來找我諮詢討論的同仁，不管想要討論的職涯調整方向有多遠（是否商調、商調是否更換職系、或甚至想討論辭職），或多或少，在現職都遇到了某一些困頓。
每個人的困頓樣態都不一樣，光從考績就可以簡單做區分（呈現在機關業務表現的指標），每年都拿甲的人遇到的問題，通常是某幾種典型，乙多於甲的人又常是另一是另一些典型。整體來說，職業倦怠的發生跟工作表現沒有正相關，不管你是哪種工作風格，可能都不保證能避免這種「心很累、強烈不想去上班，但又好像無法逃走」的感受出現。
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30【職場】工作倦怠 vol.1｜人際與工作適性問題
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2025/04/30
我在職涯諮詢時，持續遇到來訪者遭遇此項困擾，因此寫成這篇：
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有很多人明明在很不利的環境中，卻停頓持續多年，觸及到某個臨界爆發點，開始採取行動時，卻又發現自身條件已經不好、長期沒面試內心恐慌等；也有人在轉換的時候
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從自己的經歷、職涯諮詢時常聽到的情形，整理了幾個讓你「很想從職場逃走」的原因，以及討論我認為這些狀況到底可不可以解決。
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在和朋友聊天的話題中，感受到人心會想做出離職這樣的改變，來逃離現在心中的不舒服情緒。但同時會顧慮到隨之而來的後果，就會遲遲無法做出行動。
之所以會選擇沒有行動、甚至「覺得自己沒有選擇」，很可能是從感受上來說，現在依然是自己可以接受的狀況。此刻沒有迫切需要改變，意味著自身其實是有權衡過後，覺得留在目前
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