快樂工作的要件。

公司文化的影響層面較廣,但個人的感受可能較淺,相反地,直屬主管管理風格的影響僅限於被領導的成員,但個人的感受往往較強烈。

然而,這兩個因子彼此間又會互相影響,公司文化吸引相應的成員加入,而加入的成員又會再進一步形塑出公司文化,所以這兩個因子需要一起考慮,缺一不可。

🔍 情報來源:應徵/面談的互動過程、主管工作經歷、企業內部工作者、企業評比平台(ex: Glassdoor)、網路論壇。

個人職涯發展 Career Development

此面向探討的是加入公司後的個人發展,比如:習得新技能/知識、公平明確的升遷制度、職能拓展方向、個人在公司/產業/國際間的發揮舞台大小等。

🔍 情報來源:企業人資、直屬主管、企業內部工作者。

薪酬福利 Compensation

除了每月薪資、各式獎金以外,有些企業甚至會提供限制性股票(RSU)、員工認股優惠(ESPP)等,而福利的型態則包含年假天數、健康檢查補助、學習進修補助等。

🔍 情報來源:企業人資、直屬主管、企業內部工作者、企業評比平台、網路論壇。

最後小提醒

在透過各式管道蒐集資訊時,除了該保持開放的心,也要盡可能審慎客觀地從中梳理出自己的觀點喔!


歡迎和我預約諮詢,讓我們和你的靈魂一起發展職涯 🕊

諮詢項目與預約方式

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