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《牛排學》47 職場分工不均(2),老闆的小孩能力太差,怎辦?(讀者QA)

更新於 2024/09/30閱讀時間約 6 分鐘

(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享,須經過原作者同意) 

此文為這篇文章《牛排學》46 職場分工不均,要求我能者要多勞,怎辦?(讀者QA)的延伸閱讀,也是讀者的提問,再來解惑

我還滿有資格分享觀點與建議,因為,此生目前為止在情場上遇到的追求者與交往的對象,98%是「老闆的兒子」,要好閨蜜有好幾位是「老闆的女兒」,也就是公司的主要繼承者們,總之,我超清楚此族群內心邏輯與他們父母的想法、考量、策略。

此文解析客觀、到位、且同樣具備大數據佐證,能提供給讀者們不同角度的參考價值。

 

讀者的提問如下:

發發,我也是特別想知道的讀者之一,尤其是第一個問題,只不過我的情境主管是老闆,能力不好的是老闆小孩,導致全辦公室的同事們全部氣炸(包括我)
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才能珍貴,要懂得持續「將才轉化為財」,提高轉化率唯一解是讓作品含金量越來越高
會損害你身心健康、利益的人,條件再好都是小人,遠離,好人才有可能一生平安
好好重整邏輯,以更清晰、理性的方式去看待人世間的善與惡。
要拿到的就是「名與利、成就感、累積自我能力、人脈」,要做好自保,其他看淡即可
福利的範疇不能只看薪資調漲幅度,要全部精算進去,以下是我的分析
人世間真正厲害的高手養生不是侷限於控制飲食、運動,是懂得「順勢而為」
才能珍貴,要懂得持續「將才轉化為財」,提高轉化率唯一解是讓作品含金量越來越高
會損害你身心健康、利益的人,條件再好都是小人,遠離,好人才有可能一生平安
好好重整邏輯,以更清晰、理性的方式去看待人世間的善與惡。
要拿到的就是「名與利、成就感、累積自我能力、人脈」,要做好自保,其他看淡即可
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人世間真正厲害的高手養生不是侷限於控制飲食、運動,是懂得「順勢而為」
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*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
快樂會成為一種習慣,自然而然就會讓你更願意為了快樂,有所堅持、專注,而不用人逼、提醒、更不會被影響,也不甘於被干擾。再次祝福大家,心滿無缺。
看清局勢、看懂人脈的輕重勢力,是在職涯上最需要鍛鍊的平衡感,唯有持續地取得該有的資源、利益、人脈,才會有幸福感、成就感、驅動力、影響力,人有辦法對自己好,才有條件提攜身邊的好人,那這世界會更美好。
多數人從來沒思考過談加薪時,要針對「頭銜」同步談判,但才是對終生職涯而言,往最高利益走的發展方向,越年輕採取此做法,往後的薪資漲幅會更高
好人就該享福,所以,你享受任何的福氣,都是合理、應該,不要讓自己的善,成為壞人覬覦的利,自保動作非常關鍵,請好好正視。
請務必要謹記這些心法、作法,不用到處分享,放心裡,默默去實踐,並仔細觀察實踐後產生的「變化」,你絕對會過上更棒的人生。
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雖然我確實說過,在我家、可不只我一位廚師? 在準備晚飯的時候、總會多多少少地受到許多因素的侷限;最常碰上的是冰箱裡頭過剩的食材、又或者是老媽在中午,就早一步先做了我原本想做的料理.... 而這樣子之類的情景、也就到了今天為止了 雖然連全球都解除了相關地緊急狀態,但是在前幾日的星期二、母親大人竟然還
人生是流動的,隨年紀增長經歷不同階段的友情,要以客觀邏輯看待,認清當下狀態去調適經營方式,釋懷分合局面,才不會失落、痛苦。
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那些年,我們一起失去理智的青春期。 這週要來討論的是大腦的 發展。 首先,來聊聊熱血衝動的 青春期。
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這周要來討論 人類是如何學習的。 或著說,定義學習。 (其實定義學習是我本來想用的篇名, 但我覺得疊字更棒:D宜家家具新店店) 藉由理解學習的底層邏輯,或許可以對於 該如何學習 有新一份認識。 但至少,對於學習造成的行為改變,可以有新的見解。
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還記得高中時對於荷爾蒙的描述麻? 神經傳導是快速短暫,而荷爾蒙是緩慢長期。 這種類型的化學物質,會影響一天 一周,甚至你一個月的行為。 但是,長久以來,我們卻對其有所誤解。 戰鬥藥劑睪固酮 愛情靈藥催產素。 或許因為時間長的關係,我們很難去連接他們的因果關係。 或著說,很難連對。
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