昨天一則有趣的新聞，一名到職沒多久的新人卻打電話，一早就要請颱風假，因為「戶籍在高雄」所以要放颱風假，還強調不可以扣全勤獎金，那麼戶籍地宣布停班停課時，在其他縣市上班的員工究竟能不能主張放颱風假呢?
工作地、居住地及正常上（下）班必經地區
依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點：「天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分： （一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。 （二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。 （三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。以上規定僅包含了工作所在地、居住地區或其正常上（下）班必經地區，那麼究竟戶籍地到底能不能放呢?
戶籍地?
應該要看戶籍地究竟是不是其居住地，如果員工仍以戶籍地為居住地，當然戶籍地宣布停班停課時，自當然就有颱風假了，比較會有疑問的是，當戶籍地雖曾為居住地，但僅是因工作在外縣市並在不同縣市租房子時，要如何處理呢
在民法中分為住所及居所，住所指的是依一定事實，足認以久住之意思，住於一定之地域者，居所指無久住的意思而事實上居住的處所而言。住所與居所的區別，在於有無久住的意思
所以如果平時就有往返戶籍地的情形，在戶籍地居住時因為颱風導致無法回去工作地，且該縣市已宣布放假時，建議雇主可以給予颱風假，因為事實上應符合工作所在地、居住地區或其正常上（下）班必經地區的情形停止辦公情形
但平時根本就沒有往返戶籍地的情形，僅單純登記在那，卻因為颱風準備要來故意回去戶籍地，則該戶籍地應不屬其居住所，應以在外租房之居住地為依據，故當工作地籍居住地沒放假時，縱使身處戶籍地，亦應出勤，而無颱風假適用。如不出勤，應自行請假。
