面試中的大忌：避免這些錯誤，提升你的成功機會
面試是我們在找工作中，最重要的一環
很多職場老手，若是太久沒有面試，也會不小心犯下一些錯誤
這些錯誤有些看似是小錯誤
但其實都是面試上的大忌！
第一、準備不足
通常在面試的時候，一定要有充足準備
並且以認真的心態，去面試每一家公司
如果讓面試主管發現，你對於這個面試的態度非常散漫
那大概有很大機率，你無法拿到這個Offer
至於如何避免準備不足呢？
這裡提供幾個準備方向
Ａ、研究公司背景
首先在面對新公司的面試時，第一步一定要先去了解這家公司的背景
因為面試八成會包含＂為什麼想加入我們公司＂這個問題
因此需要在事先，做各式功課，包含了解該公司主要產品、主要服務、與同業之間的差異性等
並從中找出，為什麼會對這家公司有興趣的一個點
絕對不能說＂因為是外商＂者種理由就來面試
這樣一定會立刻被打槍ＸＤ
Ｂ、熟悉ＪＤ（Job Description)
再來，一定要熟悉應爭的職務內容
並且可以提出具體的事實，證明自己可以做好這份工作的證明
例如，今天申請一個Product Manager的職位
那很重要的一件事情，就是你會使用的行銷工具
曾經辦過的行銷活動
帶來的績效與業績成長等
從這一方面去回答自己可以給公司帶來的效益
Ｃ、模擬面試問題
最後，一定要模擬面試可能會問的問題，並且做好相對應的回答
包含最常見的：離職原因、為什麼想加入我們公司、你曾經在人生中面對最大的困境是什麼
諸如此類問題，都是在我們面試過程中會常見的問題
因此請記得要在面試前妥善準備
第二、批評現職公司或前公司
再來一點很不應該在面試時做的一件事情
就是批評現職公司，或是前公司
這個主要會有兩個出發點
Ａ、在批評過程中，會展現出過多的負面情緒
而每一家公司，絕對都不希望一個負面情緒滿點的人加入
這樣很容易讓整體的工作氛圍被影響
進而影響到整體的團隊績效
Ｂ、過多的批評，會讓人對你的專業度產生質疑
即使很多時候，想離職的理由，都是對於前公司有一些不滿
但是最終還是不能有過於情緒化的表達
不然很容易被懷疑專業度
因此在面試過程中，批評前公司或是錢主管，絕對是大忌中的大忌！
如果真的很不爽老闆或主管，且他們就是你的離職主因，那在面試時，則建議以婉轉的方式來表達，例如，跟老闆／主管在做事方面，有許多想法上的不一致，因此最後還是想離職
相信很多ＨＲ與用人主管都是聰明人，大概一聽就會知道是什麼意思了ＸＤ
第三、沒有問問題，或是問題不恰當
最後是到了面試尾聲
這時請一定要想出幾個問題來詢問
如果沒有問問題，其實會讓ＨＲ或是用人主管判斷，這位求職者對於這個位置的興趣度不高
畢竟如果很有興趣，應該會很積極的想問許多關於這個職位、組織與主管相關的問題
因此在面試最後，一定要記得問對問題
這樣也可以增加在用人主管與ＨＲ心中的印象分數！
而另外亦要避免問不恰當的問題
例如：公司福利、薪資待遇、年假等問題，畢竟這些問題與面試所需展現專業無關，尤其如果面試你的人是直屬主管，而非ＨＲ，那其實用人主管有很大概率也不清楚這些問題
因此建議可以將這些問題，留到收到口頭Offer的時候再來詢問
面試很像是彼此相親的過程
也因此在面試過程中，一定要好好準備
也切記不要犯下上述提到的多個大忌
讓本來可以到手的Offer白白飛喔
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