面試對於很多人而言，僅僅是轉換工作時會遇到的活動
尤其對於已經在同一個職場穩定多年的人而言
參與面試這件事情，也顯得很不重要然而很多人在職場工作一陣子
且一直待在同一個職場很多年，當他們當想要轉換工作的時候
卻忘記了怎麼＂面試＂
即使現階段暫時不想要轉換工作
我建議偶爾在有邀約的時候
仍舊可以多跟獵頭或是ＨＲ聊一聊
這麼做有三個好處
第一、了解目前市場需求與自身價值
即使已經有穩定的工作，仍舊可以透過面試來了解自身的價值與市場上的需求
人才市場上日新月異，很多人才可能過去不搶手，但突然之間卻變成人人搶著要的人才
透過與獵頭或是面試主管之間的溝通與面試
可以更加瞭解現在企業界所需要的人才方向與能力
並且增進自己不足之處，以避免日後轉職的時候，缺乏相對應的競爭能力
同時透過與獵頭或是用人主管之間的面試
也可以了解自己在市場上的薪資狀況，是高於平均，或是低於平均
而高於平均的原因是什麼？或是低於平均的原因又是為何？
這些都是可以透過與獵頭或是與用人主管的面試中，推敲出一些線索
當然獵頭或是用人主管不可能過於＂誠實＂（白目）的跟你說，因為什麼原因導致你的市場身價低於平均
然而透過跟這些人的對話，可以衡量自身價值
也可以審視自己在薪資方面可能低於他人的原因，並且改進自身
若是高於平均薪資，亦可審視自己高於平均的原因，並且持續做對的事情，來提升薪資
第二、建立與拓展人脈與了解不同公司之風格
面試是一個與同產業專家建立人脈的機會
即使最後可能不會加入該公司，仍舊可以建立人脈關係
在面試過程中，從ＨＲ、用人主管、單位主管等，都可能是你未來的潛在人脈
他們在未來亦有可能跟你有更長遠的合作
除此之外，透過面試，亦可以知道每家公司的風格
並且拓展在行業中的資訊流通
或多或少可以透過面試，學習到不同的新知，以此增進自己目前的工作
第三、提升面試技巧
最後，面試是需要多練習的！
很多人的履歷寫得很好，很容易被邀請到面試
然而在面試中卻被刷掉
原因就在於面試的技巧不夠好
面試是一個展現自己能力，與推銷自己的場合
因此在短短一小時中，如何有效地推銷自己
讓面試主管與ＨＲ願意給你Ｏｆｆｅｒ，都是需要一些技巧與練習
包含預判面試主管的問題、修潤敏感性問題的答覆、甚至如何有技巧的回答離職原因等
都是需要反覆推敲與練習
才能適當的將自己推銷出去
因此即使沒有要換工作打算
偶爾還是可以面試一下，來增強自己的面試技巧
整體而言，就算沒有要跳槽打算，仍舊可以時不時的丟一下履歷，參加一下面試
或是可以跟獵頭聊一聊，了解一下目前市場行情
藉此來評估一下自己身價，以及增進自己的職場競爭力與提升面試技巧！
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Hello, 我是Serene！
任職於外商公司擔任獵頭顧問
負責中高階人才招募
我協助不同求職者探索職涯，寫出深得人心的履歷，並且透過模擬面試，協助不同求職者拿到夢想中的Offer！
如果你對履歷面試，或是職涯發展有任何問題，歡迎到IG或是寄信給我,我會盡量為你解解答
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