人生中我學到的一件事，就是關於我們對某人的觀感，其實都未必準。應該說，我們都不是24小時和對方相處在一起，我們看到的，都只是當下這個人扮演的某個角色、、處理某事情時、在某個時空背景下，所呈現出來的個性和態度。換個角色、換個事情、換個時空背景，你以為的那個人，可能會變成一個令你訝異、你完全不認識的人。
曾經有一位我以為的好老闆，風評頗佳，全集團上下都說好，很多前員工對他很推祟，離開後仍舊和他維持好關係。我也這麼認為，雖然有很多事我還是覺得不好，但天下没有完美的人，當時我對他的評價還是正>負。
直到，公司開始有些狀況，我聽到觀察到許多事，但我還是認為真真假假，有些應該就是內鬥造成的各說各話，我秉持中立，没有特別感覺。然後，在公司有同仁陸續走掉或被踢走之後，我承擔了更多責任，有更多機會和老闆直接共事，我發現，那些走掉的人說的是真的。
先不說我莫名奇妙掃到好幾個颱風尾，被拿來出氣也算了，接下來老闆對錢和權力的放不了手令我吃驚，各種讓我深感不妥不安的行為、那種完全把我們這些仍然敬業工作的人當作垃圾的態度直讓我搖頭。也許，我早幾年離開，對他的評價應該也是很好吧。可惜，我看到了公司走下坡後那最後的黑暗面。
反而是二號老闆，公司裹有些主管對他評價不好，認為他自私自利，貪小便宜。但當公司開始不行了，他展現出來那種保護自己人(雖然行為也未必對)、站在員工(即使不是他的"自己人")角度思考事情的態度，讓我覺得，對員工來說，跟他其實比較值得、比較幸福。
另一個例子是我的某一位前同事，稱她為M：
每個人對M的感覺都是個好同事，好mentor，個性樂觀開朗，易相處，有愛心，樂於助人。不過，很多人也聽過她講過一句話： 是因為在上班才有需要和同事維持情誼，要是我哪天走出了這公司，我就不會和大家聯絡了，没必要吧？
但大家，包括我，没人把這句話記著，因為她怎麼看都不像那樣的人，她常自費做公益，買慈善活動的禮物送大家，而且，她當時還資助一位因為離婚失業而陷入財務困境的前同事，她是一個離冷漠二字很遠的人。
直到我們不在同一個屋簷下工作，我突然感覺到我們之間的温度驟降。因為公務的關係，我還常要去她的公司辦事情，每次那種標準式打招呼法，那種，妳事情辦好就走，慢走不送的冷漠態度，都讓我覺得我們真的認識十幾年嗎？？
完全離開職場後，我在幾個老同事在的場合聽到了相同的故事，每個人都"被斷交"，没有什麼理由。甚至有個同事，陪孩子去研究所斟試時碰巧遇到她，她們的孩子同年，求學背景類似，照講這樣的父母應該有話聊，但M除了點頭外，擺出了"離我遠一點，我完全没想和你們講話"的態度，bye.
我理解人到某個年紀會看開了，會對没有交集或無效社交感到厭倦，我自己也是，没緣份當朋友也就算了。
只是，現在我對每一個一陣子没見的人，心理都會保持謹慎，不需要十年不見，1-2年的變化很大，足夠改變一個人的個性和人生，所有的認知評價重新來過，對我認識的每個人，我也保持著我只認識你的一部份，我没有24小時和你在一起，轉個身，你可能是一個我完全不認識的人，一個職場上的好人才在家裹可能也是混蛋一枚，你以為的那個人，其實，只是一部份。
