勞權，別做慣老闆，勞工權益的覺醒與抬頭，勞工朋友一定要看，老闆們更要看．

如果你準時上下班，代表你對公司很仁慈．

另外你身邊一定有這樣的同事．

上班壓秒，下班跑第一．

甚至可能就是你．

6年級被公司吃得死死的．

7年級開始覺醒．

8年級已經不吃自願加班這套了．

現在的老闆也要與時俱進，

第一．提早早一點說今天要加班．

因為下班後的時間是員工自己的時間，

老闆別惹員工討厭，

6年級不爽要離職，

可能會告訴公司：我會等公司找到人，辦好交接後再離開．

但是8年級可能直接告訴你，

世界很大，我要出去看看，明天之後就不來上班了．

第二．現在的公司要面對現代的員工，

你可能要跟新生代的年輕人好好說話，

公司要求加班是有求於員工，

要讓員工看見加班的意義與相對應的報酬．

第三．不是員工不能加班，

但請按照勞基法給加班費，

或是也可以優於勞基法給加班費．

加班費都不願意付就想硬ㄠ員工加班．

我年輕時待過一家汐止的工業電腦公司就有過親身經歷，

告訴你公司改為責任制，給你調薪一點點．

然後從此再也沒有加班費了，

6年級的勞工比較服從，

縱使知道公司硬ㄠ，也就先服從配合．

等到受不了了，離職的離職，

要求公司資遣的資遣．

但現在面對8年級勞工可以這樣試試看．

改天勞動局上門勞檢，

罰到你不要不要的．

結論1：準時下班不是福利，是銀貨兩訖．

結論2：責任制根本是狗屁，說穿了就是違反勞基法．

分享一個年輕時的親身經歷，

當時那個總經理多扯，我下班開車回到家了，

打電話要你回去公司，說有事情要交代你做．

如果這件事很重要，也請於上班時間交代，

既然都下班回到家了，你也有水準一點隔天上班再交代．

不然按照他這種邏輯，凌晨3點也可以打電話叫你去公司是嗎？

重點是當年３萬多的薪水，有必要坳成這樣嗎？(還濫用責任制的名詞)

我們那個年代的勞工權益還沒抬頭，很多都逆來順受．

現在再這樣試試看，

恐怕8年級勞工會讓全世界都知道你就是慣老闆，

以前我們那個年代也不知道時麼叫慣老闆，

現在我們才知道這就叫慣老闆．

知名企業家周品均認為，6個不值得跟隨的慣老闆特質包含：

1.    情緒管理有問題．

2.      愛凹員工又不給錢．

3.      明明有賺錢卻裝窮．

4.      沒想法又愛朝令夕改．

5.      壓榨員工，1人當5人用．1個班當1.5個班或2個班用．

6.      出事先推員工扛．

我深表認同周品均的看法，

甚至不是6點都符合才叫慣老闆．

我覺得只要中了一點，就是不值得繼續跟隨的慣老闆．

謹以此文分享給勞工與主管，老闆及公司高層參考，

你給3萬多，員工就幹3萬多的事．

你給6萬多，你要求有困難，員工也想辦法做出來．

你給9萬多，你說的是錯的，員工也想辦法幫你做成對的．

你給10幾萬，員工會把你的公司當作是他的公司來拼命做．

這個年代，

如果你還想壓榨員工，

那一定會面臨勞動意識的抬頭與反噬．