用人的邏輯
更新於 2024/11/05閱讀時間約 1 分鐘
假日隨手翻書看到一段敘述說，王品前董事長戴勝益挑選店長時不以學歷為考量，而是藉由家庭拜訪來看看此員工孝不孝順，因為他覺得孝順的人心地比較柔軟，才有可能用柔軟的心對待客人。
其實中國歷代用人也首重「孝順」，認為孝順是一個人良好道德品格的表現，所以戴董的用人邏輯也確實有其道理。
在八字上父是「財」，母是「印」，不過代表道德、傳統、長輩的主要是「印星」，換句話說「孝順」在八字上的呈現就是有生扶「印星」或兼具「財星」的組合。而能生扶印星的就是「官星」了，官印相生代表重視名聲表現，有管理能力，願意服從上級的命令，並有服務人群的熱誠，善良守規矩、上進學習的心。若再加上財運也好，那應該是所有老闆夢想中的完美主管。
不過萬事萬物都有其一體兩面不能偏廢，古人為什麼看重官印相生的組合，打壓食傷？因為對統治階層來說，官印相生的人確實是一個好用又安全的組合，試想手下官員都聽話負責又不會搞叛變，這樣多省心，可穩定的缺點就是容易墨守成規不思變通，甚至官僚起來。
像戴董時代，公司最高決策單位是由26名高階主管組成的中常會，公司大小事都是中常會說了算，這些高階主管大多是從王品體系爬升上來的人，應該都是符合戴董用人標準的員工，同質性很高，所以中常會人數雖然很多，可當大家想法太過一致時，其實也就等於是一言堂，這種決策模式是很危險的，像2014年的食安風暴處理不當就是一記警鐘，也因此沒多久後王品便進入了改朝換代。
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
老師回饋：這一篇雖然最後沒有幫助到你如何學習日文，但是他應該開啟了你一些可能的線索，我記得張修修有提到兩本書，也就是你寫在引用資料那邊的，是你可以去找來閱讀的書籍喔！很有機會會有相當詳細的介紹和說明，也會有一些很實際的練習方法。繼續朝著學好日文的路前進吧！
Strands 是一款紐約時報 3月發布的線上文字遊戲，與之前爆紅的 Wordle 一樣，每天都會有新的謎題，遊戲的目的為在 6*8 的字母表上找到符合主題的單字，遊戲稱這個單字為 Spangram， spangram 是一款遊戲自行創造的單字，我猜是結合遊戲名稱 strands 和 pangram
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在八字上父是「財」，
文字和語言都是一種溝通工具；那麼沒有共同語言要怎麼溝通呢？其實這也正是可拿來解悶、好玩之處。用人類的語言，為動、植物加上『旁白』，是一件有趣的事！
當了主管以及部門經理也已經三個月過去了，我發現自己對於選人以及用人的標準有了很大的變化，跟我以前的認知有很大的不同，所以就分享一下最近實操的心得。
雖然我沒有真正地進行人事的異動，但是這段時間我也開始清楚了以後如果要請人，應該要有什麼樣的篩選標準。畢竟如果請到不對的人，對於勞方跟資方其實都是一種折
前幾天在Youtube聽書，聽到這本「上游思維」其中後段提到
「正視系統的複雜性，指的就是我們需要多花些時間，#整體的、#關聯的、#動態的，思考問題而不僅僅侷限於那個從一開始吸引我們的具體問題」
有這個概念可以幫助更理解人類圖系統
中共二十大落幕，習近平大勝。
大部份對新班子的評論都將目光放在七位常委身上，主調可參照沈旭輝這段(https://www.youtube.com/watch?v=AhgS4muFlIU)。
大致上都是用人唯親，欠缺經驗能力及相關知識，是馬屁精、太監。當中包括蔡奇、李強，他們在清理低端人口及上海封城
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