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《牛排學》47 職場分工不均(2),老闆的小孩能力太差,怎辦?(讀者QA)

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘

(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享,須經過原作者同意) 

此文為這篇文章《牛排學》46 職場分工不均,要求我能者要多勞,怎辦?(讀者QA)的延伸閱讀,也是讀者的提問,再來解惑

我還滿有資格分享觀點與建議,因為,此生目前為止在情場上遇到的追求者與交往的對象,98%是「老闆的兒子」,要好閨蜜有好幾位是「老闆的女兒」,也就是公司的主要繼承者們,總之,我超清楚此族群內心邏輯與他們父母的想法、考量、策略。

此文解析客觀、到位、且同樣具備大數據佐證,能提供給讀者們不同角度的參考價值。

 

讀者的提問如下:

發發,我也是特別想知道的讀者之一,尤其是第一個問題,只不過我的情境主管是老闆,能力不好的是老闆小孩,導致全辦公室的同事們全部氣炸(包括我)
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才能珍貴,要懂得持續「將才轉化為財」,提高轉化率唯一解是讓作品含金量越來越高
會損害你身心健康、利益的人,條件再好都是小人,遠離,好人才有可能一生平安
好好重整邏輯,以更清晰、理性的方式去看待人世間的善與惡。
要拿到的就是「名與利、成就感、累積自我能力、人脈」,要做好自保,其他看淡即可
福利的範疇不能只看薪資調漲幅度,要全部精算進去,以下是我的分析
人世間真正厲害的高手養生不是侷限於控制飲食、運動,是懂得「順勢而為」
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