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用專案管理的角度,討論如何控制職涯規劃的資訊與人際關係

更新於 2024/08/09閱讀時間約 2 分鐘

「天啊!怎麼會有這麼大嘴巴的人,居然四處跟大家說我要找其他工作、離職的八卦。」一位朋友的職涯遇到了問題。

我想先了解他原本對於下一步的規劃,於是問道:「你是真的有這樣計畫嗎,還是那個人沒來由的無風起浪?」

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在這越來越多斜槓工作者的職場環境,探討斜槓概念背後的思維模式。 透過文中的策略運用在職涯規劃上,來保持穩定與追求新機會的平衡。
在職場上與活動中,我們有時會遇到需要演說的場合,若沒提前準備腦袋經常會是一片空白。 使用本文中提供的三段架構,幫助你快速組織出有深度的演說內容,讓即興演說不再是問題。
喜怒無常?威嚴建立?主管決策準則不夠透明度與前後不一致對團隊績效的傷害。 透過本文分享的3點方法,可建立團隊信任、降低不確定性、並促進有效的目標設定。
家族企業的傳承一直都是華人家庭中的一大議題,也容易造成家人誤解。 唯有釐清雙方意願,並透過積極的相互溝通及尊重態度,才能達成共識。
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