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《辣妹編輯生活》22 同事被主管罵很醜、還用這個名義要他離職，你介意嗎？
（本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
兩件關於外表與職場關聯性的事件，提出來討論跟分享，也可以激盪出大家不同面向的思考。
你認為時尚媒體業面試員工的時候，需要考慮面試者的外表條件嗎？比如長相、身材、穿搭這些因素。
大家檯面上一定會說不用，但實際上遇到的狀況卻是會被在意。
簡稱：說一套做一套
【第一件事：總機被嫌外表不夠好看，所以公司主管解僱她】
總機人很好、工作能力沒問題，所以，當時我們有私下討論這件事，甚至還想過要不要鼓勵她備齊資料去其他媒體爆料？為自己爭取職場權益。
我的想法是，時尚媒體品牌的總機，確實是「迎賓門面」，外表條件是要有基本的美觀度，也或許是後來太多品牌高層來反映，所以公司才做出這項決策。
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對方：「不是，我是憑實力帥的」
前幾日與朋友聊天，朋友頗灰心地說，不知為何自己對工作盡心盡力，對老闆的要求也是使命必達，卻總是被揶揄嫌棄。而另一位同事對老闆的要求總是冷淡回應，可老闆卻很尊重他。有時心累了真的很想離職，這到底是兩人磁場不合還是八字出了什麼問題？
聽到這，我想起許多女生也常會問，為什麼總是遇到渣男？到底是她們有問題
最近，我有個同事——我們就叫他某甲吧。他之前因為一份工作鬧得不愉快，前幾個月好不容易找到一份新的設計工作。某天，他打電話給我，說他準備跟老闆提離職。我問他為什麼，他說老闆覺得他沒有美感，不適合當設計師...
要擁有任何一樣東西，就得要真心地、全然地相信它的存在
唯有相信，才有足夠的力量、能量與之相遇，這放在職場、情場都是通用的真理。
當戀愛腦者能體會到的愛情，猶如前面有提到擁有、給予出毫無保留、無條件的愛，體驗過的人就懂，會給人無悔來過人間的感受，請要投入感情之前，先稍微把關對方的「人品」
人生重點是認清自己的慾望、天性、條件，再來決定要不要有小孩？愛就好好教養、陪伴小孩，不愛小孩的人，不當爸媽就專注好好愛自己、愛你想愛的人，每條路都可以通到羅馬的，不愛羅馬還有巴黎。
報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
我在公司三年，從實習生到正式員工，部門顛簸換主管，直到被推派處理重要專案，這段時間獨自面對高層的會議，希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來，對公司文化持不同看法，參與晨會勉勵活動遭批評，專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙，主管罩著新進主管，使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......
勞工局指出近年來雇主涉及就業歧視申訴案中，光「容貌歧視」案件佔30%。雇主倘針對求職人的高矮胖瘦或美醜等外在條件給予不同差別待遇，且該限制又非該工作所需具備之真實職業資格及執行業務之必要性者，易構成容貌歧視。一旦違反，其罰鍰金額為30萬以上150萬元以下，並公布公司姓名或名稱、負責人姓名，不可不慎！
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