人事保證契約是在特定情況下雇主要求員工提供的一種保證，以確保雇主在某些情況下能夠得到賠償。
契約形式
人事保證契約必須是書面形式，根據《民法》第756條之1第2項的規定
根據《民法》第756條之2第2項，
保證期間
人事保證契約約定的期間不得超過三年，逾期者會被縮短為三年。如果契約未明確約定期間，則根據《民法》第756條之3
付費限定
公司要求提供保證人，解釋與分析
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
投資理財內容聲明
留言
留言分享你的想法！
希望與療癒之路
17.6K會員
548內容數
只是個日記~自我介紹
3/5 投射者 情緒權威 一分人
人類圖三階 20201108結業
希塔療癒 ThetaHealing®國際認證療癒師 深度挖掘課程/進階DNA課程/基礎DNA課程 20201101結業
希望與療癒之路的其他內容
2025/04/25
世界觀設定
科技魔法朋克：實驗室以哥布林煉金術為核心技術，能將普通礦石轉化為「燃晶」這種高能燃料。科研樓中既有蒸汽管道又有符文陣列，培養皿里泡著發光的史萊姆胚胎。
權力架構：實驗室處於哥布林部落晉升體系頂端，研究經費占部落總收入的78%。執行長辦公室的落地窗能俯瞰整個部落的蘑菇屋群。
種族困境
2025/04/25
世界觀設定
科技魔法朋克：實驗室以哥布林煉金術為核心技術，能將普通礦石轉化為「燃晶」這種高能燃料。科研樓中既有蒸汽管道又有符文陣列，培養皿里泡著發光的史萊姆胚胎。
權力架構：實驗室處於哥布林部落晉升體系頂端，研究經費占部落總收入的78%。執行長辦公室的落地窗能俯瞰整個部落的蘑菇屋群。
種族困境
2025/04/25
哥布林的絲語之森奪寶傳奇－絲語之森的傳說
序論
遠古時代，有一片神秘的森林被稱為「絲語之森」。傳說這片森林是由精靈女王維斯特拉所創造，她用自己的魔法絲線織成了五層疊加的森林結構，每往上一層，精靈的力量和智慧就越強大。森林中心矗立著一座巨大的生命之樹，樹幹中空，形成了螺旋向上的階梯通道，連接著五個
2025/04/25
哥布林的絲語之森奪寶傳奇－絲語之森的傳說
序論
遠古時代，有一片神秘的森林被稱為「絲語之森」。傳說這片森林是由精靈女王維斯特拉所創造，她用自己的魔法絲線織成了五層疊加的森林結構，每往上一層，精靈的力量和智慧就越強大。森林中心矗立著一座巨大的生命之樹，樹幹中空，形成了螺旋向上的階梯通道，連接著五個
2024/07/19
心理諮商免費3次，助你重拾心理健康
諮商心理師周慕姿提醒，處於人生轉換期的青壯年，遭遇各種心理迷惘與困擾，如果你發現自己睡不好、吃不好、心情和脾氣都不好，就要留意心理健康提醒和警訊，回歸關注自身情緒，就像練肌肉要找教練重訓，訓練心理韌性、了解情緒也需要找專業人員協助。
自2024年8月1日起，台
2024/07/19
心理諮商免費3次，助你重拾心理健康
諮商心理師周慕姿提醒，處於人生轉換期的青壯年，遭遇各種心理迷惘與困擾，如果你發現自己睡不好、吃不好、心情和脾氣都不好，就要留意心理健康提醒和警訊，回歸關注自身情緒，就像練肌肉要找教練重訓，訓練心理韌性、了解情緒也需要找專業人員協助。
自2024年8月1日起，台
你可能也想看
孩子寫功課時瞇眼？小心近視！這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈，獲眼科院長推薦，網路好評不斷！全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉，讓孩子學習更舒適、保護眼睛！
孩子寫功課時瞇眼？小心近視！這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈，獲眼科院長推薦，網路好評不斷！全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉，讓孩子學習更舒適、保護眼睛！
創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
勞動基準法是規定勞動條件的最低標準，可是企業在面對外在環境改變時，在人力資源管理與運用上，在不違反法律的最低標準甚或高於標準的彈性化，應無不可。
但是必須熟悉相關規定，才能找出彈性！
僱傭契約是諾成契約，非要式行為！
稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬
勞動基準法是規定勞動條件的最低標準，可是企業在面對外在環境改變時，在人力資源管理與運用上，在不違反法律的最低標準甚或高於標準的彈性化，應無不可。
但是必須熟悉相關規定，才能找出彈性！
僱傭契約是諾成契約，非要式行為！
稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬
