職場-勞資協議過程
1.薪水投保級距跟投保時間確認(確保沒有高薪低報)
2.還有工作意願，臨時被要求自請離職，千萬不要簽名!可以有資遣費或者非自願離職單(更多補償)。
3.出差的交通，不算工作時間。
4.在收到薪資單的當下，被降薪一定要有白紙黑字跟老闆詢問的過程。否則算是默認同意。
5.勞資協議的內容在十萬以內建議在協議過程就坦妥補償費用，如果沒有只能走到民事法庭。
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麥當勞近期透過會員計畫推動銷售成長，2024 年會員計畫貢獻了 300 億美元的全球銷售額，其中第四季度的會員銷售額達 80 億美元，年增長率達 30%。本文將深入探討麥當勞會員計畫的市場戰略、財務影響及長期投資潛力，幫助投資者評估其成長潛力與風險。
以前辦調解，見過不少奇奇怪怪的事情，老實說就算勞資雙方都百分之百守法，大概頂多排除60%的糾紛，還有40%完全是鳥事，這我要先說清楚，而且勞資雙方都有鳥人，倒楣一點還會在同一個案子遇到兩邊都很鳥的事情……
但還是有些可以避免自己出事，或者至少出事的時候可以取得有利地位的方式，但我要提醒一點，法律是
在現今的職場中，各項制度與法律不僅直接影響到我們的工作環境，也與我們的權益相關。本文將帶你了解特休、育嬰假、勞檢和資遣費等相關知識，幫助你在遇到問題時能夠更有效地處理。
自2015年起，勞動部委託各地勞工健康服務中心提供心理諮商服務。今年起，財團法人職業災害預防及重建中心承接此任務，並與67家心理諮商機構合作，提供職場霸凌及心理壓力問題的免費諮商服務。每位《災保法》納保的工作者每年可申請最多6次服務，確保能及時照顧勞工的心理健康。
「前開規定所稱『另有約定』，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言」，簡單說，勞動部對於「另有約定」是指：在事故發生後才進行的約定、雙方對於約定賠償金額沒有爭議，與勞方同意自薪資中直接扣抵，當要滿足以上三個條件才能算「另有約定」、才能從勞工薪資中直接扣款；事前概括性約定，則不能算
公司每個月都要發薪水，薪資單的格式很重要。因為相關法令規定的很清楚。要怎麼寫？是如何算出來的？千萬不要便宜行事。
下圖的薪資袋文具店都有，千萬母湯，不清不楚很容易出問題。
月薪就是本薪嗎？不對喔，還要再加責任津貼+全勤獎金，才是月工資額。
伙食費呢？倒扣？這個要解釋清楚才可以。
要有工資各
#離職程序
各公司所規範的人員離職程序可能有些不同，以過去的經驗來看，多半會是人員跟直屬主管提出離職，經過一些主管的基本了解，然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單，甚至自己從系統列印單據。
如果還沒有單位主管的確認，雖然離職的發起權在員工身上，通常還是會再
職場公平正義真的太難了~~~~ 絕非仰賴司法機關、公益組織就能達成的
舉例來說，我知道某些企業存在許多問題：內部控制、職場霸凌、不給加班費等等
我跟律師討論過許多證據，但我也承認目前沒有檢舉的勇氣，但在仔細看了法條後，還真的學了不少事情，以下由可能的報復、司法機關、成功機率作分享：
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自2015年起，勞動部委託各地勞工健康服務中心提供心理諮商服務。今年起，財團法人職業災害預防及重建中心承接此任務，並與67家心理諮商機構合作，提供職場霸凌及心理壓力問題的免費諮商服務。每位《災保法》納保的工作者每年可申請最多6次服務，確保能及時照顧勞工的心理健康。
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