人在外縣市有沒有颱風假
昨天一則有趣的新聞，一名到職沒多久的新人卻打電話，一早就要請颱風假，因為「戶籍在高雄」所以要放颱風假，還強調不可以扣全勤獎金，那麼戶籍地宣布停班停課時，在其他縣市上班的員工究竟能不能主張放颱風假呢?
工作地、居住地及正常上（下）班必經地區
依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點：「天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分： （一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。 （二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。 （三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。以上規定僅包含了工作所在地、居住地區或其正常上（下）班必經地區，那麼究竟戶籍地到底能不能放呢?
戶籍地?
應該要看戶籍地究竟是不是其居住地，如果員工仍以戶籍地為居住地，當然戶籍地宣布停班停課時，自當然就有颱風假了，比較會有疑問的是，當戶籍地雖曾為居住地，但僅是因工作在外縣市並在不同縣市租房子時，要如何處理呢
在民法中分為住所及居所，住所指的是依一定事實，足認以久住之意思，住於一定之地域者，居所指無久住的意思而事實上居住的處所而言。住所與居所的區別，在於有無久住的意思
所以如果平時就有往返戶籍地的情形，在戶籍地居住時因為颱風導致無法回去工作地，且該縣市已宣布放假時，建議雇主可以給予颱風假，因為事實上應符合工作所在地、居住地區或其正常上（下）班必經地區的情形停止辦公情形
但平時根本就沒有往返戶籍地的情形，僅單純登記在那，卻因為颱風準備要來故意回去戶籍地，則該戶籍地應不屬其居住所，應以在外租房之居住地為依據，故當工作地籍居住地沒放假時，縱使身處戶籍地，亦應出勤，而無颱風假適用。如不出勤，應自行請假。
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隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？
颱風假不是假!
是不用出勤的日子。。。
不出勤，公司不給薪不違法喔；給薪符合社會期待(雇主品牌形象加分)。
但是，請注意
現在颱風太愛台灣了，來台做客也未必是一天而已，怎麼辦呢？
請事先約定例外處理(包括改成居家辦公)，
依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第4點
目前臺灣的勞動法令中尚無針對「颱風假」的明文規定，但根據相關的天然災害管理要點，僱主在颱風期間不得將勞工的缺勤視為曠工，且應考慮不扣發工資。如果勞工因僱主要求仍出勤，僱主應支付工資並提供額外補助。本文將探討僱主和勞工在颱風假期間的權益與義務，並建議雙方如何進行協商以達成最佳解決方案。
颱風假並非勞基法所定假日(颱風假不是假)。
如雇主有使勞工於工作日當日出勤之必要，
因該「時段」勞工本有出勤義務，不屬於勞基法第32條第4項所稱「延長工時」；也不屬於勞基法第40條所稱「停止假期」，無須向勞工局通報。
該工作日勞工應雇主要求出勤工資如何發給？
可依勞動部所訂「天然災害發生事業
【停班停課】
颱風逼近台灣，是否放颱風假？
根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，若發生天然災害達到停止上班上課的參考基準，地方政府就可以宣布停班停課。
天然災害發生時，除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外，如何訂定一份周嚴的辦法，讓員工安心、放心也是一門管理學問。
本範包括：
停班依據公布前，已向公司完成請假手續者，處理方式？
工資給付與津貼(圖卡式)，四種情境非常清楚好用。
一、目的
參
台南高雄的朋友還好嗎，前兩周的颱風希望大家都平安，話說本次的三天颱風假應該讓大家都滿疲勞，也有許多關於颱風假的熱烈討論，這篇就當做個紀錄，也可以當作一些處理的參考。
#颱風假不是假
颱風因為政府公告所以不出勤，但回歸勞務對價的本質，勞工沒有出勤，公司就不需要付薪資，所以多數的中
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
近日因為凱米颱風來襲，高雄市政府罕見地連續三天因颱風宣布停班停課，然而颱風假並非勞動基準法裡所規定的休假日，所以颱風假的給薪方式就變成勞工及雇主都相當關注的問題，本篇文章帶您了解！！
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