想不到我可以寫三篇 XD 因為實在太多東西可以分享了！
前兩篇都在講別人，這一篇主要會比較偏向INFP本身在職場的定位。
對INFP來說，最好可以在家裡躺平，前提是家裡要有礦啦！（很顯然不太可能）或者可以在家裡遠程上班，再不然就是盡可能不用和很多人交涉，想想也不可能啦。
上班的環境，包括規則，SOP（INFP最不喜歡SOP），還有同事和上司，入職前都是沒法選擇的。
學校教我們基礎知識，但職場需要的不單是“做事”的學習能力和業務能力，更多的是“做人”的察言觀色和相處，這門課學校從來沒有教卻很重要。
尤其是對INFP來說，做人比做事重要很多。因職務而離職的比率，應該比人事問題的來的小。
作為超微型情感偵測器，INFP處在一個人際關係不好，周圍氛圍很壓迫的職場環境，真的會起蕭，慢慢地感染上這種負面情緒。
為了維持和平，平日相處就非常小心，卻消耗太多能量，回到家要用更多的時間恢復。
另一方面是面對職場一些跟自己的價值觀違背的事情，比如用話術鼓勵客戶買比較貴的產品。這種衝突也讓INFP覺得煎熬。
這也讓我學到有很多“不得不”的事情，INFP如果保持這麼高的道德標準，怎麼跟其他“凡夫”相處？很多時候職場事務的運作，有它的一套規律，只要不犯法，不妨適應可能會舒服很多。
跟同事說話，有時可能比較開玩笑的口吻，也會不斷回播腦補 對方是不是討厭我 得罪對方什麼的
很多時候INFP自己也知道職場上成功的形象，像是“說話得體”“主動提出幫忙”“午餐和同事一起吃”，但我們巴不得做空氣，存在感不要太高就好。
可是對別人來說，覺得你不食人間煙火，不喜歡參與小團體，所以他們根本不認識你和你的性格。不了解，也很難怪別人會不小心踩你的底線。平日溫文儒雅的你也不會爆發，只會默默離職，只讓人覺得莫名其妙。
就像“未來媽媽”的立芳就是委屈就全的角色，不斷被婆婆入侵自己的領地，幫她做“自認為對她好”的安排，結果忍受不了離家出走。所以適當的與同事相處是有其必要性的。
有些公司的不成文規定，是通過跟別人聊天聊出來的，否則自己踩雷都不知道呢！
比如工作第一份薪水要請同事喝飲料。這樣做其他不認識的同事也至少比較認識你，受過請客也會關係比較親近。不是跟同事聊天，沒有會跟你說這些，跟他們又沒有利害關係。
公司的晉升，稽核和人事升遷都是要跟同事聊聊，才知道要怎麼向上超越，甚至一些公事上的東西，你對公司了解得越多，越能幫助小心踩雷。
你喜歡跟熟悉的人共事，還是不熟悉的人？肯定是前者比較舒服。所以為了讓自己工作舒服，還是可以適時社交的。
套一句最喜歡職場名言：做人，是為了更好做事。
做事時難免會犯錯，INFP就不是這樣想了，他們會苛責自己，上司的責備還一直在自己的腦海中回播：我回到過去就不會怎樣怎樣。但事情已經發生了，不如多做筆記，告訴自己還有下次表現機會更好。
這裡就強調跟同事相處的重要性了：因為你們平日有維持良好關係，所以做錯事他們比較不會苛責，也比較能夠體諒包容你的過錯。試想想，責備陌生人還是朋友容易一些？
作為調停者，我覺得INFP的社交不是只為了自己，也是可以調和同事的關係，有衝突的時候，可以發揮自己的角色進行調解。
被需要的感覺，是INFP的動力來源。與大家共勉之。
