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30【職場】工作倦怠 vol.1｜人際與工作適性問題
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秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
文中提到
劉奕酉老師總結過往經驗的
5個面向、30個體悟
5個面向包含了成長規劃、向上管理、對下管理、情緒管理及多元思維
非常推薦職場上有迷惘的朋友去閱讀
我個人的想法是
第一方向比努力重要
第二要適時角色切換
第三保持穩定且開闊的心態
Arne Bahlo 在即將滿 30 歲時，仿效 Kevin Kelly 新書書名，寫下了 30 條他認為對自己和他人有用的建議。
本書作者一路從行政收發、祕書、幕僚，做到科技公司董事，後來成為百家知名企業培訓講師，教大家職場上容易疏忽的應對細節及各種眉眉角角
再次來到洛杉磯,可以說是熟門熟路,拜訪對象是H公司,規模不小,技術先進,已與台灣有多項計畫合作,在台負責人也是熟人,因此係以貴賓身份接待,與公司高層拜會後,業務單位的簡報居然是多媒體式的,以前只是聽過,真正見到則相當震撼,八零年代個人電腦還不普及,只有大公司才有此能力.簡報中除對該公司有詳盡的介紹.
達到職場目標後卻感受不到幸福感，30歲面臨職業倦怠該如何面對？當發現自己有這份想法時，應該很多人跟我一樣開始開人力銀行找新的工作機會，奇怪的是所有跟本業有關的職缺，薪資條件更好、工作環境更有挑戰性卻一個都沒有興趣。
行政院組改新設三級機關擬推動部分首長「常務及政務雙軌制」，除了由常任文官擔任以外，也可允許政治任命。
然而，近年來關於行政機關酬庸首長過多人數的討論持續不斷，其中最引人注目的是三級機關雙首長制度。此制度的實施，讓基層公務員的員額進行了過度的壓縮稀釋，進而讓基層公務員的工作業務量暴增，面臨嚴重過勞長時
推薦度：★★★★☆內行看門道，外行看熱鬧；追查弊案、緝拿凶手難以熱鬧，然掌握門道、深入淺出，誠意十足。
「你去弄幾套桌遊來。週六需要。」我一本正經的指示。
「……？」職代妹一臉不解。不過因為最近中午的吃飯團最後都變成桌遊團，她好像懂了什麼，馬上回頭去跟幾位同仁搜刮桌遊。
「什麼桌遊？」課長湊過來，糟糕，被聽到了。
從八月中旬起，政府部門的受訓課程已恢復上實體課了，雖然每天確診人數都還維持二萬多人，但顯然我們已決心與病毒共存，恢復正常生活。
上星期到主計人員訓練中心幫來自全台各公家機關的主計人員上「永續發展」的課程，原本是線上上課，八月中接獲通知，恢復實體上課。
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