2023.03.14

更新於 2023/03/14閱讀時間約 1 分鐘
中午12点去公司食堂吃饭,差点被人潮汹涌的场景把食欲吓回去了。
我上一次去公司上班还是三个月以前。从2021年底开始,随着日本的疫情越来越常态化,公司政策也从“尽量在家工作”慢慢变成“一周至少四天去公司上班”。只是大概在家工作的生活太美好了,很多员工,包括很多senior managers都不想变回每天坐办公室的日子。于是“一周至少四天去公司上班”的事情被很多部门,尤其是技术部门,选择性地无视了。既然没有人落实这件事,我便也一如既往地坚持公司三年前的政策,“尽量在家工作”。偶尔去公司,办公室往往只有50%-60%的上座率,食堂咖啡厅之类也不觉得特别拥挤。
不过最近公司对于“去公司上班”这件事越来越严肃,大有一定要贯彻到底的架势。所以也才有了中午公司食堂里人头攒动的场面。而且这周开始,日本政府再次放松了防疫政策,不再要求大家在室内公共场合一定要带口罩。这就完全回到了2019年底的状态。在这样的大环境下,天天在家工作的好日子怕是快到头了。
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最有意思的是孝文帝的人才策略。他力排众议,主张选拔人才(包括选亲家)最主要重门第、不重人才。“须知鲜卑本无文化可言。。。鲜卑贵族自不能等到懂得儒学或有了人才之后,才取得与汉人士族同等的社会地位”。可笑崔浩、韩显宗等人还没完没了争论“人伦”的重要性。真是不懂得领导的心意啊。
淝水之战,历史学家的分析都只不过是马后炮而已。以综合国力来讲,苻坚"投鞭塞江"的自信并非完全没有道理。可是苻坚为什么要如此信任其他民族的降将呢?朱序、慕容垂、姚苌,都背叛了他。果然“非我族类、其心必异”么?苻坚是太浪漫了还是太傻?
从那个时代开始,就有不同口音的鄙视链。
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四处鼠窜的西晋北方士族和庶民,给迁徙地带去了他们的文化、政治、经济力量,但同时也带去了社会不稳定因素(politically incorrect)。“宋、齐、梁三朝的建立者都是住在晋陵郡的江淮以北流民的子孙”。可见难民问题自古以来就很棘手。
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