文章目的
為了確保勞工在工作中獲得公平對待，並保障他們的基本權益。這包括確保工資不低於最低工資標準，以及加強雇主和勞工之間的關係。如果其他法律未明確規定，本法的規定將適用。雇主和勞工訂立的勞動條件不得低於本法規定的最低標準。不過我非人力資源背景跟法律背景，資料內容僅供參考喔。
勞動基準法 名詞解
文章目的
為了確保勞工在工作中獲得公平對待，並保障他們的基本權益。這包括確保工資不低於最低工資標準，以及加強雇主和勞工之間的關係。如果其他法律未明確規定，本法的規定將適用。雇主和勞工訂立的勞動條件不得低於本法規定的最低標準。不過我非人力資源背景跟法律背景，資料內容僅供參考喔。
勞動基準法 名詞解
正式進入了民法債編的最後一個有名契約類型。保證算是最後一個在實務上重要，在考試上也重要的有名契約類型，人事保證契約則是對於保證契約更進一步針對僱傭契約中的受僱人在執行職務上造成僱用人損害規定時，規定其保證人的保證責任以及賠償責任。或許有人會認為這樣對受僱人不公平，但正是因為受僱人相對僱用人來說
正式進入了民法債編的最後一個有名契約類型。保證算是最後一個在實務上重要，在考試上也重要的有名契約類型，人事保證契約則是對於保證契約更進一步針對僱傭契約中的受僱人在執行職務上造成僱用人損害規定時，規定其保證人的保證責任以及賠償責任。或許有人會認為這樣對受僱人不公平，但正是因為受僱人相對僱用人來說
公司說我是抽成經理人，也沒有投保勞健保。約定承攬報酬是以每月業績超過50萬元為基準，每超過1萬元再就超過部分提撥5％作為獎金。
👉勞務契約之類型特徵
依勞務債務人與勞務債權人間之從屬性程度之高低判斷之，
應視勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式，並自行負擔業務風險以為斷 。
1.人格從屬性：
公司說我是抽成經理人，也沒有投保勞健保。約定承攬報酬是以每月業績超過50萬元為基準，每超過1萬元再就超過部分提撥5％作為獎金。
👉勞務契約之類型特徵
依勞務債務人與勞務債權人間之從屬性程度之高低判斷之，
應視勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式，並自行負擔業務風險以為斷 。
1.人格從屬性：
人事保證主要是出現在公司求職的情況，雇主會要求找另一位保證人來擔保員工的責任，但民法對此也設立了不少限制，這篇文章會向你/妳詳細說明！
人事保證主要是出現在公司求職的情況，雇主會要求找另一位保證人來擔保員工的責任，但民法對此也設立了不少限制，這篇文章會向你/妳詳細說明！
司法院解釋釋字第 568 號
《從司法院解釋釋字第 568 號》
解釋文：
勞工依法參加勞工保險及因此所生之公法上權利，應受憲法保障。
若法律授權行政機關發布命令為補充規定者，該命令須符合立法意旨且未逾越母
法授權之範圍，始為憲法所許。
予適用。
理由書
（勞工保險條例第十九條第一項規定參照）。
司法院解釋釋字第 568 號
《從司法院解釋釋字第 568 號》
解釋文：
勞工依法參加勞工保險及因此所生之公法上權利，應受憲法保障。
若法律授權行政機關發布命令為補充規定者，該命令須符合立法意旨且未逾越母
法授權之範圍，始為憲法所許。
予適用。
理由書
（勞工保險條例第十九條第一項規定參照）。
第 一 章 總則
第 1 條
I. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
II. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
第 2 條
本法用詞，定義如下：
第 3 條
I. 本法於左列各業適用之：
第 一 章 總則
第 1 條
I. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
II. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
第 2 條
本法用詞，定義如下：
第 3 條
I. 本法於左列各業適用之：
經過上回對於僱傭、承攬及委任的概略介紹與比較後，在本話將近一部介紹「僱傭」的部分。僱傭在民法其實條文不多，只有短短10條。但僱傭契約最重要的規範並不是民法，而是勞動基準法。考量到如果在這要充分說明勞動基準法，勢必會造成篇幅過程的情況，兼顧民法後面契約的介紹不要被壓縮到，這裡的僱傭還是以民法規定為主，
經過上回對於僱傭、承攬及委任的概略介紹與比較後，在本話將近一部介紹「僱傭」的部分。僱傭在民法其實條文不多，只有短短10條。但僱傭契約最重要的規範並不是民法，而是勞動基準法。考量到如果在這要充分說明勞動基準法，勢必會造成篇幅過程的情況，兼顧民法後面契約的介紹不要被壓縮到，這裡的僱傭還是以民法規定為主，
