英國生活點滴－我被歧視了

在英國生活多年, 很多人問我有關種族歧視的事, 我還真沒在英國被種族歧視過, 畢竟在台灣長大, 台灣的種族歧視更是嚴重.

大學畢業後我在男性為主的行業工作, 一樣的建議由我提出時根本沒人理我, 如果是由一個40多歲的中年男同事說的, 大家都頻頻點頭表示贊同, 年齡歧視性別歧視我已經很習慣, 台灣英國我都因為年齡和性別被歧視過, 在台灣人家看我20出頭剛畢業都以為我是新來的助理, 在英國如果我說我有工作, 很多英國人的第一反應就是我要嘛在中國餐廳上班, 要嘛美甲師(英國的美甲師大多是黃種人在做), 這種先入為主的刻版印象讓人不舒服, 但都不會讓我太難受, 直到上週我要開始請產假的最後一天, 主管要和我談交接的事, 結果他霹靂啪啦地說我在孕期的工作效率很差.

隔天我和他說, 給我的研究資料是9月的第二週給我的, 其實我只有兩週的時間可以做, 我在8月初的時候已經向他反映過了, 只是這件事沒被重視.

聽完我真的是很不爽, 這個世界很喜歡檢討被害人, 這次的孕期非常痛苦, 一直孕吐到30幾週, 有時候睡到早上2點多就因為覺得噁心而醒, 先是吐出半消化混著胃酸的晚餐, 最後是膽汁, 然後6點多還是準時出門去上班, 除非是到6點多我還在吐, 不然我不會請假, 請假的隔天就是被主管叫去問我要不要做part-time, 由於我在30多週還在孕吐, 30多週時主管又把我叫去問要不要做part-time, 我馬上就要請產假了, 做part-time的話我的產期津貼是會用part-time的薪水來算, 我真不懂, 這個津貼又不是主管出, 他到底是有甚麼意見? 不管有沒有懷孕, 員工都可以請病假, 在我還沒懷孕的時候, 我一請病假, 隔天主管都會問我要不要做part-time, 一般人聽到我的情形的第一個反應就是: 你是不是很常請病假?

標準檢討被害人的行為, 我在現在的公司服務了2年7個月, 共請過5次病假, 汽車都需要定期保養, 員工一生病就直接問人家要不要做part-time不是轉個彎給人施壓不能請假嗎?

英國的法律有規定懷孕的女員工產檢的時間是不用請假, 一般的孕婦只能照兩次超音波, 因為我的健康問題, 我照了5次, 多照了這3次我就少了約6小時的工作時間,抱怨我的工作時數不就是歧視孕婦嗎? 而且是醫生要定期追蹤才讓我多照3次超音波(一般正常情況下, 要多照超音波的孕婦要去私人醫院自費), 我很不高興的和先生說這件事, 先生說我這樣很多人不願意聘用女性, 我覺得與其請了女性又歧視孕婦, 那不如一開始就只雇用剛畢業的男性, 畢竟年輕男員工請陪產假的機率也相對的低, 先生反應變大的說不雇用女性員工是歧視, 要求孕婦做reduced hours 也是歧視的一環! 而且我的產檢時間是有法律明文規定, 我沒有要求特別待遇, 本來很期待請完產假回去上班, 現在真的覺得無法和這種主管繼續相處.

我和先生不是甚麼社會菁英, 但我們至少是受過高等教育, 做的也是STEM(science, technology, engineering or mathematics)工作, 有多少受過教育的女性因為在職場上受到歧視而不願繼續生育, 生育率的降低是對這個社會都有影響, 在抱怨退休年齡不斷繼續延長的同時, 想想自己是不是曾經有意無意的歧視過孕婦? 有孕婦同事多少是有點煩, 我不想否認, 但懷孕是暫時性的, 如果這短暫的幾個月都不能包容, 那就晚退休個5年10年吧!

這次的懷孕不是辛苦而是痛苦, 但我現在還能坐在電腦前怨天怨地寫文章抱怨已經很幸運, 至少比需要住院的孕婦好很多, 有的媽媽懷孕開開心心沒甚麼影響, 有的媽媽懷孕到住院, 經過這次懷孕我只能說自己更有同理心, 沒有經歷過的人不能體會其中艱難, 現在只希望平安誕下寶寶, 好期待和孩子的見面.