每當五月天演唱會消息一出,總是很多人守在電腦前面,準備門票一開賣,進行搶票,哀嚎聲大約會在開賣後幾分鐘陸續傳出,接著就會出現[五月天演唱會門票,瞬間秒殺]的新聞報導。幸運的話,有人幫忙搶票,不用花任何力氣,就能入場欣賞一場精彩的演唱會,那種感覺超。。。爽的。不幸的話,搶不到門票,你還能入場嗎?
進入自己夢寐以求的公司任職,如同可以入場觀賞精彩的演唱會,面試機會是門票,如何搶到"面試"這張門票,各憑本事。想想看:搶五月天的演唱會門票需要哪些技能?
- 工具:新聞上常會教戰,多準備幾台電腦在線準備搶票。當然,電腦、網路速度都要夠快;想取得面試機會,可以準備多份針對心儀的工作特製履歷表,貼近求才條件寫出自己特質及經歷的亮點,履歷表夠有看頭,面試門票輕鬆到手。
- 人脈:人海戰術,是另一種戰略,靠著多人同時搶票,怎樣也能搶到幾張;好的工作,也能透過人脈牽線,達到拿到面試門票的目的。
- 技巧:啊。。。完全搶不到票!只能暗地哭泣?不,應該要開始搜尋哪裡有人讓票;投履歷被已讀不回?試著主動出擊,問問求才公司,有沒有看到你的履歷?能不能有面試機會?
阿奇從學校畢業後,找了幾個月的工作,履歷投了好幾間公司,連面試的機會都沒有,於是,到人力銀行求助履歷健診顧問,想知道如何可以獲得面試機會?顧問看了他的履歷,給他幾個建議,阿奇根據建議調整內容之後,很快的就獲得面試通知。
阿奇的履歷表出了什麼問題呢?顧問從人資的角度出發,給了一些建議:
- 頭像:照片是陌生人對你的第一印象,求職看的是專業,自拍照、生活照、全身照,除了無法彰顯專業,也顯得不重視這個工作。
- 求職方向:社會新鮮人很常遇到的問題是不知道想做什麼?於是把能做的工作,通通列為求職方向,能做業務,也能做行政。聚焦在同質性高的求職方向,人資比較容易看見你。
- 自傳:用人企業想看的是求職者符不符合職缺需求,不是想看求職者介紹成長環境、學過哪些樂器、參加過哪些社團。企業想了解的是你有哪些人格特質、價值觀、能不能跟團隊合作?這些是否跟職務需求符合程度夠高。
找工作第一件事是什麼?很多人以為是面試,卻沒有想過一份好的履歷表是取得面試的門票,履歷表是公司人資單位篩選求職者是否安排面試的第一個關卡,根據統計,一份履歷表被閱讀的時間大約六秒鐘,如何在這六秒中脫穎而出?
- 吸睛程度:只有六秒的時間可以搶票,你會用什麼方法?只有六秒的時間可以吸引人資的目光,履歷表的亮點要放在哪裡?
- 換位思考:假設你是人資,需要找這個職務的人,會將什麼樣的履歷內容轉給用人部門主管看?
- 積極追蹤:這是一份你夢寐以求的工作,跟想搶到的演唱會門票一樣,非到手不可,若是搶不到,會用什麼方法爭取?
拿出搶[演唱會門票]的衝勁跟策略,用在拿到[面試門票]上,一樣可行哦!