老闆說的話，好比夏日午後的天氣，說變就變？ | 泰咪職場新手筆記1
職場新手生活究竟會遇到哪些事情？職場只有恐龍沒有白龍嗎？
職場沒有好同事只有豬隊友一堆？怎樣才可以讓老闆加薪？
以上問題我也很想問的請拍手+1，謝謝！
透我我自身的案例，你可以參考看看。
第一篇文就要來講大條的，很多人會遇過的，很難避免！
上級決策說變就變，好比夏季午後雷陣雨，說要A目標，A策略，A方向，開始執行後，交出A方案，卻要B方向的C方案，每每都叫我們這些底下的人，想唱一首我問天，甘欸蛋邁粽弟……
來！這個時候，就是要站在老闆角度看事情（拿人手短，吃人嘴軟）
丞相為何起風，發生何事？抑或是出現何人？說出何言？
中小企業可能會和股東、顧問有關係，抑或是競爭對手做出了什麼，
看起來不錯的東西，剛好跟你手上的打架，老闆覺得對方做得不錯，成效滿好的，於是要你也跟著做做看…
這時候你可以仔細揣摩老闆意思，完全照抄是不可能的，
肯定是要優化一翻，做得比人家厲害一些，
不過你還是必須去看對手做的跟自家公司目標方向有無落差，
不要倒頭來成了四不像，浪費人力時間，也可能成為業界的茶餘飯後話題。
千萬不要老闆說什麼，你就做什麼，有時候老闆也會口是心非，
多想一些，對你自己也好，畢竟你們都是同在一艘船上，
老闆及主管都希望底下的人帶著腦袋做事，不要事事都問怎麼做。
當然！有時候會不理解為什麼要怎麼做？而你剛好又是這塊有專業能力的人，
我知道你很棒，但千萬不要當面說老闆/主管這樣不對，那樣不好，
省得日後事情辦不好，對方追究都是你在說三道四，
有些事情不明說，不點破，自己曉得就好。
你好👋👋我是泰咪，如果你喜歡我的文章，請按喜歡或留言或是收藏💟
或是都按❤️❤️❤️聽說都按的人，今天會遇到好事，今年是個好年，成為一個更好的人👍
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Hello👋👋 我是太咪Tammy，歡迎光臨我的房間room，
生活中細微的感受都是珍貴的禮物，有幸就把它紀錄下來，不同人生階段回顧，又是額外的一份體悟！歡迎你/妳透過我的文字認識我，在字裡行間體悟不同所感，受到些啟發也好、療癒也罷，都希望成為你的人生禮物之一。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場中，激勵部屬不僅僅是說些空洞的讚美語句，而是需要透過真誠和具體的肯定來增強員工的工作熱情與成就感。本文分享了一位主管小美的故事，探討有效激勵的技巧，包括具體讚美、肯定過程、鼓勵成長、適時挑戰與真誠溝通等，讓主管們瞭解如何真正走進部屬的內心，提升團隊凝聚力和工作效率。
在職場中，我們常聽到「不要太有主見」這樣的建議。乍聽之下,似乎有點矛盾。畢竟,我們不是應該要展現自己的想法,為公司帶來創新嗎?然而,這個建議背後其實蘊含了深層的職場智慧。
讓我們先來看看小明的故事。
小明是個剛踏入職場的菜鳥,滿腔熱血地進入了一家知名科技公司。他在學校時成績優異,自認
在職場中，衝突似乎無處不在。從小組會議到跨部門合作，只要有人際互動，就有可能產生摩擦。然而，真正的問題並不在於意見不同，而是我們過度堅持己見的態度。
想像一下這個情境：小美是一家科技公司的行銷專員，剛進公司不久。某天，她在部門會議上提出了一個創新的行銷策略，認為可以吸引年輕族群
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
職場如戰場，瞬息萬變。想要在職場上取得成功，除了要具備良好的專業能力之外，還需要懂得察言觀色，聽懂老闆、同事和客戶的弦外之音。本文探討在職場上常見的暗示語，以及如何應對，以提高工作效率、建立人際關係和提升職場競爭力。
2017年4月下旬到以色列朝聖，某天正巧是我生日，在某巴勒斯坦餐廳吃飯。當天大家很High，老闆特地出來接待，我用不熟練的英語建議他遇到華人要比大姆指，說聲「讚」！這樣會得到熱情的回應。他練習幾聲「讚」然後照辦。
2018年3月再度赴以色列朝聖，仍在同家餐廳吃飯，他居然認出我；他單
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
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