當我的選擇沒有選擇-職場篇
閱讀時間約 1 分鐘
身為一個自由的人類，工作是自己面試爭取的，即使如此，職場上還是有很多身不由已。從到職後的座位安排，到實際作業的業務，雖然勞資雙方是按照職缺說明相遇與面談，實際執行業務後，「尊重上級指示」還是大多數情況下的唯一選項。
船到橋頭自然直
著手完成，追蹤勤調整。站在老闆的角度去換位思考。
在這歲末年初之際，組織各項檢討作業告一段落，新的組織調整陸續公布，親愛的好同事，我看到了你的落寞與委屈，卻有心無力，一個健康的組織，任何一個人都沒有不可取代性，我們都只是團體裡的一份子。
每個人要在自己的崗位上做好份內的事：掌舵者會綜合外部環境與內部配置，俯瞰他理想計畫下的遠見；領導者憑觀察與理解要轉化這份願景成為實際的計畫，執行者根據計畫指令來執行任務，這時，與領導者有良好的溝通與判斷會有絕佳的成果；最後，後勤分配資源者需要堅守崗位與原則，清楚執行規定，以確保資源之有效運用。
親愛的同事，你覺得你屬於哪一個角色呢？同樣的問題問自己，我會回答我們都是執行者，因為資訊不對稱，不會每一道指令都稱心如意或合理舒心，雖然，我也不想，總是被要求在不可能中看見可能。
我無法說服你一定要留下來，世界這麼大，知道自己的市場價值總是好的，帶職面試將會為你談下一份薪資的時候增加底氣。看出了妳的矛盾與不捨，想跟你說，每一段職涯都難免有遺憾的地方，確定的是，妳比剛進來的時候更強大。
不用換工作，就換了這麼多工作內容與座位，如果能過濾情緒，相較於離職換新工作，差別在於一個沒有選擇一個有，願我們都能鍛鍊出隨遇而安的從容。
2020.12.12
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2021年開始接觸人類圖，仍記得自己一開始聽到的喜悅，還有剛接觸的困惑，化作一張張的圖，內心疑惑「我是這樣的人嗎？」想要更了解自己的渴望，藉由課程學到了滿滿的知識，經過時間的沉澱，終於等到情緒清明，薦骨有回應，是時候可以慢慢寫出屬於自己的感受，我的探索人類圖之旅。
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大家好 我是不男孩
做過服務業的同仁們，應該都知道，工作過程中，除了奧克這種惱人的生物外，另一個就是老闆這個變異種了。
今天窗外下了毛毛雨，天氣陰陰的...這樣的氛圍 ，突然腦中閃過研究所畢業選擇第一份工作的回憶。決定跟大家分享我的故事，因為我的故事真的是完完全全體現職涯與選項都是動態的這件事。
前情提要
幫大家腦補劇情...我是念勞工關係系，大學跟研究所都是本科系畢業，不過學校不同。
大學因為家人還有我自己的考量
近期很紅的台劇──《未來媽媽》，探討現代女性面對的生育、不孕、婚姻等人生難題，劇中不少令人揪心的情節，寫實地描繪出女性面對的壓力，也讓這部劇受到廣大迴響與共鳴。
大多的職場女性們都會在就業期間經歷懷孕、生產、育兒的階段，不管是產檢、生產、坐月子或照顧幼兒，都可能需要向公司請假，先暫時放下工作，好好
這篇文章是在方格子發表的第十篇，邀請你給我一些鼓勵，寫作這半個月來有些感觸，相信每個親身走過的作者們都曾經歷過這段，每一個愛心，每一個追蹤，每一次分享，都是支持文字創作的一磚一瓦，從文創高樓望下的景色，屬於作者與讀者，歡迎共享。
「總是感嘆自己拿低薪，抱怨高物價，高房價，而無所作為?」
「寧願庸庸碌碌做個工具人，或是拿出致勝心態，跟著菁英學會做選擇?」
「與高薪菁英的距離，不再只是錢的多寡，而是你的拒絕低薪思維。」
比爾.蓋茲曾說「破產只是一時的困境，但貧窮卻是思想的狀態，要人們警惕自己不要讓破產變成貧窮。」，若將這樣觀念
達爾文於《進化論》提出：「物競天擇、適者生存。」你永遠不知道外在環境會不會產生巨大的變化，與其追求穩定的工作，不如培養足以面對不同環境都能夠生存的本事，或許才是「穩定」的本質。
工作轉職或動搖想離職的時候怎麼思考，跟各位分享；但個人主觀意識強烈，不代表其他人也是這樣，準備好了，就邀請各位用開放的心一起看下去吧。
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