頻率只要對頻就會共振 resonate 因此同頻共振的說法於是容易理解。
腦波、心念，也都有頻率，也都有具備共振和放射的特質。我們的念頭會釋放出念力波（諧振波），會跟同頻的人共振。
共振的原因是因為彼此心念一致，所以很容易捕捉到共感，也就是所謂的心電感應，心有靈犀。這是可以訓練的。
需要自己的心沈靜下來，不要有太多的干擾，特別是剛開始的時候，不合適周邊環境有太多的干擾。
每一個念頭都有特定的頻率，在David Hawkins博士的Power vs Force研究中已經提供許多對照研究資料，心念都有特定的頻率，可以分出高低頻率，而頻率是會引發共振的。
共振結果會引發身心的狀態，也會與外境共振，導致同頻共振效應，從我的長時間觀察，這幾乎就是社會學中一般俗稱的「同溫層」或「物以類聚」效應，類似狀態的人總是會相互吸引，互相安慰，當然若是負面低頻的同頻共振也就會互相耽誤，若是高頻良好品質的話，則是會越來越好。
社會學人群觀察研究中，有趣的發現在於，同頻的人總是會相處愉快
所以，好的就會越來越好，不好的就會一起連累。這也是窮爸爸富爸爸的作者Robert清崎說，要知道自己的財富管理水準，就看看自己常常交流互動的五個人，都知道水準在哪裡了。
因為層次相當的人才能一起聊得愉快，這也是因為心念頻率在接近的頻道，所以大家覺得舒服。
此外，心念頻率不只是會共振，還會連結在高維度high dimensions的層次中，雖然現今的科學還無法有效的證明高維狀態的存在，但是人類的意識已經大多數可以感知並且理解高維度層次的存在。
透過高維度的意識交流，縱使物理距離相隔甚遠，也可以有效進行心電感應交流。這項研究可以追溯到1950年代就開始的ESP研究計畫，當然也持續到了2023年後，人類社會普遍已經接受了可以心電感應交流的事實，只是無法有效的描述和證明這個現象而已。
群體中更需要經常調頻意識 保持校準
這樣就了解為什麼在組織內，群體中彼此要持續保有開放的意識狀態和樂意溝通了吧。
因為可以好好的溝通，對人與人之間的意識頻率的調頻和校準有很大的幫助。一個團隊的溝通越高，默契越好，而默契，就是古老的人們發現的意識溝通，所以無需說話即可進行意識溝通，所以這就是默契。
組織群體中的默契確實可以透過持續溝通培養出良好的默契，越多越同頻。
