如果你準時上下班，代表你對公司很仁慈．
另外你身邊一定有這樣的同事．
上班壓秒，下班跑第一．甚至可能就是你．
6年級被公司吃得死死的．
7年級開始覺醒．
8年級已經不吃自願加班這套了．
現在的老闆也要與時俱進，
第一．提早早一點說今天要加班．
因為下班後的時間是員工自己的時間，
老闆別惹員工討厭，
6年級不爽要離職，
可能會告訴公司：我會等公司找到人，辦好交接後再離開．
但是8年級可能直接告訴你，
世界很大，我要出去看看，明天之後就不來上班了．
第二．現在的公司要面對現代的員工，
你可能要跟新生代的年輕人好好說話，
公司要求加班是有求於員工，
要讓員工看見加班的意義與相對應的報酬．
第三．不是員工不能加班，
但請按照勞基法給加班費，
或是也可以優於勞基法給加班費．
加班費都不願意付就想硬ㄠ員工加班．
我年輕時待過一家汐止的工業電腦公司就有過親身經歷，
告訴你公司改為責任制，給你調薪一點點．
然後從此再也沒有加班費了，
6年級的勞工比較服從，
縱使知道公司硬ㄠ，也就先服從配合．
等到受不了了，離職的離職，
要求公司資遣的資遣．
但現在面對8年級勞工可以這樣試試看．
改天勞動局上門勞檢，
罰到你不要不要的．
結論1：準時下班不是福利，是銀貨兩訖．
結論2：責任制根本是狗屁，說穿了就是違反勞基法．
分享一個年輕時的親身經歷，
當時那個總經理多扯，我下班開車回到家了，
打電話要你回去公司，說有事情要交代你做．
如果這件事很重要，也請於上班時間交代，
既然都下班回到家了，你也有水準一點隔天上班再交代．
不然按照他這種邏輯，凌晨3點也可以打電話叫你去公司是嗎？
重點是當年３萬多的薪水，有必要坳成這樣嗎？(還濫用責任制的名詞)
我們那個年代的勞工權益還沒抬頭，很多都逆來順受．
現在再這樣試試看，
恐怕8年級勞工會讓全世界都知道你就是慣老闆，
以前我們那個年代也不知道時麼叫慣老闆，
現在我們才知道這就叫慣老闆．
知名企業家周品均認為，6個不值得跟隨的慣老闆特質包含：
1. 情緒管理有問題．
2. 愛凹員工又不給錢．
3. 明明有賺錢卻裝窮．
4. 沒想法又愛朝令夕改．
5. 壓榨員工，1人當5人用．1個班當1.5個班或2個班用．
6. 出事先推員工扛．
我深表認同周品均的看法，
甚至不是6點都符合才叫慣老闆．
我覺得只要中了一點，就是不值得繼續跟隨的慣老闆．
謹以此文分享給勞工與主管，老闆及公司高層參考，
你給3萬多，員工就幹3萬多的事．
你給6萬多，你要求有困難，員工也想辦法做出來．
你給9萬多，你說的是錯的，員工也想辦法幫你做成對的．
你給10幾萬，員工會把你的公司當作是他的公司來拼命做．
這個年代，
如果你還想壓榨員工，
那一定會面臨勞動意識的抬頭與反噬．
