職場小故事 9 誰來泡茶？（下）
更新於 2023/06/12閱讀時間約 1 分鐘
快快小和尚身體還在不舒服，就聽到「干我屁寺」、以及「不知道誰的寺」的小和尚大呼小叫的喊著：「都是快快害大家沒茶喝，長老你要住持公道啊！」
長老心想：「我有分配過泡茶這件事情給誰嗎？我怎麼想不起來呢？」於是長老把三個住持找來問道：「我們宮廟誰負責泡茶？」
干我屁寺的住持心想：「管他誰的事，反正不是我的事。」
不知道誰的寺的住持心想：「我不知道是誰的事啊。」
都我寺的住持心想：「難道真的是我們家的事？」
於是，干我屁寺的住持回答：「這件事情年代久遠，沒印象耶，不過我確定絕對不是我們寺廟負責。」
不知道誰的寺的住持回答：「蛤！我從頭到尾都不知道茶需要去泡，才有得喝，我還真不知道是誰負責。」
都我寺的住持回答：「這幾年確實是快快在泡茶。」
長老：「這樣啊，那以後就由快快負責了，別再吵了。」
什麼！這故事就這樣結束了？沒有人主持公道？
讓我們先來思考一下什麼公道？
對快快而言的公道？剛好也是長老的公道、三位住持的公道嗎？
如果不是的話？又為何期待他們會主持公道？
不要太傷心，職場大部分的事情都是這樣發展就劇終的，如果你真的遇到了，也是非常正常的一件事，你並不孤獨。
相對的，讓我們反思一下：如果你希望你工作的地方，是一個有（你認同）公道的地方？你可以怎麼做呢？
以下提供一個選項讓你參考：
找你一個跟你思維相近的長官，那麼事情的發展就會比較容易朝你認為的方向前進。
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什麼都寫、想寫就寫、不想寫就發呆。最喜歡的事：烹飪(其實是吃飯)、睡覺、泡茶喝。享受秋天的沈思、以及冬天的好好🐢著充電。 You do because you can, not because you need to.
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安往公司走去，陽光明媚，微風輕拂，是夏季難得的好天氣。僅十分鐘之遙的距離，一步步放大在眼前的大樓場景，愈清晰愈顯壓迫感。
「要是能往後跑走就好了。」這些年來，安不只一次這麼想。那為什麼不這麼做呢？
Carry Kuo 透過文字將自己的職涯經歷與心得化為對他人的啟發。他的作品聚焦於「第一次」的挑戰，特別是那些初入職場、初當主管、初創業的朋友。CK 希望用自己的經歷幫助更多人在職涯迷霧中找到方向。在這次的訪問中，我們將探索他的創作起點、核心理念與未來的創作規劃。
創作的起點：從迷惘中找到力量
上上週的自媒體新手講座結束了，感謝大家來聽，可惜時間有限，沒辦法講更深入，真的對大家有點抱歉。
我知道有同學時間撞到，沒辦法來聽。
所以我做了這份「超懶人包」跟「懶人包」，希望能幫大家節省時間。
哈囉大家好，我是黑貓老師 😎
這篇是我前幾個禮拜講座的懶人包的第二 part。
主要是聊聊剛起步的創作者在流量不多的時候，有什麼變現的機會。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
這是第三篇職場小故事系列，探討了職場中與同事相處的感受，以及朋友面對工作轉折時的心路歷程和困惑。文章中討論了職場的情感連結和生涯選擇的責任。這篇文章對於職場和生活的反思，提供了深刻的內容。
看抖音，內中提到三則職場上值得注意的小故事：
張先生從國外回國來參觀某家他準備投資的公司，該公司對張先生當然是用盡全力的接待，希望能獲得張先生的青睞。張先生走出機場，看到對方派了一輛休旅車來接他，覺得有些欣慰，因為這表示對方有考慮到他遠從國外來訪，應該携帶有較多的行李。司機很客氣，然而，
在工作時，細碎的工作態度、日常的責任心與效率，都是關乎著職場上的信任關係之建立。本文從生活的小細節中提供工作中可能遇到的信任挑戰以及新進同事接納與成長挑戰。這些壓力都影響著人們的日常禮儀與心靈成長。
有人則說：「站在巴勒斯坦人民這邊並不表示認同哈瑪斯，反對猶太復國主義者也不代表仇視猶太人。」我們都在狹縫裡思考著，何謂公平正義，然而，世界從來就不是非黑即白。
金庸筆下崆峒派的鎮派絕學叫七傷拳，其口訣：「五行之氣調陰陽，損心傷肺摧肝腸。 藏離精失意恍惚，三焦齊逆兮魂魄飛揚！」。
常常提離職就宛如打出七傷拳，損心傷肺摧肝腸，傷敵七分自損三分。
初到新的工作環境，難免希望有所表現。但與其耍小心思，想要搞好關係，不如先把事情做好。這篇重點分享<新人地雷>，大家可千萬別踩到。
1. 把主管當Google：不要為了表現自己很認真，一直詢問主管不重要的問題，尤其是那些上網查就找得到答案的問題。首先主管很忙，沒時間一直解決你的疑問。再來，如果連這種網
今天來聊聊讓ㄤ妮印象很深的ㄧ個德國採購人員，就稱呼他G好了。G是ㄤ妮客戶公司的採購人員，負責跟ㄤ妮接洽訂單及詢價事宜，G剛接手公司業務時，ㄤ妮就對他的來信印象很深，因為他是少數的，會寫長篇email的人，字數至少500字以上。我一直奉行著寫信簡短扼要的原則，有時候遇到字多一點的信，大部分是對方對於他
今年正好帶了三位新人，彼此各有優缺點，兩個多月下來，深有所感。如果你也正好是職場新鮮人，或是跳槽到新的公司，這篇滿滿的乾貨趕快記下來，讓你更快在新公司如魚得水。
一份工作到底該不該離職或繼續留下來?其實沒有標準答案，這個答案的核心問題是:你重視的職場價值是什麼？問別人可以得到養份，問自己才會有答案。
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
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