現在放棄的話，比賽就結束了 — 安西教練
每當五月天演唱會消息一出，總是很多人守在電腦前面，準備門票一開賣，進行搶票，哀嚎聲大約會在開賣後幾分鐘陸續傳出，接著就會出現［五月天演唱會門票，瞬間秒殺］的新聞報導。幸運的話，有人幫忙搶票，不用花任何力氣，就能入場欣賞一場精彩的演唱會，那種感覺超。。。爽的。不幸的話，搶不到門票，你還能入場嗎?
進入自己夢寐以求的公司任職，如同可以入場觀賞精彩的演唱會，面試機會是門票，如何搶到＂面試＂這張門票，各憑本事。想想看：搶五月天的演唱會門票需要哪些技能?
- 工具：新聞上常會教戰，多準備幾台電腦在線準備搶票。當然，電腦、網路速度都要夠快；想取得面試機會，可以準備多份針對心儀的工作特製履歷表，貼近求才條件寫出自己特質及經歷的亮點，履歷表夠有看頭，面試門票輕鬆到手。
- 人脈：人海戰術，是另一種戰略，靠著多人同時搶票，怎樣也能搶到幾張；好的工作，也能透過人脈牽線，達到拿到面試門票的目的。
- 技巧：啊。。。完全搶不到票！只能暗地哭泣？不，應該要開始搜尋哪裡有人讓票；投履歷被已讀不回？試著主動出擊，問問求才公司，有沒有看到你的履歷？能不能有面試機會?
阿奇從學校畢業後，找了幾個月的工作，履歷投了好幾間公司，連面試的機會都沒有，於是，到人力銀行求助履歷健診顧問，想知道如何可以獲得面試機會?顧問看了他的履歷，給他幾個建議，阿奇根據建議調整內容之後，很快的就獲得面試通知。
阿奇的履歷表出了什麼問題呢?顧問從人資的角度出發，給了一些建議：
- 頭像：照片是陌生人對你的第一印象，求職看的是專業，自拍照、生活照、全身照，除了無法彰顯專業，也顯得不重視這個工作。
- 求職方向：社會新鮮人很常遇到的問題是不知道想做什麼？於是把能做的工作，通通列為求職方向，能做業務，也能做行政。聚焦在同質性高的求職方向，人資比較容易看見你。
- 自傳：用人企業想看的是求職者符不符合職缺需求，不是想看求職者介紹成長環境、學過哪些樂器、參加過哪些社團。企業想了解的是你有哪些人格特質、價值觀、能不能跟團隊合作？這些是否跟職務需求符合程度夠高。
找工作第一件事是什麼？很多人以為是面試，卻沒有想過一份好的履歷表是取得面試的門票，履歷表是公司人資單位篩選求職者是否安排面試的第一個關卡，根據統計，一份履歷表被閱讀的時間大約六秒鐘，如何在這六秒中脫穎而出？
- 吸睛程度：只有六秒的時間可以搶票，你會用什麼方法？只有六秒的時間可以吸引人資的目光，履歷表的亮點要放在哪裡？
- 換位思考：假設你是人資，需要找這個職務的人，會將什麼樣的履歷內容轉給用人部門主管看？
- 積極追蹤：這是一份你夢寐以求的工作，跟想搶到的演唱會門票一樣，非到手不可，若是搶不到，會用什麼方法爭取？
拿出搶［演唱會門票］的衝勁跟策略，用在拿到［面試門票］上，一樣可行哦！
