【勞基法】投票日出勤的工資應如何計算？

2024/12/26 更新2023/12/27 發佈閱讀 4 分鐘

前言

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」，依本部中華民國一百零七年十一月八日勞動條三字第一○七○一三一四六○號公告為勞動基準法第三十七條第一項所定應放假日。

具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假一日，指午前零時至午後十二時連續二十四小時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。

首先，我們必須有一個概念，投票日與國定假日雖然都「應休假」，但投票日與國定假日還是略有不同：

1.國定假日是「內政部所定應放假之紀念日、節日」；

投票日則屬「其他中央主管機關指定應放假日」。

2.國定假日讓勞工放假之目的是為了使勞工獲得休養，藉其所得以自由決定之休假活動以回復其心力；

而投票日放假的目的則是為保障人民選舉罷免權之行使，便利人民前往投票，充分行使其選舉罷免之權利。

3. 投票日既然是為了讓勞工行使其選舉罷免之權利，雇主務必謹記「不得妨礙勞工行使其投票權」。這也就是為什麼投票日並未有如國定假日之挪移或補假的問題。

1.具有投票權：故不具投票權之移工或未滿法定投票年齡者，不適用之。

2.該日原屬工作日：換言之，若當日原毋須出勤之勞工，本就不另給假。

3. 勞工：請注意，部分工時的勞工，也是勞工！！！雇主切勿剝奪妨礙部分工時勞工行使其投票權之權利。

所稱放假一日，指午前零時至午後十二時連續二十四小時。

之所以會討論這個問題，主要是部分勞工，如保全等須從事夜班。故必須將投票日的時間區間範圍明訂，以利明確計算投票日之出勤工資。

雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資。

舉例：勞雇雙方約定勞工正常工作時間為8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

假設勞工一個月的月薪為36,000元，則每小時工資額應為150元（計算式：36000/30/8＝150），勞工工作6個小時，雇主應給付勞工900元工資（計算式：150*6＝900）。

因為勞雇雙方本就約定，勞工投票日當天為休息日，現雇主要求勞工出勤上班，則依照勞動基準法第24條第2項休息日出勤規定為工資計算，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

舉例：勞雇雙方本約定勞工投票日當天為休息日，後雇主要求勞工當天須出勤工作，勞工正常工作時間為8小時，外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

假設勞工一個月的月薪為36,000元，則每小時工資額應為150元（計算式：36000/30/8＝150），勞工工作6個小時，雇主應給付勞工1,400元工資（計算式：150*(4/3*2+5/3*4)＝1400）。

行政實務上，雇主如果妨礙勞工投票權的行使，沒有依法讓勞工休假者，依照勞動基準法第79條第1項第一款是可處2萬元至100萬元的罰鍰；如果讓勞工出勤，卻沒有依規定給付休息日加班費或加倍工資者，則可能違反勞基法第24條或第39條規定，同樣也是會有勞動基準法第79條第1項第一款2萬元至100萬元的罰鍰之風險。