階級制度
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前陣子在外商擔任經理的友人，因為公司要加速人工作業雲端AI化，被欽點負責執行此專案，看似委於重責大任，卻是同事們口中的劊子手，要在期限內完成人工作業雲端AI化後，接下來要資遣整個部門的員工，只剩下他一個人留任。
當他沒日沒夜，爆肝加班完成這個劊子手專案後，原本想應該可以得到高層關愛的眼神， 升官加薪，卻只換來主管一句：還是做得不夠好的結論。他才猛然驚覺，下一個被資遣的會不會就是我呢？
原本遙不可及的AI，在疫情過後迅速發展，人工業務被AI取代的事實，就活生生的發生在他的眼前。
有人說公司是社會的縮影，事實上就是一個階級分明的環境。所以大家明爭暗鬥，你推我擠，踩在別人的屍體往上爬，拼了命想要步步高升。哪知道升官加薪，都是取決於上位者的個人喜好，績效考核都是假議題、打假球。
員工的拼命與薪資不成正比，老闆則要物盡其用用好用滿，這樣的相怨及認知差，除了階級制度以外，還有就是有福無法同享，有難卻要同擔。
因為員工不是公司的老闆，自然無法體會當老闆各種的心酸苦楚，也就無法換位思考，再加上公司的決策制度的資訊不對稱，導致持續的惡性循環及內耗。
如果員工也是老闆的話，對公司的營運管理有話語權，且清楚知道公司的營虧，有大家都在同一條船上的觀念，自然而然就會對工作上心，鞠躬盡瘁。
因為我自已就是老闆，努力打拼是為了我自已，不是為了別人。大家都在同一個起跑點上出發，各自努力。階級制度被消弭了，應該就不會發生勾心鬥角及爭權奪利。
在工作模式快速變化的後疫情時代，或許在不久的將來現行一般公司的營運體制會逐漸被淘汰，取而代之的會員工們都是股東的微型公司，或是與其它公司合作的個人公司。雖然無法保證是否會歷久不衰，但至少生殺大權的命運是掌握在自已的手上，而不是任人宰割。
#人人都是股東 #人人都是老闆 #一起共好
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在這個瞬息萬變的職場叢林中，有這麼一種老闆，他們總是自豪地說：「我可是付了很高的薪水！」彷彿這句話就是萬能鑰匙，能夠打開員工努力工作的開關。但是，真的是這樼嗎？讓我們來聽聽阿強的故事吧。
最初階的工作者專注於個人利益，對組織成就無感，而成熟工作者則能從組織及公司利益出發，人的初始設定就是自利，我們要如何擴大自己的格局，成為一位成熟的工作者，則是職場的重要課題。
這篇文章討論「彼得原理」，指出職場升遷制度導致人才被升到不適任的位置。文中舉例說明，一位能力強的同事升遷為主管後，卻因要求過高使下屬壓力大，反映出職場常見的現象。主管決定員工升遷，拍馬屁者可能比能力強者更易升遷。升遷關鍵在於「拉力」而非「推力」，找對貴人比自身努力重要。
初階人員勝出的方式，在歷史上，一直都是到另一個地方開疆拓土。當一個行業已經發展許久，已經有各種山頭建立起來，你進去那個領域，只能從小弟小妹開始做起，然後隨波逐流，怨天尤人。學校的教育，把你變成訓練有素的知識工人，社會的規則，把你變成每月定時還款的打工人。
接續上一篇文章，這種狀況可以用公司架構來解釋，一般職員怕主管，而主管怕老闆，那老闆反而是怕一般職員，這成了一種食物鏈的關係。為何職員反而不怕老闆呢？因為老闆通常沒辦法親自管理到每一位小職員，所以才需要主管的存在。另外，小職員因為負責的業務少，不爽做隨時走人就行，只要沒犯什麼大錯，老闆才
有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
在職場你要混得好，除了專業要夠，也要懂得與主管與老闆有良好的關係，畢竟公司是老闆的，某種程度我們的行動都還是服務他的需求。
「掌管決策與資源的人才是權力中心」
故事
在前公司的業務經理，他盡心盡力的為公司營收思考與努力，但
通用型AI還沒那麼快出現
所以說人類的工作要全面被取代 目前不會發生
但如果是"部分"的專精工作 可以被模組化 高重複性 可被預測
與其說取代人類工作 不如說 AI可以替代部分"流程"
如果有專屬於法律條文聊天機器人 或是 專屬於公司內部規章的聊天機器人
遇到問題 或是不確定的流程 直接詢
近幾年「工作型態」正在發生巨變，
遠距工作、安靜離職、人工智能… 等等，
都在顛覆我們對工作方式的原有想像，
「管理學」卻好像看不見也追不上時代。
其實我們的管理概念，是時候要全面革新，
才能幫到夾在「上」「下」之間的中階主管，
調節適應團隊上下日益複雜的訴求及變化。
「未來團隊最
所有企業在追求賺錢目標的時候，都必須要重視團隊成員工作時的氛圍跟心情。工作氛圍良好，上班心情愉快，團隊才能發揮最好的戰力。
你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。
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