職場-勞資協議過程
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1.薪水投保級距跟投保時間確認(確保沒有高薪低報)
2.還有工作意願，臨時被要求自請離職，千萬不要簽名!可以有資遣費或者非自願離職單(更多補償)。
3.出差的交通，不算工作時間。
4.在收到薪資單的當下，被降薪一定要有白紙黑字跟老闆詢問的過程。否則算是默認同意。
5.勞資協議的內容在十萬以內建議在協議過程就坦妥補償費用，如果沒有只能走到民事法庭。
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作家 Morgan Housel 在《華爾街日報》中提出一個觀點：我們是用理解知識的方式在思考、學習金錢觀，而不是用理解心智與行為模式的方式學習理財。這段話讓我意識到，我們的財務決策並非總是理性的，情緒因素也扮演著重要角色。通過掌握金錢心理學，能夠幫助我們改善用錢習慣，使財務決策更為理性和長遠。
本文探討職場過勞，其中介紹了工作與職業對於一個人在心理上與生理上的影響，以及過勞的常見症狀。透過個案故事，探討職場過勞是如何發生，是一種系統性的崩壞，是由各個層面的自我誤判而造成的。
在現代職場中，勞工福利制度的完善與否，對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能提升員工的幸福感，還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度，以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
職場公平正義真的太難了~~~~ 絕非仰賴司法機關、公益組織就能達成的
舉例來說，我知道某些企業存在許多問題：內部控制、職場霸凌、不給加班費等等
我跟律師討論過許多證據，但我也承認目前沒有檢舉的勇氣，但在仔細看了法條後，還真的學了不少事情，以下由可能的報復、司法機關、成功機率作分享：
1.
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👉基本工資怎麼來？
👉最低工資法6大重點
👉真的有保障了嗎？
你是不是常常聽到一句話，「沒有功勞也有苦勞。」在皇帝要砍一位大臣的頭的時候，最常就會說出這一句話，但是在現實中，苦勞不只沒有用，可能還會變成一個絆腳石。
你可能也聽過日本有些企業，年紀大的人不只不會加薪，甚至還會降薪，而且不是老闆降的，是自己要求的。原因就是那些年紀大的人覺得自己已經沒有那個產值，如
產檢假及陪產假修法/事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項廢止
「勞工健康服務護理人員」為正式職稱，其實是一般俗稱的「廠護」或「職護」。但這名詞不只對大眾而言陌生，對於一般護理人員來說也是陌生。簡單來說，在病房服務是生病而住院患者，在健康中心服務有健康監測需求民眾，在勞工健康服務與你在同一家工作場所的同事。
換句話說，資本集團在門市所進行壓縮勞動成本與轉移雇主責任的舉動，在其他部門也會一樣採取，超商只是作為低薪過勞職場的縮影。當我們要探究零售業的勞動條件時，就必須放大將商品與服務的整個供應鏈都納進來看，這樣更能看清其商業模式，以及其中互相牽連的勞動關係。
資誠聯合會計師事務所(PwC)於3月發布《2021希望與恐懼調查報告》，其統計數據指出，有4成受訪者認為，他們的工作將在5年內被淘汰；同時他們也發現，全球一半的勞工因偏見錯失職業發展機會。
資誠表示，《2021希望與恐懼調查報告》主要探討新冠疫情對全球勞動力的影響，受訪者來自全球19國，共32,
本書由「社團法人台灣職業安全健康連線」所出版，試圖將台灣職場過勞實情攤露在眾人面前，力求提高大眾的勞動意識，讓我們反思「工作是為了謀生，還是找死？」並進一步協助勞工避免過勞情況，以及提出面對過勞的處理建議。
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