理財 - 基本保險
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天有不測風雲，人有旦夕禍福
先假設是在正規且合法的公司或企業內工作，有依法加保勞、健保，則每月拿到的薪資單裡，會固定有「勞保費」和「健保費」兩項扣款。
- 勞工保險費：企業負擔70%的勞保費、勞工負擔20%、政府負擔10%。
- 健康保險費：企業負擔60%的健保費、勞工負擔30%、政府負擔10%。
這兩項是最基本的保險，大部分的保費還不用自己支付，在工作初期，是最重要的保險。後續等經濟能力較寬裕後，就可以根據自己的需求，針對性的提高保險額度。
保險的目的是分散風險，最理想的情況是所繳出去的保費全都白費，沒有拿到任何理賠。
保險不是投資、理財的工具，是資產配置的必要配置之一，在可以輕鬆負擔的範圍內，利用適度、適量、適宜的保險，來分散因「不可抗拒或無預警的突發狀況」所產生的風險。
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普普通通的平凡人，沒祖產、沒後援，私立學店大學畢業，20年來都在低薪服務業打轉。四十歲的時候，想轉換跑道卻毫無頭緒，決定將自己過往經歷轉換成文字，試試看是否能理出思路。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
本文介紹『勞工保險』的基本概念，包括強制加保與自願加保的對象，並詳提供工資項目作為投保級距參考及整理出常見問題，幫助僱主與勞工理解其權利與義務。
勞工保險是保障勞工權益的重要工具，僱主應該遵循相關法律規定，如無法自願參加勞保的情況及重罰規定，確保所有符合條件的勞工得到應有的保障。
一、勞保與公保的制度比較
費率與分擔比例
• 勞保：
保費由勞工、雇主及政府共同分擔，雇主負擔比例較高，減輕勞工經濟壓力，且費率較低，對低收入群體更具負擔能力。
• 公保：
保費由公務員承擔大部分，費率高，對個人經濟壓力較大。
年金給付設計
• 勞保：
採「活到老，領到老」的年金模式
大部分的人都曾經投保勞工保險，或者現在正是投保勞工保險中。
《勞工保險條例》規定，僱用員工滿五人的公司行號，就有義務為勞工投保；包含正職、兼職、試用期員工或支領薪水的實習生。
而這條要求雇主為員工投勞的規定，是為了保護勞工而生，為勞工投勞保或就業保險，是雇主的法律義務，屬強制規定。
勞工保
保險與理財是兩個密切相關的領域，保險主要用於風險管理，而理財則是資金運用與增值的過程。以下是對這兩者的簡要介紹：
### 保險
1. 目標：提供財務保障，減輕突發事件帶來的經濟損失。
2. 類型：
- 壽險：保障被保險人去世後的財務安全。
- 健康險：抵擋醫療費用的風險。
- 財產險：保
勞健保三大要點：投保薪資、費率、負擔比例
投保薪資就是薪資對應的投保級距，正職員工勞健保最低投保薪資為27,470元
勞保投保薪資封頂為45,800元，勞退150,000元，健保215,000元。
投保方式分為公司投保、工會投保、自行投保
以最低投保金額比較自付額，工會>自行投保>
摘要
保單保額300萬部分，屬於人壽保險的定額保險部分，免計入遺產總額，免繳遺產稅，增值保額598萬，係按照保險年度以單利或複利計算逐年增加保額，具有儲蓄型保險的特性，應該與其他具儲蓄性質之遺產，如銀行定期存款為相同，皆列入遺產總額課徵遺產稅。
正文
父母過世留下的保單，當心大筆遺產稅
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
保險規劃是財務管理中不可或缺的一環，它提供了一種方式來保護個人和家庭免受意外和不可預見事件的財務影響。透過適當的保險規劃，人們可以確保在面臨醫療緊急情況、失業、財產損失或死亡等情況時，他們和他們的家人能夠獲得必要的經濟支持。
以一個成人而言，建議的保障項目依序為：意外->醫療(失能/癌症/重疾)-
保險是幾乎每個人都會規畫購買的商品，長年累積下來的保額是一筆不小的開銷，大約每人一年2~3萬元，都可以快閃日本一趟了，但大家往往對於保障內容不甚了解，甚至要申請理賠時，才知道不在保單範圍之內。只有你才會最在意自己的錢，讓家庭的收入發揮最大的價值，下面列舉了九項保險概念，讓你不再被動接收保險業務員
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