關於人際關係，以前也寫過這篇
對於生性外向、擅長建立關係的人而言，這篇可能是廢話。但我在職涯諮詢、演講過程中，確實蠻頻繁地，接收到各種對於在職場建立關係的困擾，諸如：
要維持好職場關係是否一定要說違心之論？
沒有加入同事的小團體，擔心被排擠、背後說閒話；是否一定要加入小團體？
同事都在聊八卦，我不喜歡說人是非，可否遠離不加入？
我來寫這個主題很有說服力，因為我並非天生外向、長袖善舞的類型，而且我有想法愛表達、又有些特立獨行，多次剛到新職場，都會有主管或同事誤解我、不喜歡我；但我可以很有信心的說，在每一次調動、離職時，絕大多數的長官、同事都對我表現了非常多的善意，甚至有長官特地從台北下高雄送我、更有同事手繪肖像、集資贈送高價禮物等，臨別前更是許多贈言。
舉出此例，是想提醒大家：人與人的關係都是流動的、變化的，喜歡的人有可能某一天變成討厭，但原本不喜歡的人，也可能因為某些事件讓人改觀、提升好感，因此，不要因為現狀不佳，就放棄經營關係。
我在《公務員工作生存教戰手冊》，也有提出一些職場人際的觀點，包含「禮貌，但不要卑微」，「得罪人時，平常心對待、用時間與行動化解」等，在這裡不贅述，有興趣者可自行閱書。
